Техническое оснащение производства. Высокий уровень автоматизации.
Что можно улучшить?
Честное отношение к пищевой продукции. Не гнаться за прибылью. Доводить проекты до конца. Поощрять персонал за выполненную работу. Уважать труд. Не манипулировать ценностями.
Заработная плата выше среднего по району, к тому же индексация выше официальной инфляции. Предприятие постоянного развивается и совершенствуется. Работники обеспечиваются спецодеждой, инструментами и расходниками на высоком уровне. Руководство требовательное и справедливое. Есть своя отличная столовая.
Что можно улучшить?
Хотелось бы отдельный участок и бытовые помещения для ремонтной службы
Работаю в компании 3 года.Руководство замечательное.всегда идет на встречу в любом сложившемся вопросе,всегда выслушают,дадут совет,помогут с принятием решения.
Что можно улучшить?
Хотелось чтобы руководство отстраняло от работы не компетентных сотрудников,а не закрывала глаза на их работу.
Возможности для роста. Выполнение задач не по должностным обязанностям, а по способностям и предпочтения .
Что можно улучшить?
Не смешивать личные отношения и симпатии с рабочим процессом. Относиться с уважением ко всем должностям, не разделять сотрудников на уровни (осознанности), используя сомнительные критерии.
Честность и порядочность руководства, интересная работа, достойный уровень зарплаты, грамотные специалисты на производстве и в службах, чистота в цехах и помещениях, честный и профессиональный подход к производству продукции и постоянный контроль качества, интересные планы на будущее развитие, дружеская атмосфера в коллективе, качественное и очень вкусное питание сотрудников (завтрак, обед, кофе и т. д.), удобный график работы, близость к дому.
Что можно улучшить?
Некоторым сотрудникам стоило бы подумать над своими профессиональными качествами и постараться их улучшить.
Нужно активнее внедрять систему бережливого производства абсолютно во всех отделах предприятия, так как это напрямую влияет на прибыль компании. Хотелось бы чтобы постоянно было в доступе молоко в столовой для всех сотрудников. Возможно имеет смысл подумать над организацией ежегодного корпоративного праздника для абсолютно всех сотрудников комбината начиная от высшего руководства, заканчивая простым рабочим с любого участка или службы (по примеру других предприятий).
Хорошая компания, есть возможность реализоваться. Коллектив по характеру разный, работать можно. Зарплата больше среднего, ежемесячные премии. Мудрое и рассудительное начальство. Чувствуешь себя, как в большой семье.
Что можно улучшить?
Проведение экскурсий, знакомство с технологией производства в других компаниях.
Дружелюбный коллектив и, в целом, большинство работников всегда приветливы и готовы помочь. Руководители выстраивают отношения с подчиненными, придерживаясь простоты, общение получается "на одной волне". Зарплата всегда вовремя. Простор для профессионального развития. На производстве проводятся различные тренинги.
Что можно улучшить?
Неудобный маршрут автобуса для людей работающих с 8:00. Можно было бы добавить большее количество остановок по городу по пути на работу и домой. Также увеличить зарплату.
Компания нацелена на развитие и улучшение своего производства. Для профессионального роста идеальное место. Грамотный и дружный коллектив. Интересные и разнообразные задачи.
Что можно улучшить?
Изменить маршруты корпаротивных автобусов, сделав их с большим количеством остановок по городу.
Дружелюбный коллектив. Большое внимание уделяется чистоте на производстве и качеству выпускаемой продукции. В столовой готовят очень вкусно и разнообразно за приемлемую оплату.
Для детей сотрудников проводятся экскурсии по заводу и мастер-классы по изготовлению разных вкусняшек из продукции собственного производства.
Что можно улучшить?
Поощрения в материальном плане за достижение результатов и за выполнение дополнительной работы.
Отличное места для старта трудовой деятельности. Руководители отделов активно помогают в развитии, получении новых навыков, приобретение опыта. Большое количество интересных, творческих нестандартных задач.
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы ДМС или прохождение ежегодного полного медицинского обследования для всех сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Узловский молочный комбинат
Рекомендуют ли сотрудники компанию Узловский молочный комбинат для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Узловский молочный комбинат для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Узловский молочный комбинат?
Сотрудники компании Узловский молочный комбинат оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Узловский молочный комбинат оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Узловский молочный комбинат оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Узловский молочный комбинат оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Узловский молочный комбинат оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 34 оценок.
Узловский молочный комбинат (УМК) – производственное предприятие в Тульской области.
Мы занимаемся переработкой молока и создаём инновации в продуктах питания. Основа ассортимента – классические молочные продукты, творожные сыры, ингредиенты для здорового питания и специальные ингредиенты для компаний пищевых производств и сетевой HoReCa. Среди наших клиентов гиганты: Мираторг, Вкусно и точка, Вимм-Билль-Данн, Вкус Вилл, Valio, Коломенский и другие.
Мы много внимания уделяем инновациям, разработкам уникальных рецептур и безопасности. Несколько лет назад мы построили свой собственный Инновационный центр. Он состоит из сети лабораторий и экспериментального цеха пилотных установок. Каждый день команда авторов работает над созданием молочных продуктов с особыми функциональными и технологическими свойствами. Такой подход является частью стратегии компании.
Наши ценности:
· Инновации. Всё оборудование и производственные линии мы создаём сами. У нас нет прямой зависимости от импорта или курса валют.
· Креатив. Для нас нет ничего невозможного. Мы генерируем нестандартные идеи и создаём уникальные продукты.
· Экспертиза. Мы разбираем молоко на молекулы, а затем собираем их в готовый продукт с особыми свойствами. Мы глубоко разбираемся в пищевых ингредиентах и делимся нашей экспертизой с рынком.
· Забота о продукте и людях. Мы принципиально не работаем с теми клиентами, которые производят некачественный продукт. Мы тщательно выбираем партнёров и «топим» за реальную пользу и чистую этикетку. А наша система управления микробиологией и безопасностью продукта в 10 раз жёстче СанПиНа.
Особое внимание мы уделяем благотворительным проектам. В январе 2017 года на базе Узловского молочного комбината начал свою работу «Клуб науки и творчества». Для школьников и студентов города преподаватели клуба проводят занятия и мастер-классы по актуальным направлениям: практическая история, программирование и создание компьютерных игр, микробиология, увлекательная химия и другие. Цель клуба – привить любовь к науке, знаниям и раскрыть индивидуальные способности подростка. У школьников и студентов теперь есть реальная возможность написать исследовательскую или научную работу, стать участником областных, всероссийских и даже международных конкурсов.
А ещё, у нас лидерский рейтинг ЭКГ (экология, кадры, государство). По уровню «здоровья» компании, оценки благонадёжности, социальной и экологической ответственности мы первые по Тульской области и на 19-м месте в общероссийском рейтинге. Перед нами нефтяные и газовые компании.
Удобное расположение в г. Узловая Тульской области позволяют организовать удобную логистику для сотрудников.
