Отзывы сотрудников о компании ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Машинист-обходчик турбины 300МВт 8 разряда.
Инженер
Отзыв сотрудника
Больше преимуществ в этой компании не наблюдается.
2. Включить рабочее время в период развозки т.к. офис находится удаленно от метро, за пределами г. Санкт-Петербург.
3. Улучшить мотивацию персонала: повышение в должностях, выплата бонусов и т.д. Уровень зп не соответствует среднему по г. Санкт-Петербург.
Отзыв сотрудника
Разнорабочий
Инженер
Отзыв сотрудника
Ведущий инженер технического отдела
Электрослесарь
Менеджер по закупкам и снабжению
Инженер
Отзыв сотрудника
Заместитель главного инженера
Вы бы хотели работать в ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Помощник руководителя
Отзыв сотрудника
Дежурный электромонтер
Специалист отдела продаж на розничном рынке управления по сбыту
Отзыв сотрудника
Начальник управления по работе с персоналом; зам директора по персоналу и административному управлению филиала ОГК-2 Троицкая ГРЭС
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Дежурный электромонтер
Мастер по ремонту оборудования
Отзыв сотрудника
Главный специалист отдела экономического планирования
Машинист-обходчик по турбинному оборудованию
Ведущий инженер отдела ресурсов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии для трудоустройства?
65.6% сотрудников рекомендуют компанию ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии для трудоустройства, на основании 90 оценок.
Какая оплата труда в компании ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии?
Сотрудники компании ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 90 оценок.
О компании
ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ПАО «ОГК-2») является одной из лидирующих российских компаний в сфере тепловой энергетики. Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). В нашем производственном активе функционирует 12 действующих электростанций общей мощностью около 16,5 ГВт. География энергообъектов простирается от Северо-Западного до Дальневосточного федерального округа. В 2021 году совокупный объем выработки электроэнергии достиг 48,9 млрд кВтч, свидетельствуя о стабильном положении компании на рынке. Численность работников компании составляет более 7000 чел.
Мы сочетаем в себе традиции, накопленные не одним поколением энергетиков, и желание развиваться в соответствии с требованиями времени. Мы эксплуатируем надежное оборудование, модернизируем устаревшие мощности и внедряем современные технологии. Наша главная цель остается неизменной: надежное и бесперебойное энергоснабжение потребителей.
Электроэнергетика является одним из флагманов экономического и технологического развития страны. Наша компания во всех регионах присутствия формирует высокие стандарты в области кадровой и социальной политики. Совершенствование методов управления персоналом позволяет нам обеспечивать благоприятные условия труда и предоставлять возможности для повышения квалификации и реализации потенциала работников.
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
Мы в социальных сетях:
VKontakte: https://vk.com/ogk2life
Telegram: https://t.me/ogk2_energy
RuTube: https://rutube.ru/channel/24764903/
Информация о ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Энергетика