Отзывы сотрудников о компании TrendAgent
Управляющий проектами
Ответ представителя компании
С наилучшими пожеланиями, HR команда TrendAgent
Управляющий проектами
Постоянный движ, обучения, можно расти как по зарплате так и в должности. Есть ДМС.
Ответ представителя компании
Будем совершенствоваться вместе :)
Руководитель проектов
Супер современная команда с который чувствуешь себя на одной волне и в 2 счета становишься не просто коллегами, а друзьями.
Интересные задачи, которые всегда затягивают, возможность гибридного графика, как приятный бонус.
Лояльное руководство, которое всегда идет на встречу и СЛЫШИТ сотрудников.
Много плюшек для личного развития.
Понятная система мотивации, возможность карьерного роста
Ответ представителя компании
Пусть развитие вилки и рост внутри компании не заставят себя ждать!
Руководитель проектов
2 - Лидер рынка в отрасли - компания занимает первые места по всем Застройщикам СПБ, МСК, КРД, активно развивает новые регионы - есть высокая лояльность партнеров
3 - Пути развития - 90% руководителей выросли с нуля, есть возможность реально расти, как по ЗП, так и карьерно - много повышений и справедливая конкуренция
4 - Уважение и внимание к сотрудникам - компания действительно заботится о команде, фрукты в офисах, подарки лучшим в отделах, сплочение в общих чатах, возможность согласования оплаты ДПО за счет компании и многое другое
5 - Идеальное место работы для молодых, активных и инициативных :)
Управляющий проектами
Менеджер проектов
Топ-менеджеры компании вдохновляют своим опытом, историей работы и скиллами! Руководство очень прогрессивное и готово меняться, развиваться и идти навстречу сотрудникам. Для меня это первое место работы, где я знаю, что могу смело высказать свои инициативы и предложения, и они будут услышаны! :)
Корпоративная жизнь, возможности для саморазвития и карьерного роста, устройство офисов и условия труда в целом — на высшем уровне. С уверенностью могу заявить, что TrendAgent может быть примером для большого количества компаний.
Это место, которое я могу называть не только работой, но и своим вторым домом. Здесь я занимаюсь тем, что мне нравится, в чём я могу и хочу развиваться. Здесь я завела близкие знакомства с невероятными профессионалами своего дела и просто классными людьми.
- корпоративное питание (например, карточки на оплату/заказ еды хотя бы 300-400р в день)
- более качественную рабочую технику (рабочий телефон не вывозит ничего, кроме звонков)
- велком-бокс с мерчем для новых сотрудников))
Больше за свой период работы пока не нашла, что можно улучшить.
Управляющий проектами
Выделила для себя основные "+" в ТрендАгент:
1. Стабильная и прозрачная З/П. Компания дает ощущение надежности и уверенности в такое непростое время.
2. Работаю с К-командой высоких профессионалов, к которым всегда можно обратиться за помощью или поддержкой.
3. Позитивный настрой, теплая, открытая и дружеская атмосфера
4. Крутой состав управленцев и руководителей. С любым вопросом можно подойти к руководителю и получить ответ.
5. Красивые, стильные и удобно расположенные офисы
6. Понятная организация рабочего процесса и поставленных задач
7. ДМС :)
1. Индексацию З/П . Хотелось бы понимать какие результаты необходимы для дальнейшего финансового роста.
2.Корпоративный фитнесс/компенсация занятий спортом
3. Так как работа связана с людьми и эмоциями, есть риск профессиональной перегрузки , можно было бы ввести корпоративного психолога/коуча или курсы/тренинги, связанные с перезагрузкой или снятием стресса) или организовать корп. спортивные мероприятия (1 раз в два/три месяца было бы достаточно)
Главный руководитель проекта
Отношение к каждому участнику команды как к важной единице, отвечающего за свой сектор и являющемся топ специалистом на рынке, чьё мнение может быть более весомым даже вышестоящих сотрудников.
Работа в самой сильной и прогрессирующей компании с своей отрасли в России.
Нереальный HR отдел, работа которого выходит за рамки стандартов, это в первую очередь работа людей с людьми!
Ежеквартальные планерки и перформансы.
Адекватна собственника и директоров, помогает ощущать себя спокойно и показывать результат выше требуемого.
Возрастной ценз команды и европейский подход к общению внутри, полное отсутствие показного официоза.
Преданность продукту других членов команды.
Индивидуальный подход к каждой ситуации.
