Хорошая столовая, неплохой в среднем коллектив. Можно заработать, если повезет, и на ваш век выпадет много сверхурочки.
Что можно улучшить?
Твоя премия - вещь не обязательная. Завтра фирме показалось, что ей плохо - и весь завод пару месяцев без премии. Ты увольняешься? - Ты без премии. Произошел какой-то косяк? - Без разбора причин возникновения этого косяка под лишение премии может попасть каждый, кто проходил мимо этого косяка. А еще тебя могут уволить за больничные, если кому-то сверху покажется, что у тебя их слишком много.
Отличный коллектив, доброжелательные и всегда готовые помочь коллеги. Достойная заработная плата, своевременное ее зачисление. Бесплатное питание в столовой.
Что можно улучшить?
Включить в ДМС стоматологию. Рассмотреть возможность удаленной работы. Запустить вахтовый автобус (без машины сложно добираться). И кофемашину!) В округе нет магазинов, аптек. Отсутствие оплачиваемых корпоративов.
Дотационные питание, оплата переработок по ТК РФ (в 1,5 и 2 размере), чистка одежды, сразу выделяют 2 шкафчика для одежды.
Что можно улучшить?
Что то может быть улучшено только при смене нынешнего руководства. Напрягает система с выработкой, которая действует только в 1 сторону. При невыполнении нормы тебя лишают премии, это логично, но не всегда (об этом далее),но если ты делаешь больше нормы, ты не можешь раньше уйти, взять оплачиваемый выходной, посидеть-отдохнуть не в перерыв (за это так же могут лишить премии). Только карательные меры в этом плане.
Оказывается тут мало текста можно написать,поэтому кратко.
Депримирование за все что захотят,далеко не всегда по-делу.
Не могут спланировать работу,всегда все координально меняется.Поэтому часто много переработок,иногда обязательных.Порой можно работать без выходных вообще.
Нет нормальной коммуникации с конструкторами.некоторые конструктора не признают своих ошибок.
При увольнении лишают премии.В моем случае и за полностью отработанный месяц с 100% выработкой.При подписании обходного выяснилось, что не должны были лишить за отработанный месяц, сказали"ну это на нашей совести".
Чёткость в каждой графе работы, прямое понимание того, что нужно сделать, чтоб работник чувствовал себя уверенно. Наставничество. Форма, бесплатная столовая. В пешей доступности от метро.
Что можно улучшить?
Коммуникации на высшем разряде, чувствуешь себя нужным винтиком в этой огромной машине Элтехника
Условия очень хорошие, кормят, убирают чисто, но немного холодновато, имейте в виду что в этой конторе придется биться за работу что бы сделать нормы если не сделаете то можете распрощаться с премией в размере 30% от оклада
Что можно улучшить?
Начальство, зарплаты и тогда будет все нормально в этой компании
Тепло, столовая, раздевалка, душ. Удобное рабочее место. Везде чистота.
Что можно улучшить?
Зоны отдыха нет. Кофе автомат дорогущий и отвратный. В куллере после двух кружек кончается горячая вода, а кипятить в чайнике запрещено. Надо как-то пересмотреть отдых.
График 2/2, кормят бесплатно, близко к дому, очень дружный коллектив, хорошее руководство и ежемесячные премии.
Что можно улучшить?
Да в принципе ничего улучшать не надо, если что то где и нужно улучшить, непосредственно доносят до руководителей которые в свою очередь быстро принимают меры.
График работы нормальный, перекуры 3 раза в день, можно бросить курить.
При увольнении платят голый оклад. Бесплатные обеды, за которые при увольнении высчитывают
Порядок, дисциплина. Видно стремление сделать производство и жизнь сотрудников лучше. Переработок много, но по желанию. С Января поднимают оплату, платят вовремя, выдают платежки, все очень прозрачно (могут лишить премии если больно накосячишь). Очень хорошая столовая. Выдают целую телегу инструмента. Форму с хорошими ботинками выдают, стирают каждую неделю. Есть хороший душ. Нормальная нагрузка, не скучно, но и не выматываешься слишком. Ощущается, что это современное производство.
Что можно улучшить?
1. Туалеты отличные, похоже что моют несколько раз в день. Но иногда запах все равно не очень, может освежитель воздуха какой-то ещё применять.
2. Перерыв вечером можно подольше 5 минут сделать. Ну и вместо 10 минут - 15. Хотя и так сойдет.
3. В местах где гофра не пррлезаео в шаговый сальник (иногда нужны титанические усилия для решения проблемы) лучше использовать пластиковые с резьбой, немного странно что не было такого предложения, ну иногда мелочи такие бывают. Хотя думаю, что мне просто докопаться не до чего.
4. На подходе к предприятию нужен тротуар, не удобно идти по узкому участку дороги, где машины взад впереди едут, плюс наледь очень скользкая или брызги от машин.
5. + усилить освещение или обеспечить всех хорошими индивидуальными фонарями
Зарплата всегда вовремя, все стабильно, бесплатная столовая, все официально. Бизнес процессы построены понятно, каждый понимает кто за что отвечает.
Что можно улучшить?
Отношения между сотрудниками оставляют желать лучшего, особенно в конструкторском отделе. Атмосферу в отделе необходимо улучшать. Однако, никаких неформальных мероприятий на предприятии не принято проводить.
Работал в 2005 году, слесарем- инструментальщиком! Коллектив был замечательным! Ещё старая школа, всё пред пенсионного возраста! Но ещё что меня удивило это начальник инстркументалки ( Начальник цеха), женщина с Большой буквы, очень грамотная, тактичная, таких я уже нигде не встречал!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПО Элтехника
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПО Элтехника для трудоустройства?
57.6% сотрудников рекомендуют компанию ПО Элтехника для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании ПО Элтехника?
Сотрудники компании ПО Элтехника оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ПО Элтехника оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПО Элтехника оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ПО Элтехника оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПО Элтехника оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 33 оценок.
АО "ПО Элтехника" основано в 1991 году.
Основные направления деятельности предприятия:
Разработка и производство коммутационных аппаратов на 10, 20, 35 кВ;
Разработка и производство распределительных устройств на 10, 20, 35 кВ;
Производство комплектующих изделий для сборки распределительных устройств;
Разработка и производство комплектных трансформаторных подстанций.
Система менеджмента качества Производственного объединения "Элтехника" соответствует международному стандарту качества ГОСТ ISO 9001-2011
На территории предприятия создан испытательный центр, оснащенный новейшим испытательным оборудованием. Центр позволяет проводить типовые испытания готовой продукции, а также исследовательские испытания, необходимые для получения статистики при разработке новых конструкторских решений.
Внедрены и действуют система документооборота «ТЕЗИС» и комплексная ERP система управления Microsoft Business Solution Axapta, которая охватывает управление ключевыми контурами предприятия - финансовым, производственным и логистическим.
11 Причин работать с нами
Мы более четверти века на рынке электрооборудования;
У нас собственное производство;
Наши сотрудники – квалифицированные специалисты;
Мы постоянно развиваемся и обновляем линейку выпускаемой продукции;
Наша продукция проходит контроль качества на всех этапах производства;
Мы консультируем до и после заказа нашей продукции;