Понятный график работы на год, оперативная доставка вахтовых сотрудников до места работы.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень планирование на ближайшие 3-5 лет, поднять объём ДМС, уровнять распределение соц. пакета для сотрудников проживающих в г. Красноярск и иногородних, повысить организацию рабочих мест для вахтовых работников, минимизировать поток поручений не относящийся к прямым трудовым обязательствам.
Возможность карьерного роста и горизонтальная ротация кадров, возможность перехода в другое структурное подразделение. Развитие профессиональных и управленческих компетенций.
Что можно улучшить?
Увеличение лимита ДМС и спектра услуг, более "мягкие" требования к дресс-коду, транспорт для централизованной доставки сотрудников до рабочего места
Дружный коллектив, прекрасные условия труда, возможность развития и карьерного роста. Руководство прекрасное. Отличный соц.пакет: ДМС с возможностью его расширения, санатории и прочее. Высокая и своевременная оплата труда. Огромным плюсом считаю контроль соблюдения режима труда (на работе не задерживают, а контролируют чтоб сотрудники вовремя заканчивали рабочий день).
Что можно улучшить?
Открыть отдельный спортзал для сотрудников офиса (или закупать корпоративные абонементы в крупный спортзал города)
Сплошные минусы. Хорошо задумайтесь при выборе данного работодателя. Получить з.п на 10% выше рынка, но иметь один негатив.
Что можно улучшить?
Транспортную логистику. Точки вахтового сбора.
Произвести персональное обучение с руководством и ИТР по направлению: "кодекс деловой и корпоративной этике".
Возможность карьерного роста, развитие профессиональных навыков, обучения. Дополнительно к заработной плате работник получает социальный пакет (далеко не во всех организациях он есть в таком широком спектре). В коллективе комфортный климат, персонал доброжелателен и вежлив, придерживается корпоративной этики. Открытость, лояльность и доступность руководителей верхнего звена - несмотря на то, что организация крупная, абсолютно любой работник вне зависимости от занимаемой должности может напрямую обратиться по интересующему вопросу.
Что можно улучшить?
Все устраивает. Предложения по дополнительным улучшениям отсутствуют.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Славнефть-Красноярскнефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию Славнефть-Красноярскнефтегаз для трудоустройства?
79.1% сотрудников рекомендуют компанию Славнефть-Красноярскнефтегаз для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Славнефть-Красноярскнефтегаз?
Сотрудники компании Славнефть-Красноярскнефтегаз оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Славнефть-Красноярскнефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Славнефть-Красноярскнефтегаз оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Славнефть-Красноярскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Славнефть-Красноярскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 43 оценок.
ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" – совместное предприятие с равными долями участия ПАО «НК «Роснефть» (оператор) и ПАО «Газпром нефть» - владеет лицензиями на право геологического изучения, разведки и добычи в пределах Куюмбинского, Терско-Камовского, Кординского, Абракупчинского лицензионных участков, а также лицензией на право геологического изучения Подпорожного лицензионного участка, расположенных на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.
В целях обеспечения безопасности трудовой деятельности, снижения промышленных и экологических рисков ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» активно внедряет новые технологии и совершенствует методы управления производственными процессами. Проведенный в 2020 году сертификационный аудит подтвердил соответствие интегрированной системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» международным стандартам ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018