- Пересмотр системы kpi в моем секторе:
Привязка к количеству успешно выполненного/ оплата. Это поможет привлечь на позиции развития сильных и мотивированных продавцов, которые будут не ощущать горизонт в цифрах оплаты и будут двигать продукт круглосуточно, соответсвенно верхней планки оплаты не должно быть. (Системы контроля, точечный отбор сотрудников на этапе устройства, руководство и наставничество должны способствовать сохранению уровня оказываемого сервиса, без опасения, что будет гонка исключительно за показателем количества в моменте) Доля рынка в прогрессии вне сомненья важна, нежели краткосрочный результат в моменте, но без привлечения сильных продающих единиц, возникает множество факторов замедлению темпов, и как следствие потерю имеющегося, за счёт упора на данный сектор конкурирующих компаний.
- возможность брать дополнительный функционал за дополнительную оплату(увеличение позиций в kpi)
- введение понятий и стандартов в рамках роста по карьерной лестнице. То есть какой результат и на каком протяжение времени сотрудник должен выполнять, чтобы понимать, что он может претендовать на движение дальше - прозрачность горизонта повышения!
Управляющий проектами
2. Руководство, с которым всегда на «ты». Которое готово слышать и слушать!
3. Стильные, яркие офисы.
4. Культурные мероприятия (целые программы) по праздникам
5. Поездки в офисы между городами
И многое-многое другое!
Одним словом - не работа, а находка
Не плохо было бы устроить корпоративный фитнес
Управляющий проектом
Руководитель проектов
Думаю что такого коллектива как здесь, не найти нигде) Взаимовыручка, понимание, лояльность, командная работа ну и куда же без совместных вечеринок!
Это место , где к тебе всегда прислушаются, есть перспективы карьерного роста.
ДМС, отличная корп. культура
Руководитель проектов
Руководитель проектов
Индексация заработной платы, ежемесячные/ квартальные/ ежегодные премии по итогам поставленных целей/ результатов.
Поощрения некурящим сотрудникам, компенсация занятий спортом, частичная компенсация питания.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании TrendAgent
Рекомендуют ли сотрудники компанию TrendAgent для трудоустройства?
96.1% сотрудников рекомендуют компанию TrendAgent для трудоустройства, на основании 127 оценок.
Какая оплата труда в компании TrendAgent?
Сотрудники компании TrendAgent оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники TrendAgent оценивают руководство компании?
Сотрудники компании TrendAgent оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники TrendAgent оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании TrendAgent оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 127 оценок.
Привет, давай расскажем тебе о TrendAgent:
Мы — сервис для агентов недвижимости. Через IT-платформу TrendAgent агенты подбирают и бронируют квартиры для клиентов, а еще получают профессиональную помощь на всем пути сделки.
По-настоящему ценным агента делает его человеческая чуткость и знание рынка, но без технологичных инструментов и сильной команды поддержки сейчас сложно добиться результата. Мы создаем комфортную среду для агентов, поддерживая их уверенность на каждом шагу.
Каждый день мы сами изучаем что-то новое и учим этому агентов.
Наша география:
Наши офисы находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Новосибирске, Казани, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге; скоро планируется открытие в Уфе, Тюмени и Сочи.
В 2023 году мы вышли на международный рынок, начав с ОАЭ. Сейчас наши ребята работают в Дубае, скоро планируется открытие офиса в Абу-Даби.
Миссия бренда:
Менять рынок недвижимости с помощью технологичных инструментов, помогая всем участникам сделки работать эффективнее и удобнее. При этом сохранять в сознании каждого ощущение ценности и значимости своей работы.
Работа в TrendAgent:
Наша цель — обеспечить реализацию личных амбиций сотрудников и подчеркнуть значимость их работы.
Концепция работы в TrendAgent предполагает значительные свободы в принятии решений относительно выбора инструментов, формирования и локации команды, а также управления бюджетом. Этот новый и перспективный подход к управлению командами основывается на доверии и уважении к личной инициативе сотрудника, а также автономности команд. Это способствует созданию гибкой и адаптивной организационной культуры, которая легко меняется, подстраиваясь под реалии нестабильной ситуации в мире.
Преимущества для сотрудников:
Профессиональное развитие: Работая в условиях автономии, где каждый несет ответственность за конечный результат, сотрудники стремятся активно углублять свои знания и навыки. TrendAgent способствует этому, компенсируя до 80% стоимости обучения, мотивируя на карьерное и профессиональное развитие.
Увеличение удовлетворенности от работы: Сотрудники, чувствующие собственную значимость и влияние на результаты работы компании, испытывают большее удовлетворение от своей деятельности и меньше подвержены профессиональному выгоранию.
Баланс работы и личной жизни: Гибкие условия работы, включая возможность выбора локации и времени работы, помогают сотрудникам лучше управлять своим временем и комфортно сочетать профессиональную деятельность с личной жизнью.
Интересное:
Мы всегда в поиске талантливых людей. Сейчас в нашей команде более 450 человек, и все они — неслучайные люди. Узнать больше о нашей команде можно тут: promo.trendagent.ru/hr
Присоединяйся к TrendAgent, если тебе близки наши ценности!
Информация о TrendAgent
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование