TrendAgent: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Самая лучшая компания, где хочется работать.
Супер современная команда с который чувствуешь себя на одной волне и в 2 счета становишься не просто коллегами, а друзьями.
Интересные задачи, которые всегда затягивают, возможность гибридного графика, как приятный бонус.
Лояльное руководство, которое всегда идет на встречу и СЛЫШИТ сотрудников.
Много плюшек для личного развития.
Понятная система мотивации, возможность карьерного роста

Уровень зп на начальному уровне маловат, но сроки до возможного повышения вполне реальные.

1 - Культура компании - открытая, дружелюбная, в компании очень сплоченный коллектив, классные вечеринки, приветствуется любая обратная связь, СЕО ежеквартально проводит планерки
2 - Лидер рынка в отрасли - компания занимает первые места по всем Застройщикам СПБ, МСК, КРД, активно развивает новые регионы - есть высокая лояльность партнеров
3 - Пути развития - 90% руководителей выросли с нуля, есть возможность реально расти, как по ЗП, так и карьерно - много повышений и справедливая конкуренция
4 - Уважение и внимание к сотрудникам - компания действительно заботится о команде, фрукты в офисах, подарки лучшим в отделах, сплочение в общих чатах, возможность согласования оплаты ДПО за счет компании и многое другое
5 - Идеальное место работы для молодых, активных и инициативных :)

Много этапов собеседований - своего кандидата отбирают тщательно, по 3 этапа

Компания даёт ощущение не наемного сотрудника, а полноценного участника бизнеса.
Отношение к каждому участнику команды как к важной единице, отвечающего за свой сектор и являющемся топ специалистом на рынке, чьё мнение может быть более весомым даже вышестоящих сотрудников.
Работа в самой сильной и прогрессирующей компании с своей отрасли в России.
Нереальный HR отдел, работа которого выходит за рамки стандартов, это в первую очередь работа людей с людьми!
Ежеквартальные планерки и перформансы.
Адекватна собственника и директоров, помогает ощущать себя спокойно и показывать результат выше требуемого.
Возрастной ценз команды и европейский подход к общению внутри, полное отсутствие показного официоза.
Преданность продукту других членов команды.
Индивидуальный подход к каждой ситуации.

Необходимо персонализировать систему мотивации.
- Пересмотр системы kpi в моем секторе:
Привязка к количеству успешно выполненного/ оплата. Это поможет привлечь на позиции развития сильных и мотивированных продавцов, которые будут не ощущать горизонт в цифрах оплаты и будут двигать продукт круглосуточно, соответсвенно верхней планки оплаты не должно быть. (Системы контроля, точечный отбор сотрудников на этапе устройства, руководство и наставничество должны способствовать сохранению уровня оказываемого сервиса, без опасения, что будет гонка исключительно за показателем количества в моменте) Доля рынка в прогрессии вне сомненья важна, нежели краткосрочный результат в моменте, но без привлечения сильных продающих единиц, возникает множество факторов замедлению темпов, и как следствие потерю имеющегося, за счёт упора на данный сектор конкурирующих компаний.
- возможность брать дополнительный функционал за дополнительную оплату(увеличение позиций в kpi)
- введение понятий и стандартов в рамках роста по карьерной лестнице. То есть какой результат и на каком протяжение времени сотрудник должен выполнять, чтобы понимать, что он может претендовать на движение дальше - прозрачность горизонта повышения!

Компания развивается с такой космической скоростью, что развиваться вместе с ней - удача!)
Думаю что такого коллектива как здесь, не найти нигде) Взаимовыручка, понимание, лояльность, командная работа ну и куда же без совместных вечеринок!

Это место , где к тебе всегда прислушаются, есть перспективы карьерного роста.
ДМС, отличная корп. культура

тк нет предела совершенству, то будет круто если будут корпоративные курсы английского, ораторского искусства ну или что то вроде этого)

Отличный коллектив, профессиональные коллеги, высокий уровень корпоративной культуры, лидирующие позиции на рынке, красивый офис, возможность диалога по любому вопросу, постоянно развивающаяся организация, свобода принимать решения в контексте улучшения работы

Пока нет возможности удаленной работы. Заработная плата достойная, в рамках рынка, но всегда хочется видеть её больше

Компания находится в постоянном движении: открытие офисов/регионов, развитие своей платформы, сейчас активное движение в развитии корпоративной культуры.

Чаще запрашивать обратную связь о работе внутри коллектива с предложениями об улучшении, что нравится/ не нравится, снабжение печеньками и кофе :)

Индексация заработной платы, ежемесячные/ квартальные/ ежегодные премии по итогам поставленных целей/ результатов.

Поощрения некурящим сотрудникам, компенсация занятий спортом, частичная компенсация питания.