Своевременная оплата труда. Социальный пакет. Комфортные условия работы. Коммуникабельность между подразделениями. Информативность , чёткое распределение по целям компании и направлению развития.
Что можно улучшить?
Расширить горизонты влияния компании, увеличить количество тимбилдингов для улучшения коммуникации между отделам.
Крутая компания, прогрессивная, с отличной корпоративной культурой, собравшая в себе отличную команду профессионалов. Приятно быть к ней причастной.
Что можно улучшить?
Давать возможность сотрудникам пробовать себя в разных профессиональных направлениях. Организовывать очное обучение по тем направлениям, в которых нуждаются работники в своей профессиональной деятельности.
Работать в компании было очень здорово, все необходимые инструменты для продуктивной работы, в компании предоставляли. Быстрая обратная связь между всеми подразделениями. Всё было супер!
Что можно улучшить?
Дать карьерный рост сотрудникам, из моно-городов. По этой причине,покинул компанию.
Отличный коллектив, удобный и красивый офис, возможность работать удалённо
Что можно улучшить?
Дефицит мест в офисе, пересмотр зп не проводится, культура онбординга и менторства только начинает развиваться, очень много важной информации нигде не записано, приходится спрашивать у бывалых коллег
1. Гибкий и гибридный график: можно выбирать график с 8:00 до 10:00 с последующим 8-ми часовым рабочим днем, а также можно работать как из офиса, так и из дома. 2. Достойный уровень оплаты труда. Всегда своевременно. Годовой бонус при исполнении целей вполне приятный. 3. Культура компании: отношения между коллегами, между руководителями и подчиненными вполне экологичные. 4. People office создает комфортную атмосферу различными активностями и ивентами и в целом ощущается забота о сотрудниках. 5. Офис расположен в очень удобном месте. 6. Дизайн офиса, наличие нескольких кухонь, много переговорных комнат, бесплатный кофе, пропускной режим "face-id". 7. Есть мед.страховка и бесплатная сотовая связь , корп. яндекс.такси в случае командировки
Что можно улучшить?
Климат-контроль в офисе: иногда жарко, иногда холодно, воздух очень сухой, из-за конструкции бизнес-центра в середине помещения нет окон из-за чего недостаточно кислорода, что быстро утомляет и не дает продолжительное время быть сосредоточенным.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel) для трудоустройства?
89.8% сотрудников рекомендуют компанию Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel) для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel)?
Сотрудники компании Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel) оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel) оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/Altel) оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 49 оценок.
Tele2 – европейский оператор связи, зашедший на рынок Казахстана в 2010 году. В Казахстане Tele2 установил новейшее оборудование для фиксированной широкополосной связи и телефонии, сети передачи данных и M2M/IoT решений.
ALTEL – первый национальный оператор мобильной связи, основанный в 1994 году. В 2010 году ALTEL первым в республике внедрил 3G интернет, а уже в 2012 году состоялся первый коммерческий запуск технологии LTE в Казахстане под брендом «ALTEL 4G».
В марте 2016 года Tele2 Kazakhstan объединила бизнес с ALTEL, обеспечив абонентам обоих операторов самое широкое покрытие сети 4G по всей стране.
В 2019 году ALTEL и Tele2 совместно с АО «Казахтелеком» развернули первую в Казахстане коммерческую сеть 5G в столице.
НАША ИСТОРИЯ
Мы объединенная компания, управляющая брендами Tele2 и ALTEL
Работаем в технологии LTE Advanced (4G+)
Обслуживаем 7 млн абонентов
1994 – Запущена первая мобильная сеть в Казахстане компанией ALTEL
2010 – Появление на рынке мобильной связи бренда Tele2
2016 – Объединение бизнеса Tele2 с ALTEL
НАША КУЛЬТУРА
Ценности компании остаются неизменными с самого появления на рынке, помогая сохранять уникальную корпоративную культуру.
Наши ценности - не пустые слова, они сопровождают нас в повседневной работе, они – суть всего, что мы делаем.
ПОЧЕМУ НАМ НУЖЕН ИМЕННО ТЫ?
Мы дерзко бросаем вызов трудностям, невозможному и самим себе! Для нас мало работать «просто хорошо». Мы стремимся к совершенству, и как раз это помогает предлагать лучшие услуги нашим клиентам! Мы всегда готовы быстро реагировать на изменения, смело проявлять инициативу и принимать дерзкие решения.
Наша компания для тех, кто хочет и любит побеждать! И именно такие кандидаты нам нужны.
Присоединяйся к нам, если ты готов дерзко раскрывать свой потенциал!