Отличный коллектив. Разнообразные инфекционные патологии, возможность обучения.
Что можно улучшить?
Нет возможности к карьерному росту. Нет смежных специалистов (кардиолог, невролог) в ночное время. Нет возможность проведения круглосуточного УЗИ исследования.
Свежая больница, не плохое оснащение, хороший коллектив, зарплата в приходит во время.
Что можно улучшить?
Улучшить зарплату, так как она слишком низкая, объем работы гигантский, требуют много, но фиксированную зарплату получать не будете, каждый месяц качели, оклад маленький по сравнению с другими учреждениями.
Всё чётко: обязанности, график, зарплата. Переработка оплачивается отдельно, доп. работу не навешивают. Условия работы в соотв. с требованиями, хорошая столовая. Охраняемая парковка.
Что можно улучшить?
Не помешает переходить на новые цифровые технологии, ресурсы имеются.
Возможность карьерного роста, заработная плата. Много экскурсий для членов профсоюза по городам России. Доступность облучения и информации, администрация старается улучшать и условия труда.
Достойная заработная плата. Удобный график работы. Увеличенные отпуска. Дружный коллектив. Всегда можно обратиться за помощью к доктору прямо на работе.
Что можно улучшить?
Из-за недостатка персонала большая нагрузка отсюда и конфликтные ситуации.
Отличный коллектив в отделе автоматизации. Отличный коллектив в лабораториях. Стабильная зарплата. Ушел из-за обстоятельств, в противном случае с удовольствием продолжил бы работу.
Что можно улучшить?
Ремонт в рабочих помещениях но и он потихоньку выполняется.
График удобный, транспортная доступность ,близость к дому, относительно новые помещения в которых комфортно работать
Что можно улучшить?
Создаётся видимость укомплектования штата сотрудников, вакансии висят годами,не потому что нет желающих там работать, а просто потому что руководителю подразделения известны причины почему квалифицированные опытные кадры там не задерживаются даже на стажировке
Хорошее место расположения, центр города. Удобные транспортные развязки, метро, автобусы и тд.
Территория больницы зелёная, глаз радует.
Что можно улучшить?
Самое главное, найти компетентного руководителя (Заведующего пищеблоками) который будет иметь соответствующее образование, разбираться в работе, не создавать сплетен и не угнетать коллектив.
По ЗП, все очень не понятно, все зависит от настроя руководителя, хочет выплатит не захочет, только оклад.. Условия труда, ужасные, ремонта не было лет 50, паровые котлы давно исчерпали ресурсы, такое впечатление что после военные годы..
Коллектив душевный, всегда все помогут, начальство всегда идет на встречу.
Есть возможность приобрести опыт, огромное разнообразие различных инфекционных патологий.
Помещения всегда чистые, все новое.
Графики очень удобные, в среднем от 5-7 суток выходит.
Что можно улучшить?
В администрации есть негласное правило «мы не берем сотрудника второй раз» , странное правильно если честно. Некоторые люди увольняются по причине здоровья или переезда например, не велика зарплата что бы так раскидываться сотрудниками.
Хоть и все новое но оборудование постоянно ломается, чинят его месяцами, приходится работать как в полевых условиях.
На территории больницы часто портиться асфальт и плитка, там часто можно поранится или вывернуть ногу, а иногда даже застрять с аппаратом.
Близость к дому,коллеги медицинского профиля по больнице,их отзывчивость,желание помочь в процессе работы.Профессиональные,человечные и честные работники бухгалтерии и экономического отдела.
Большое государственное учреждение. Есть возможность бесплатного и качественного лечения.
Что можно улучшить?
Отношение руководителей технических направлений к своим должностным обязанностям и к обслуживающему персоналу не очень хорошее. Есть замечания к техническим специалистам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СПБ ГБУЗ Больница Боткина
Рекомендуют ли сотрудники компанию СПБ ГБУЗ Больница Боткина для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию СПБ ГБУЗ Больница Боткина для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании СПБ ГБУЗ Больница Боткина?
Сотрудники компании СПБ ГБУЗ Больница Боткина оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники СПБ ГБУЗ Больница Боткина оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СПБ ГБУЗ Больница Боткина оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники СПБ ГБУЗ Больница Боткина оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СПБ ГБУЗ Больница Боткина оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 30 оценок.
СПБ ГБУЗ "Больница Боткина" — настоящий гигант среди медицинских учреждений. На территории в 100 тысяч квадратных метров разместилось 14 корпусов. Больница построена по принципу авианосца, где есть все. Она — первая в России.