Вахта во все районы города. Спортивный комплекс на территории предприятия.
Заработная плата без задержек.
Есть различные компенсации.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие карьерного роста и развития.
Устаревшее компьютерное оборудование.
Зарплата заметно ниже рынка.
Смешные суточные и посредственные условия проживания в командировках.
Постоянно создаётся какая-то видимость бурной деятельности на всех уровнях, так например, на КПП досматривают с пристрастием: охрана требует расстегнуть куртки, показать пакеты и сумки, но эффективность этих мер сомнительна, зато вызывает сильное раздражение работников.
Отдых для детей. Новогодние подарки. Компенсация за отдых, хотя её не хватает, чтоб покрыть расходы для семей с детьми.
Что можно улучшить?
Условия работ в командировке. Почти все дома операторов требуют ремонта, ужасная мебель, зимой холодно, мыши. На ГРС нет питьевой воды. Во время проведения огневых работ проживать приходиться в полях и лесах, в это время нет возможности помыться, порой даже нет уличного туалета. Зарплата стабильная но очень маленькая для 2024года. Суточные на продукты смешные 500рублей в день.
Люди уходят по всем отделам. Ждём, что после нового года поднимут суточные и зарплату. Если нет то будем дружно уходить .
Достойный работодатель. Отличный соц.пакет, мало компаний которые могут предложить такой большой выбор социальной поддержки. Детский отдых, отпуск по России для работников, санатории и базы отдыха. Большой для меня плюс, это ДМС, своя клиника с профессиональными врачами и это бесплатно. Питание достойное.
Что можно улучшить?
Возможно можно чуть увеличить зарплату, но все плюшки которые есть у Газпрома, покрывают этот минус
Отличный коллектив. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Хороший соцпакет. Зарплату выплачивают всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить, что можно бы улучшить. Лично меня все устраивает.
Отдых в санаториях, хорошая столовая, дружный коллектив в среде рабочих.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, на должности ИТР лучше даже не устраиваться. Разница с рабочими незначительная. Ненормированный рабочий день реально является таковым, будете дневать и ночевать на работе в прямом смысле. Карьерного роста без поддержки не видать, хотя при трудоустройстве вас будут убеждать в обратном. Отношение высшего начальства к работникам некорректное, грубое. Сейчас в связи с массовой утечкой кадров их начало осенять, что они зависят от простого рабочего, но видимо уже поздно...
Социальный пакет: отдых, детские лагери, медосмотр за счет работодателя, возможно компенсация части ипотеки за жилье, обучение в вузах и повышение квалификации
Что можно улучшить?
Близость к дому, улучшение спецодежды, увеличение заработной платы для рабочего персонала
Стабильность, социальный пакет (предоставление путевок в санатории РФ, частичная компенсация посещения фитнес-клубов, бассейна и др.), медицинское обслуживание ДМС, регулярные медицинские осмотры.
Что можно улучшить?
Организация корпоративных мероприятий в неформальной обстановке
Стабильный заработок, расширенный социальный пакет, питание, страхование, наличие собственного тренажерного зала. Возможности не только карьерного, но и интеллектуального роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив.
Хорошие условия труда, корпоративная культура, социальный пакет, возможность обучения. Своевременная заработная плата. А так же хотелось бы отметить дружный коллектив в компании.
Стабильность, уровень дохода, условия труда
Выплаты многодетным семьям, выплаты на праздничные мероприятия
Питание по дотации, нормированный рабочий день, вахтовые автобусы комфортабельные
Что можно улучшить?
Повысить уровень Зар.платы, проводить обучение не производственного персонала.
Работать комфортно, соц пакет, вахтовый транспорт, столовая на территории предприятия, но нет карьерного роста - только обещания, маленькая зарплата, специалисты не ценятся, а для набора опыта очень хорошее преприятие
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу, повышение оплаты труда
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром трансгаз Уфа
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром трансгаз Уфа для трудоустройства?
59.4% сотрудников рекомендуют компанию Газпром трансгаз Уфа для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром трансгаз Уфа?
Сотрудники компании Газпром трансгаз Уфа оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Газпром трансгаз Уфа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром трансгаз Уфа оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Газпром трансгаз Уфа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром трансгаз Уфа оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 32 оценок.
ООО «Газпром трансгаз Уфа», одно из крупнейших предприятий топливно-энергетического комплекса Башкортостана, было образовано в 1953 году. Первый газовый факел был зажжен на газопроводе «Туймазы – Уфа – Черниковск».
Миссия ООО «Газпром трансгаз Уфа» – надежное снабжение газом потребителей России и обеспечение поставок газа в страны дальнего и ближнего зарубежья по межгосударственным и межправительственным соглашениям.
Для выполнения этих задач предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
- обеспечивает надежную и безопасную эксплуатацию газовых объектов региона;
- строит газопроводы и другие объекты транспортировки газа, а также объекты соцкультбыта на территории республики;
- охраняет окружающую среду, рационально использует природные ресурсы, применяет экологически чистые и энергосберегающие технологии при транспортировке газа;
- разрабатывает новые технологии и механизмы для ремонта и строительства газопроводов, проводит научно-исследовательские, тематические и опытно-конструкторские работы.