Хорошие социальные гарантии. Уровень дохода выше среднего. Хорошие условия труда
Что можно улучшить?
Ценить людей, которые работают с полной отдачей и поощрять их путем повышения в должности и в доходе, а не постоянным добавлением дополнительных объёмов работ.
Соц пакет (путевки, путевки в санатории и профилакторий и пр), корпоративная этика, отсутствие задержек заработной платы
Что можно улучшить?
Излишний документооборот и избыточное количество ИТР и отделов, сильное отставание роста з/п от инфляции, перегибы по охране труда, слабый карьерный рост, кумовство. Преимущества иногородним специалистам
Дружный коллектив, профессиональные наставники, помогут словом и делом.
Поддержка молодых специалистов, возможность профессионального обучения.
Что можно улучшить?
Условия труда на производстве.
Уровень заработной платы.
Отношение руководства к работникам.
Упростить выполнение повседневных задач, усложняются с каждым годом.
Возможность самореализации и карьерного роста, уверенность в завтрашнем дне, социальная поддержка, достойная заработная плата.
Что можно улучшить?
На корпоративном уровне обеспечить наибольшую самостоятельность Общества при принятии управленческих решений и ведении административно-хозяйственной деятельности.
Путевки, лечение, социалка вроде хорошая, но ты ее не получишь.
Что можно улучшить?
Повышать надо зарплату, срочно! Работа за деньги, что предлагает руководство завода, в конце 2024 года, вызывает грусть, депрессию, а так же головную боль, если смотреть в завтрашний день. Очень грустно и обидно, увольняются люди которые проработали более 30ти лет. В некоторых цехах не хватает более 40% рабочих. Конечно, те, кто работает давно, или ИТР (не все) имеют зп более менее, но если ты собрался на завод водителем, слесарем, оператором, то твоя зп будет в районе жалких 35-50 тысяч, при этом будешь тратить два часа в день, помимо работы, на дорогу до самого завода и обратно, будешь находиться без телефона весь день, они запрещены, со всеми вытекающими, записи, подработки (что просто необходимо при такой зп), контроль ребенка и тд больше недоступны, ну и нахождение под постоянным надзором. Стоит ли оно того? Я думаю нет, но решать вам конечно.
Социальные гарантии, своевременное выплаты, проезд на работу, бонусы
Что можно улучшить?
Можно улучшить службу снабжения, для этого нужна полная реструктуризация, только в управлении снабжение не отслеживаю нормы труда в части нагрузки на человека, а также длинну рабочего дня
Работа нравится, отношение руководителей нет
Трансфер до места работы. Отличные условия работы, в том числе касаемо эстетической составляющей. Хорошая система охраны труда. Карьерный рост, с учётом собственной старательности и стремления. Замечательный дружный коллектив
Что можно улучшить?
Более тщательный подход к выбору специалистов отделов.
Начальник отдела комплектации оборудованием и материалами
Ачинск,
март 2022
Работал 1-2 года
2,3
Что нравится?
Заработная плата относительно других работодателей в моем городе, социальная программа, ДМС.
Что можно улучшить?
Ежемесячная премия составляет 93% от оклада, соответственно половина зар.платы, работодатель манипулирует сотрудниками за счёт корректирующих коэффициентов к премии. Высшее руководства завода не ценит по достоинству специалистов, ссылаясь на высокую конкуренцию соискателей, порой прямым текстом унижая достоинство сотрудника и предлагая освободить место. Как следствие квалифицированные кадры меняют место работы, на их место приходят люди с недостаточным опытом, либо не погружённые в специфику работы завода, соответственно снижается эффективность работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ачинский НПЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ачинский НПЗ для трудоустройства?
67.7% сотрудников рекомендуют компанию Ачинский НПЗ для трудоустройства, на основании 133 оценок.
Какая оплата труда в компании Ачинский НПЗ?
Сотрудники компании Ачинский НПЗ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 133 оценок.
Как сотрудники Ачинский НПЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ачинский НПЗ оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 133 оценок.
Как сотрудники Ачинский НПЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ачинский НПЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 133 оценок.
Ачинский НПЗ является единственным крупным нефтеперерабатывающим предприятием в Красноярском крае, а также играет важную роль на рынке нефтепродуктов прилегающих регионов. Завод был приобретен НК «Роснефть» в мае 2007 г. Мощность НПЗ составляет 7,0 млн т (51,2 млн барр.) нефти в год. Завод перерабатывает западносибирскую нефть, поставляемую по системе трубопроводов АК «Транснефть». Вторичные перерабатывающие мощности завода включают установки каталитического риформинга, гидрокрекинга, замедленного коксования, изомеризации, гидроочистки реактивного и дизельного топлива, битумную и газофракционную установки. Завод специализируется на производстве моторного и авиационного топлива. Ачинский НПЗ производит более 100 наименований нефтепродуктов. Продукция завода реализуется на территории Красноярского края и соседних регионов, а также поставляется на экспорт. Благодаря введенной в эксплуатацию в декабре 2007 г. установке изомеризации Ачинский НПЗ производит самое большое среди НПЗ «Роснефти» количество автобензина, соответствующего классам 3 и 4.