Привет!
Благодарим за отзыв и твои комментарии.
Приятно читать, что в команде тебе было легко и комфортно, а перспективы и направления развития были понятны. Мы скрупулёзно следим за тем, чтобы вознаграждение и условия труда были справедливыми, прозрачными и соответствовали рынку. Для этого, в компании на постоянной основе проводятся мониторинги заработных плат, и мы всегда в поиске лучших корпоративных программ для сотрудников.

Что касается обучения, мы публикуем в телеграмм канале список ближайших тренингов и вебинаров по различным направлениям, также в КИС формируется календарь внутреннего обучения. Можешь выбрать актуальные для себя темы и принять участие. Если для тебя ближе онлайн формат, есть возможность воспользоваться платформой Lerna, где собраны лучшие материалы от ведущих онлайн школ.
Ежеквартально мы проводим опрос среди сотрудников, где собираем обратную связь о пройденном обучении и выявляем потребность по актуальным темам для тренинга.
Желаем удачи и карьерного развития!

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв

Работал меньше года

3,2

Что нравится?

Возможность роста внутри компании

Что можно улучшить?

Снизить текучесть кадров за счёт формализации подхода к работе и улучшения методологической составляющей

Ответ представителя компании

Сентябрь 2023

Привет! Спасибо тебе за отзыв. Очень рады, что за такое непродолжительное время работы в компании ты смог оценить имеющиеся возможности роста.
Отдельно хочется поблагодарить за акцент на текучести кадров. Люди – это главная ценность и ресурс компании, в настоящем времени трудно восполнимый. В связи с этим данному вопросу последние два года уделяется особое внимание:
1. Ведется статистика текучести персонала по компании в целом и в разрезе подразделений. По итогам с руководителями проводится соответствующая работа.
2. Запущен Exit-бот в телеграмм (анонимный) и после увольнения каждый сотрудник имеет возможность оставить свои комментарии о причинах ухода и посоветовать какие- то улучшения.
3. Регулярно дорабатываются программы удержания персонала: в части корпоративной культуры, партнерских программ, здоровья, уровня дохода и многое другое.
4. Запущено несколько программ для развития персонала: наставничество, кадровый резерв, корпоративное обучение. При желании каждый сотрудник сможет реализовать себя в одной из них.
Вероятно, за время твоего отсутствия мы смогли проработать этот вопрос и выйти на новый методологический уровень, так что ждем в нашей команде снова.

Преимущества и льготы

Наличие кухни, места для обеда

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв