ОКБ - небольшая компания со своей особой "семейной" атмосферой, в которой заботятся о комфорте сотрудников: очень комфортный офис в центре Москвы, а не в "как бы где-то рядом с центром", есть места для отдыха и переговоров, сделанные для реального удобства людей, даже массажные кресла поставили и по пятницам кормят вкусным завтраком. В целом к сотрудникам относятся уважительно, атмосфера в коллективе здоровая, взаимодействие между подразделениями могло бы быть более эффективным, но никакого явного стремления к изоляции в подразделениях нет, всё в рабочем порядке.
Компания очень стабильна, и за все периоды кризисов в ней не было ни одной волны массовых увольнений. Иногда кого-то сокращают, но это не носит какой-то повальный характер и преследует целью оптимизацию ресурсов или оптимизацию системы управления.
ОКБ уважает личное время сотрудников и при необходимости без проблем оплачивает переработки (но старается избегать возникновения такой необходимости).

Что можно улучшить?

ДКБ (департамент корпоративной безопасности) устроен как существующее в некотором вакууме подразделение, которое может запрещать и разрешать всё, что угодно просто "потому что". Его даже в шутку называют business prevention подразделением, и, к сожалению, это отражает суть: в отсутствие чётких регламентов работы и ясно прописанных критериев принятия решений - ДКБ тормозит развитие всего ИТ-блока организации, то есть, с учётом сути предоставляемых услуг - отбирает у бизнеса те деньги, которые он мог бы заработать, если бы во всех процессах ДКБ не наставил своих перегородок по принципу "как бы чего не вышло".
Поскольку компания небольшая, а бизнес стабильный, но не очень склонный к "расширению" - возможности роста в ней весьма условны.
Порождение ДКБ - вступительные экзамены по безопасности, которые приводят к тому, что компания платит по 3 недели зарплату сотруднику, у которого даже доступов никаких нет, - это тоже очевидный "перегиб".
Есть процессы, сопряжённые с откровенным легаси и включающие такие фееричные вещи как перекладывание файлов "руками". Модернизация этих процессов во многом сдерживается ДКБ, поскольку, например, требует наличия эффективных шлюзов между контурами.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании