Коммуникацию как между сотрудниками (в том числе рабочих и конструкторов/технологов/разработчиков), так и между подразделениями, оснащение рабочих мест, предоставить возможность продвижения сотрудников (молодых рабочих) в профессиональном плане (как повышение квалификации, так и повышение по служебной лестнице).
Адекватные непосредственные руководители. Разнообразные задачи. Можно творчески работать. Отсутствие у наладчиков ночных смен. Пришло новое оборудование.
Что можно улучшить?
Увеличить количество компьютерных мест для наладчиков, раз уж нам приходится работать в cad/cam. Согласовать график 3/3. Обеспечить людей шкафчиками на два отделения. Да много что можно улучшить.
Относительно лояльное руководство, новое оборудование, практически во всех помещениях сделан свежий ремонт, есть возможность приобрести новые здания и навыки, достаточно чисто в помещениях и наружной территории.
Что можно улучшить?
Обеспечение инструментом, нанять грамотный инженерно-технический персонал, перевести в порядок столовую так как текущее состояние в санитарном (посуда, приборы, подносы) и в качественном (блюд, продуктов) при высокой цене оставляет желать лучшего.
Нестандартый подход к решению организационных моментов.Близость к дому.Отличные перспективы к росту.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами.Повысить важность и открытость передачи информации в правдивой форме,для устранения своевременного срыва выпуска продукции.Внедрить систему наставничества,это важный аспект по внедрению новых сотрудников в процесс работы.
Отличный коллектив, приемлемое оборудование, з/п без задержек.
Что можно улучшить?
отношение определенного уровня начальства к сотрудникам, заявленный на собеседовании срок повышения квалификации не соответствует действительности, после обещанных 9ти месяцев работы в сторону повышения дело не продвинулось хотя для этого не было абсолютно никаких причин.
предприятие динамично развивается, ведется активная работа с молодежью, организовывают спортивные мероприятия. хорошая зарплата, повышение, индексация. реализуются новые проекты, руководство лояльное и готово пойти на встречу в сложных вопросах. приобретается новое высокотехнологичное оборудование, обучают работать на нем. вот недавно стал доступен полис ДМС. есть хорошая столовая, частичная компенсация, предлагают санаторно-курортное лечение. коллектив хороший, но есть над чем поработать. в целом хорошее предприятие, работаю давно, есть с чем сравнить. предприятие образовалось путем слияния трех предприятий и унаследовало богатую и уникальную история предшественников.
Что можно улучшить?
состояние производственных помещений, поддержку новых идей и развивать фундаментальные научные исследования.
Близость к дому, развозка от/до метро, ДМС, «белая» зарплата
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, отсутствие комнат приема пищи, дорогая столовая, отсутствие квартальных и годовой премий, ремонт в раздевалках и некоторых помещениях еще со времен СССР.
Стабильная белая заработная плата
Индексация заработной платы каждый год стабильно
Служебная развозка от метро и до метро
Парковка для сотрудников с охраной
Отличный, вежливый коллектив, готовый помочь разобраться с любым, даже самым глупым вопросом
Что можно улучшить?
Дорогая столовая с не очень качественной едой
Много помещений ещё с очень старым ремонтом (хотя внутри зданий очень активно всё ремонтируют, так что в скором времени этот недостаток будет устранен)
Хотелось бы повысить и без того хорошую заработную плату
Настоящее производство, советское, в хорошем смысле. Осознаешь, что и зачем делаешь, какой от этого результат. Белая зарплата, не сделка. Всегда уверен в своем доходе. Хороший коллектив и удобный график 2/2.
Что можно улучшить?
Скорее бы ремонт закончился. Хотелось бы расширить развозку до метро Проспект Просвещения.
Транспортная доступность. Развозка. Белая зарплата. Условия почти как в армии. Ношение формы, построения, наказания за дисциплину, так как больше особо не за что наказывать.
Возможность работать)
Четкий нормированный график
Транспорт до работы от метро
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда (рабочее место, рабочая одежда, рабочий компьютер для работы, нормальная возможность на 5-10мин перерывы на туалет, передохнуть)
Улучшить возможность инженерам делать именно инженерную работу, а специалистам по своим направлениям делать именно свою работу по специальности
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПО Поиск
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПО Поиск для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию НПО Поиск для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании НПО Поиск?
Сотрудники компании НПО Поиск оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники НПО Поиск оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПО Поиск оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники НПО Поиск оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПО Поиск оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 27 оценок.
АО «Научно-производственное объединение «Поиск» (гособоронзаказ, ГОЗ) 95 лет лидирует в нашей стране в области разработки и производства механических, электромеханических и электронных многофункциональных специзделий для всех видов боеприпасов. Производственное объединение известно качеством продукции основного профиля.
Успехи и достижения предприятия – это сплочённая работа большой команды специалистов, высококвалифицированных профессионалов, которые являются основной ценностью нашей организации.
АО «НПО «Поиск» создает условия для реализации потенциала и профессиональных способностей сотрудников в рамках утверждённой стратегии развития и предлагает:
- работу на одном из крупнейших промышленных предприятий региона с многолетней историей развития производства, входящего в государственную корпорацию Ростех;
Наши сотрудники имеют право на отсрочку от призыва на военную срочную службу или по мобилизации на период работы на предприятии.
Официальное трудоустройство по ТК РФ. Все гарантии и льготы по трудовому законодательству.
Официальная заработная плата (Выплачивается стабильно 2 раза в месяц);
Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников предприятия.
Развозка от ст. метро "Девяткино";
Столовая и здравпункт на территории предприятия.
Социальный пакет: ДМС (СОГАЗ), надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск за выслугу лет (7 дней к основному отпуску);
Льготный отдых в санатории на Черном море для сотрудников и членов их семей;
Программы обучения для специалистов за счет предприятия;
Возможность получение высшего образования по целевому направлению в ведущих ВУЗах Санкт-Петербурга;