Шкафчиков нет, зп так себя под новый год людям создали условия что трудится на этом предприятии не возможно, не приятно, отменили корпоративный транспорт в черте города, давили так как, надо уволить большое количество людей. Не теряйте свое драгоценное время.
Что можно улучшить?
Улучшений не будет управлению завода это не нужно, делают только для себя но не для рабочего класс.
Считаю очень положительным для себя то, что предприятие на моменте моего обучения по профессии оператор чпу не предоставило наставника и мне пришлось познавать всё самому. Я за месяц освоил то, что с наставником освоил бы за год!
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу. Индивидуальный подход к начислению заработной плате! Мастера должны на мой взгляд перестать быть грузчиками и заняться своими непосредственными обязанностями
Хорошая зп, близость общественного транспорта, развитый дежурный транспорт и на этом всё
Что можно улучшить?
Вышестоящие начальство и мастера не компетентны к рабочему классу, условия труда никакие ("загнали" в новый цех не раздевалок, не туалетов, не умывальников, не точек питьевой воды нет)
Крупное предприятие оборонного комплекса с хорошим парком станков.
Что можно улучшить?
Научиться руководству общаться без ора, сделать отдельный склад для инструмента для ЧПУ, где за порядком и выдачей следит кладовщик, а не наладчик. Позволит операторам станков самим распоряжаться расходниками, чтобы не отвлекать наладчика с другого конца цеха от наладки станка.
Доступная столовая
Зарплата выше чем в среднем по городу
Потихоньку улучшают условия но медленно
Что можно улучшить?
В вакансии указано, доход 50-120тыс. В реальности доход 75-80 без переработок. Чтобы получить хотя бы 100 надо очень постараться, но расценки низкие норма большая. Станки постоянно переделывают на другие операции, нет стабильности. Нет заготовок часто, простой.
В цеху грязно, шумно. Вентиляции нет. Из Сизов только форма да перчатки.
Везде очереди, на вход выход, в столовую, в любой кабинет. Парковка забита надо приезжать за 1-1,15 час до смены чтобы место занять.
Работа интересна, была хорошая мотивация и много обещаний.
Но обещанную зарплату не платят от слова совсем, высшее руководство цеха сказало что это маркетинговый ход)
Работаю 8 месяцев, обещанные 120 тысяч так и не разу те получил, предел без подработок 80-85.
Не рекомендую
Что можно улучшить?
Коллектив хороший, мастера норм.
Нет уважения к работягам.
Развоз сотрудников во многих направлениях
Уровень заработной платы
Что можно улучшить?
Мастера и бригадиры, не знают рабочий процесс, и нанять по знакомству, просто занимают доходные места, толку от этих людей 0.
Бесполезные запреты
Бесполезные правила
Положительных эмоций о работе на предприятии не осталось совсем
Что можно улучшить?
Бытовые условия, это 80 % комфорта труда для всего персонала.
Нет, от слова совсем, мест приёма пищи в столовых очередь по час, полтора. душевые забиты ящиков нет.
О системы организации труда, возникло ощущение как будто вообще не кто не слышал, а о системе бережливом производстве и о системе 5S я вообще молчу
Вроде как зарплата была норм, за аренду недвижимости компенсировали 10 000
Что можно улучшить?
Это того не стоит как я считаю. По договору работаешь 11.2 часов, а по факту прийти на смену должен за 15 минут до начала, уходишь в 20:10. Если поймают, что вышел раньше - штраф. В цехе нельзя телефоном пользоваться, а за секретность не платят. За вредность должны платить 4% от оклада, по факту 140 рублей в месяц платят за вредность и то не всем
Ну а хуже всего, это отношение к рабочему руководства. Как будто ты "железная пила", ноль понимания и уважения. Однозначно не рекомендую это место работы, бегите оттуда быстрее
Заработная плата. Действительно достойный уровень дохода. Оформление по тк рф.
Что можно улучшить?
Улучшить можно просто всё. Условия труда. Обеспечение инструмента для работы. Микроклимат в цехах,обеспечить вытяжки/приточки которых нет от слова совсем. Обеспечить приемлимой спец.одеждой. Наладить какую то обратную связь с руководством. Разобраться с хаосом на парковке,авто немеряно и постоянно все места заняты. Навести чистоту в бытовых помещениях. И т.д.
Коллектив и заработная плата, станки новые, столовая дешевая, но огромные очереди
Что можно улучшить?
Нет инструментальных ящиков у станков, нет элементарного инструмента типа шестигранников, молотков и т д, мало мерительного инструмента, раздевалка это нечно, хуже не видел нигде, шкавчика своего нет, туалеты тоже в печальном состоянии, большие очереди в столовую
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) для трудоустройства?
63.9% сотрудников рекомендуют компанию Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) для трудоустройства, на основании 191 оценки.
Какая оплата труда в компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 191 оценки.
Как сотрудники Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 191 оценки.
Как сотрудники Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 191 оценки.
ЧКПЗ сегодня – это успешное, динамично развивающееся предприятие, ежегодно увеличивающее объемы продаж и их географию, номенклатуру продукции, количество постоянных партнеров. Нами сформулирована производственная политика, которая основывается на принципах оптимизации производства, внедрении инновационных проектов, современных маркетинговых и логистических схемах.Наша команда – это сплоченная, эффективная команда российских и зарубежных специалистов – профессионалов своего дела!Одно из важнейших качеств нашего предприятия – строжайшее соблюдение всех социальных норм и гарантий. Благоприятная рабочая обстановка обеспечивается нормированным графиком, безопасными условиями труда, достойной оплатой. Кроме того, материальная поддержка сотрудников осуществляется в рамках социальных программ предприятия, предусматривающих частичную оплату расходов на питание, материальную помощь малоимущим семьям, выплаты при создании семьи, при рождении ребенка, при оформлении ребенка в детский сад и поступлении в школу. Всем работникам и их семьям предоставляются льготные путевки на отдых и оздоровление.