- Своевременная , достойная по Ульяновску и Ульяновской области з/п
- Хорошо развитая корпоративная культура и замечательный коллектив
- Статусность и узнаваемость компании на рынке
- Нет монотонности в работе, большая многозадачность
- Интересные проекты, благодаря которым можно прокачать себя и вложить частичку своего сердца в компанию
Что можно улучшить?
- Отсутствие ДМС
- Командировки, обучения для повышения квалификации доступны не всем сотрудникам подразделений
Из плюсов то, что отель в самом центре, куда удобно добираться из любой точки города.
Что можно улучшить?
1. Коммуникация между руководством и подчинёнными никакая.
2. Питание скудное и платное.
3. Униформа драная.
4. Требования непомерно высокие и никак не соответствуют зарплате.
5. Никаких мероприятий для сотрудников.
Красивый отель в самом центре Ульяновска. Очень хороший коллектив и руководство, работать было очень комфортно и интересно. Отличный опыт для меня в развитии моих профессиональных навыков. Много новых знакомств, благодаря этой работе. Вкусное питание, классные события и мероприятия. Отличный ресторан в конгресс-холле. Уровень топ.
Что можно улучшить?
Даже не могу представить, что можно улучшить. Отличное место работы. Ушла оттуда только потому, что переехала в другой город.
Прекрасный коллектив, адекватное руководство, корпоративные мероприятия , обеспечение питанием, своевременная оплата труда. Реальные возможности роста
Что можно улучшить?
Было бы уместно усовершенствовать варианты мотивационного поощрения сотрудников путем увеличения размера заработной платы или предоставления дополнительных льгот.
Очень важно что всегда можно обратиться к руководству за помощью или советом. Есть возможность карьерного роста. Прекрасный и отзывчивый коллектив. Прекрасная коммуникация во всех отделах.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, все хорошо. Единственное для менеджеров по продажам лучше выдавать смартфоны от отеля, дабы не путалось личное и рабочее.
Отличный коллектив и работа в самом центре города, на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Во всех мало-мальски приличных компаниях для лояльных сотрудников есть ДМС, но не здесь. Работу приходится выполнять за двоих, а то и за троих. В твой законный выходной тебя будут дергать целый день в миллионе рабочих чатов и это все за весьма скромное жалование даже для Ульяновска. Будьте готовы, что далеко не все руководители умные и компетентные люди. Часто пытаются рассуждать о вещах, в которых совершенно не разбираются. Субординация между сотрудниками также соблюдается крайне редко.