Работа в ОКБ
4,7
отлично
92%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 13 из 13 отзывов
Специалист по мониторингу
Очистить фильтры

ОКБ: отзывы о работе на должности
Специалист по мониторингу

Оценка компании
4,7
отлично
13 отзывов
5 4 3 2 1
1 0 0 0 0
92%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
4,0
Руководство
5,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
4,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 3 Все 3
Информационные технологии
4,9
3 отзыва
Клиентский сервис и поддержка
5,0
1 отзыв
Маркетинг
4,8
1 отзыв

ведущий эксперт мониторинга

Москва,
июнь 2023
Работал 1-2 года
4,7
Что мне нравится в работодателе
ОКБ - небольшая компания со своей особой "семейной" атмосферой, в которой заботятся о комфорте сотрудников: очень комфортный офис в центре Москвы, а не в "как бы где-то рядом с центром", есть места для отдыха и переговоров, сделанные для реального удобства людей, даже массажные кресла поставили и по пятницам кормят вкусным завтраком. В целом к сотрудникам относятся уважительно, атмосфера в коллективе здоровая, взаимодействие между подразделениями могло бы быть более эффективным, но никакого явного стремления к изоляции в подразделениях нет, всё в рабочем порядке.
Компания очень стабильна, и за все периоды кризисов в ней не было ни одной волны массовых увольнений. Иногда кого-то сокращают, но это не носит какой-то повальный характер и преследует целью оптимизацию ресурсов или оптимизацию системы управления.
ОКБ уважает личное время сотрудников и при необходимости без проблем оплачивает переработки (но старается избегать возникновения такой необходимости).
Что можно было бы улучшить
ДКБ (департамент корпоративной безопасности) устроен как существующее в некотором вакууме подразделение, которое может запрещать и разрешать всё, что угодно просто "потому что". Его даже в шутку называют business prevention подразделением, и, к сожалению, это отражает суть: в отсутствие чётких регламентов работы и ясно прописанных критериев принятия решений - ДКБ тормозит развитие всего ИТ-блока организации, то есть, с учётом сути предоставляемых услуг - отбирает у бизнеса те деньги, которые он мог бы заработать, если бы во всех процессах ДКБ не наставил своих перегородок по принципу "как бы чего не вышло".
Поскольку компания небольшая, а бизнес стабильный, но не очень склонный к "расширению" - возможности роста в ней весьма условны.
Порождение ДКБ - вступительные экзамены по безопасности, которые приводят к тому, что компания платит по 3 недели зарплату сотруднику, у которого даже доступов никаких нет, - это тоже очевидный "перегиб".
Есть процессы, сопряжённые с откровенным легаси и включающие такие фееричные вещи как перекладывание файлов "руками". Модернизация этих процессов во многом сдерживается ДКБ, поскольку, например, требует наличия эффективных шлюзов между контурами.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия