динамично развивающаяся компания. есть много возможностей для роста, как профессионального, так и карьерного.
официальное трудоустройство, достойная оплата, приятный соц.пакет (бесплатное питание, доставка, ДМС со стоматологией для всех сотрудников, программы для детей, материальная поддержка, возможность бесплатно заниматься спортом в Кингисеппе и др.).
хороший коллектив.
Что можно улучшить?
утвердить годовые и квартальные премии для всех сотрудников.
улучшить условия на территории, но пока идет стройка, это нереально. и к этому нужно быть готовым, когда идешь работать в компанию.
Работая дежурным электромонтером был на хорошем счету, и работа доставляла удовольствие. При этом отличный доход для региона, и обеспечение питанием, развозкой, дополнительными возможностями для улучшения качества жизни, например бесплатными услугами фитнеса, бассейна. Возможности роста, развития. А так же с пониманием отношение к сотруднику.
Что можно улучшить?
К сожалению, как и всегда не достаточно людей которые способны подменить или заменить в случае необходимости. Но я так же с пониманием к этому отношусь так как предприятие еще на этапе развития и строительства.
1. Развозка до места роботы и обратно. С г.Кингисепп развозят сразу несколько автобусов, у каждого свой маршрут. В общем и целом обхвачены все остановки в городе. Есть автобусы с развозкой сотрудников и других городов: Сланцы, Ивангород, Сосновый-Бор.
2. ДМС. Расширенный доступ к записям по страховых случаям.
3. Бесплатное посещение бассейна и спортзала.
4. Есть возможность карьерного роста, но не в каждом подразделении.
Что можно улучшить?
1. Рассмотреть предложение о дополнительных поощрениях в денежном эквиваленте за преданность компании.
Много бонусов сотрудникам у кого есть дети. Оплаты путевок в лагеря, подарки на НГ, бонусы для первоклашек, развлекательные поездки. У кого нет детей, но работает в кампании несколько лет, разве не заслуживает бонусов для себя?
2. Руководителям некоторых подразделений, нужно обратить внимание на то, что твориться в рабочих сменах. Особенно у кого в подчинении большая часть людей, это женщины.
Крупная белая компания, которая держит очень серьёзный темп роста, ставит амбициозные цели и добивается их! Интересные проекты, лояльное руководство, зарплата в рынке с запасом и вовремя и оплатой переработок. Удобное расположение, в офисе комфортно и вкусный кофе с молоком!).
Что можно улучшить?
Включить в соц.пакет обеды в столовой БЦ (для офиса СПБ), премирование.
Компания крупная, динамично развивающаяся, трудоустройство официальное, трудовое законодательство соблюдается. Удобный современный офис в бизнес-центре, есть развозка от 2-х станций метро (красной и синей ветки), кухня со всем необходимым, неплохая столовая. Уровень дохода адекватный среднерыночному, в наличии минимальная социальная политика (ДМС, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях). С коллегами комфортно работать - все профессионалы и приятные в общении люди.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы не выстроены либо проистекают стихийно, устарели либо отсутствуют некоторые регламенты, поскольку всегда находятся более приоритетные задачи.
В моей работе мне нравится, что в связи с тем, что компания молодая, у меня каждый день новые и интересные задачи, я постоянно чему-то учусь и развиваюсь.
Хороший коллектив, отзывчивые коллеги, слышащий руководитель.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше курсов по повышению квалификации.
И в идеале, рабочее место в городе
Крупная компания, скорость масштабирования которой поражает. Коллектив - команда профессионалов!
Стабильная конкурентная заработная плата, полностью белая , больничные, отпуска. ДМС. Комфортный офис.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить соц.пакет: к примеру, ввести компенсацию за обеды, путевки на санитарно-курортное лечение и т.п. В целом, компанию как работодателя рекомендую!
Своевременная выплата зароботной платы. Возможность карьерного роста. Доставка сотрудников до места работы. Вкусные обеды. Предоставление спец. одежды. Дружный коллектив. Удобный график работы. ДМС. Воможны подработки, которые значительно увеличат Ваш доход. Бесплатные поездки с детьми в музеи, выставки, театральные представления. Выплаты по случаю бракосочетанияя и рождения детей. Детские подарки на новый год. Возможность бесплатного посещение бассейна и спортзала.
Что можно улучшить?
Поездки для сотрудников в оздоровительный санаторий, профелакторий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ультрамар
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ультрамар для трудоустройства?
85.4% сотрудников рекомендуют компанию Ультрамар для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании Ультрамар?
Сотрудники компании Ультрамар оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Ультрамар оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ультрамар оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Ультрамар оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ультрамар оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 41 оценки.
УЛЬТРАМАР — ДВИЖЕНИЕ ВАШЕГО ДЕЛА
http://www.ultramar.ru/
Компания «Ультрамар» осуществляет полный комплекс услуг в сфере грузоперевозок и логистики минеральных удобрений в контейнерах из портов Санкт-Петербурга и Ленинградской области по всему миру.
Компания «Ультрамар» была основана в 2007 году как логистический оператор с офисами в двух крупнейших городах-портах на Балтийском море — Риге и Санкт-Петербурге. В 2009 году в Санкт-Петербурге был построен первый терминал компании «Ультрамар» по перегрузке минеральных удобрений из вагонов в контейнера без промежуточного складирования (по прямому варианту).
На сегодняшний день «Ультрамар» является крупнейшим перевозчиком минеральных удобрений в контейнерах.
За последние два года Компания резко расширилась в связи с реализацией масштабного проекта строительства порта для хранения и перевалки минеральных удобрений со складами и железнодорожной инфраструктурой общей пропускной способностью около 25 млн. тонн в дер. Вистино (Кингисеппский р-н, Ленинградская обл.).
На сегодняшний день, группа компаний Ультрамар объединяет следующие подразделения:
- ООО "Ультрамар" с офисом в г. Санкт-Петербурге (ул. Стартовая д. 8) и морским терминалом в дер. Вистино (Кингисеппский р-н, Ленинградская обл.)
- ООО "Минерал Инжиниринг" (строительная компания) офисом в г. Санкт-Петербурге (ул. Стартовая д. 8) и обособленным подразделением на территории строящегося порта в дер. Вистино (Кингисеппский р-н, Ленинградская обл.)
- ООО "Ультрамар Логистика" с офисом в г. Санкт-Петербурге (ул. Стартовая д. 8) и перегрузочным терминалом в п. Шушары на территории Таможенного терминала "Восход"
- ООО "Ультра Ферт" с офисом в г. Санкт-Петербурге (ул. Стартовая д. 8) и небольшим производством по компактированию минеральных удобрений в п. Шушары на территории Таможенного терминала "Восход"
В связи с масштабными проектами и новыми планами развития нашей Компании всегда требуются квалифицированные кадры.