Отзывы о работе в АНК Башнефть — Уфа

Обеспечивает спецодеждой, социальные пакеты ну и все Повысить уровень зарплаты, причитающиеся повышения и надбавки за профессионализм

Очень хороший коллектив, уровень заработной платы, рекомендую И так всё устраивает и все довольны

Стабильность, зарплата и соцпакет. Хорошие условия труда. Хорошее руководство. Всё хорошо, я бы ничего не меняла.

Близость к дому. Стабильность. Своё временная выплата заработной платы. Хороший социальный пакет. Увеличить заработную плату

ЗП вовремя. Собственное рабочее место в кабинете. Условие для обеда. Служба поддержки при любых технических проблемах на компе. ЗП низкого уровня, поднимается раз в квартал примерно на 1.5-1.8% в соответствии с официальной инфляцией.
Нельзя приносить телефон на рабочее место, надо оставлять до охраны. Они теперь занимаются только поиском телефонов, а вам и вашему руководству лишение премии если найдут.
Если перешлете файл с данными не зашифровав - лишение премии.
Если покормите собаку на территории- лишение премии.
Если забудете пропуск - лишение премии.
Если сунетесь на территорию установки без спецодежды и противогаза или пойдете пешком по дороге по территории так как нет автобуса- лишение премии.
Если в работе завязанной с другими отделами ошибетесь и это станет общеизвестно то вам и вашему руководителю лишение премии.
Список бесконечный.
Иметь хорошего начальника - в современных реалиях шанс очень маленький. В основном вы никого не волнуете как личность, выдавайте правильный и быстрый результат не нарушайте длинный список запретов, иначе будет вам весь спектр нервяка и лишение премии.
ДМС очень ограничен, исследования и вмешательства по 1 разу в год. И на все надо сначала получить одобрение, часто не входит в перечень страховки.
Место работы в промзоне выглядит депрессивно с осени по весну.
Ехать до заводов или обратно- около часа.
Если нет машины то автобусы часто подводят и люди едут на 104 потом топают пешком.

Структурность, четкость зон ответственности, взаимовыручка, строгое следование законодательным актам и локальным нормативным документам. Высокая компетентность специалистов всех уровней. Коммуникацию между руководством и структурными подразделениями

Стабильность. Два раза в год санаторий в Башкирии. ДМС. На работу взять на комфортабельные автобусе. Поднять зарплату. Увеличить льготы работникам.

Нет положительных моментов, стабильная маленькая зарплата, постоянные лишения премии Всё. Заработную плату, атмосферу в коллективе, условия труда

График, коллектив, уютный офис. В историческом центре города. Бюрократия. Очень не неповоротливая система.

Рациональность и честность по отношению к работникам. Организованность коллектива тоже заслуга руководителей. Организовать достойный отдых для коллектива. И, по возможности поднять заработную плату.

Хороший коллектив ,офис в центре города, дмс (не всё покрывает ), и все плюсов нет , ну социальная программа (местные санатории 1 раз в 2 года ) Низкая зарплата , индексация копеечная , карьерного роста нет

На данный момент проектный офис уже свернули. Теперь там Роснефть и другие порядки. На момент трудоустройства был отличный коллектив Нет предложений по улучшению

Своевременная заработная плата,дмс льготы зарплата на уровне среднего Пересмотреть все начиная с руководства заканчивая отношением к работникам

ДМС, стабильная белая зарплата, корпоративные мероприятия, оборудованное рабочее место. Коммуникацию в отделе промышленной безопасности, т.к. уровень знаний пожарной безопасности у начальства находится не на самом высоком уровне. Порой рабочий день получался ненормированным из-за разницы во времени с офисом в Москве.
Хотелось бы упростить бюрократические цепочки согласования закупок пожарного инвентаря и техники.

Питание, вахтовый транспорт, спецодежда, и больше нечего добавить Что можно было бы улучшить? Сообственно все и вся. ЗП, качество питания, руководство беспокоится только за себя. Условия труда ужасные если вы не в офисе

Близость к дому. Возможный карьерный рост. Повысить уровень заработной платы. Ценить своих сотрудников.

Есть вахтовый автобус, ну и кормят бесплатно. На этом все плюсы закончились Все! На одного рабочего приходится 10 ИТР.

Стабильность! Корпоративный транспорт, ДМС, отсутствие 13 зарплаты Зарплату, отношение работодателя к работникам, уменьшить бесполезный документооборот. корпоративный банк. Руководство, которое действует по принципу «сарафанное радио»

Доставка до места работы, обеспечение СИЗ. Оплата больничных и отпусков. Заработную плату и отношение к выходным дням работников.

Хорошее производство, рядом с домом. Хороший коллектив, молодые специалисты. Увеличить зарплату, для города миллионника этого мало. Модернизировать производство.

Стабильно. Зарплата средняя по рынку. Медицинская страховка. Руководство, которое ценило бы сотрудников и уважало их, а не только ставило невыполнимые задачи

Близость к дому. Удобный график. Средний заработок. Возможность обучения. Увеличить заработную плату.

Близость к дому, коллектив, условия прибытия на работу, вахтовые автобусы График работы, условия труда, зарплата, лояльное отношение к работникам

Социальная программа: ДМС, санатории, лагеря, коллективный договор Коммуникация между сотрудниками

Коллектив хорошии, зароботная плата очень низкая, возможности роста нет Условия труда, зароботную плату

Наличие комплексных обедов. Вахтовые автобусы с маршрутом почти через весь город Увеличение заработной платы, сохранение вредности для раннего выхода на пенсию

Питание доступно на месте работы. ДМС. Доставление до места работы на винтовом транспорте. Отношение работодателя к условиям труда. Охрана труда. Правопорядок.

Удобный график работы у операторов. зарплата приходит вовремя. Увеличить зп, плохое финансирование завода в целом( на кап ремонтах установок, меняется мизерная часть того что пора заменить, с ревизии приходят не исправная арматура. Ремонтный цех заваливаем арматурой, они ничего не успевают проверить из-за того что на ремонте несколько установок. Потом ставим обратно арматуру которая по факту не была на ревизии так как горят сроки. Большая текучка кадров. Опытных работников все меньше.

Близость к дому, вахтовые автобусы, график довольно удобный. Тут нужно улучшать всё. Некогда, крутой завод на который пытался устроиться около 3 лет, ныне превратился в место куда уже никто не хочет идти. Зп нужно поднимать, но задача невыполнима. Душевые в АБК это словами не описать.

Надежность, соц. пакет, транспортная доступность, рабочее место,хороший коллектив Связь с рабочими, больше разговаривать с персоналом.