Отзывы сотрудников о компании Лебединский ГОК

Дают путёвки на лечение в хорошие пансионаты и места. Множество социальных программ для работников. Зарплату больше, и платить премию месяц в месяц. Порой бывает что лучше не идти в отпуск.

Близость к дому, корпоративный транспорт, скидки на питание лояльное отношение руководства Увеличение заработной платы до уровня рынка , уменьшить напряжение от сотрудников тб

Хорошая работа, все устраивало, просто захотел большего, атак отличная работа для всех... Немного обновить автопарк, а так все отлично

График работы, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, удобная доставка до работы. Правильная информация для получения дневного наряд задания.

График работы. Соцпакет. Отпуск. Дотация на обед. Доставка к месту работы на автобусе. Есть стоянка для личного транспорта. Есть возможность обучения. Уровень дохода на низком уровне, постоянно говорят "денег нет", хотя компания в топе по производству металла. Обещали выплату подъемных, как оказалось из нужно вытягивать, и вряд ли их выплатят. Фактически заработная плата оказалась на 20% меньше, чем обещали.

Ответственность, отзывчивость к работнику, уважение к работнику не помешало бы поднятие заработной платы для всех сотрудников

Все устраивает, хорошее отношение, подход к людям, оплата питания Въезд на территорию предприятия, побольше маршрутов автобусов

Близко к дому, хороший коллектив, нравится работа, повышение квалификации Хотелось доход больше в несколько раз

Масштаб производства, финансовые потоки, город в городе, приемлемые условия труда Кадровая политика требует улучшения, как внутри комбината, так и при приёме со стороны

Налаженная, практически автоматизированная система ППР.
Отличное снабжение (на момент работы 2014-2020гг) при умелом использовании систем планирования и закупок. На мой взгляд можно уменьшить количество уровней управления). И внедрить систему контроля за движением персонала с выяснением и учётом реальных причин переводов, увольнений.

Стабильность, перспективы, карьерный рост, социальная защищённость, уверенность в завтрашнем дне. Уровень дохода работников. Кадровый потенциал предприятия.

Ответственность перед рабочими, уровень компании,социальные гарантии Уровень руководящих специалистов.Все остальное на должном уровне.

Все нравилось... Коллектив неплохой был... Заработная плата на тот момент тоже была конкурентоспособной... Возможности карьерного роста никакой... Перевестись в другое подразделение невозможно было тогда... Сейчас не знаю.

Никаких плюсов от слова совсем, требований куча, а выхлопа ноль Начать платить достойную заработную плату, предоставить нормальные условия

Стабильность и уверенность в своем рабочем месте. Но порой эта стабильность перерастает в стагнацию. Поэтому и уволился. Перестать уже пытаться оптимизировать процессы и количество рабочих мест. И сократить тех самых оптимизаторов.

Наличие льготное питание, наличие санаторно-курортного лечения Отношение к людям, пересмотреть кадровую политику комбината, пересмотреть систему оплаты труда.

Относительно взаимовыгодное рабочее отношение, в плане отплаты труда нареканий не было, ровно как и компенсаций, по крайней мере раньше. Больше человечности в рамках трудовых взаимоотношений и в целом, как восприятие сотрудников. Новый фокус Металлоинвеста на условное превращение человека в "инструмент труда", приводит к обратной реакции и отказу выполнения своих обязанностей.

Близость к дому, хорошее отношение к рабочим, обеспечением инструментом, спецодеждой Улучшить место отдыха для дежурных работников, ночью нужно спать если нет поломок

Хорошая атмосфера. Дружелюбный коллектив. Хорошие социальные программы Более внимательно относится к выделению средств на повышение оплаты труда. Декларируемые вещи должны всегда подтверждаться делами

Более менее столовые,выдача спец одежды,официальное трудоустройство Руководство,отношение к персоналу,зарплату,условия труда,транспорт

Стабильность выплат. Обеспечение обмундированием, средствами индивидуальной защиты. Условия труда. Автоматизация рабочего процесса

Коллектив, график работы, условия труда, социальная политика Обратная связь с руководством, зарплата, возможность добираться на своем транспорте.

Градообразующее предприятие.
Много новых объектов и направлений
Очень продуманное забота о здоровье (поликлиника на промплощадке)
Дотация на питание
Подарки детям к НГ Отсутствует объективный и справедливый учет и оплату рабочего времени затраченного работниками на предприятии. В частности РСиС
Не соблюдение режима труда и отдыха
Отсутствует Профилакторий комбината в черте городов Губкин и Старый Оскол
Снизить бюрократизм при принятии решений
Закончить трансформацию ТОиР и наконец то приступить к ремонтам и восстановлению оборудования комбината делом, а не лозунгами
Ввести доплату (восстановить) персоналу за стаж.

Стабильное предприятие, корпоративный транспорт, хорошая спецодежда Нормальное отношение руководства с работниками. Поднять зарплату

Выбор графика, компенсация питания, возможности карьерного роста Поменять отношение к рабочим

Хорошее расположение территориально ( близко),доставка до работы Заработную плату повысить , людское общение ( директор- подчинены)

Близость к дому, удобный график, соц. гарантии. Поднять зарплату, улучшить условия труда

Ничего не нравится, последние 15 лет работы спецодежда появилась Зарплату, что бы пенсия была больше прожиточного минимума

Находится рядом с домом работа. Старые друзья специалисты которые ещё помогают оперативно решить проблемы. Верните всё на назад всё что вы делаете не работает а только становится хуже.

Близость к дому, полностью обеспечивают спецодеждой,есть профсоюз который нет нет ,но помогает! Повысить заработную плату, отношение итр к рабочему классу, улучшения качества обслуживания техники!