Отзывы о работе в ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг — Екатеринбург

Очень близко к дому, оплачиваемое обучение, помощь наставников в начале, бонусы сотрудникам, различные мероприятия. Хотелось бы улучшить качество информирования граждан о предоставляемых/не предоставляемых услугах. Часто возникают ситуации, когда люди не знают о новых требованиях

Стабильная работа, оплачиваемые отпуск, больничный, близость к дому и транспортная доступность. Поднять уровень заработной платы. Не соразмерно объему работы.

Классный коллектив, возможность карьерного роста, присутствует обучение, на начальном этапе.
Офисов много, можно выбрать удобное месторасположение, рядом с домом Повышение заработной платы.
Изменение графика работы, лучше конечно, пятидневку или 2/2

Работаю более 10 лет в данной организации. Ценю это место за стабильность, прежде всего. Во времена ковида, к примеру, нашу организацию не коснулись какие-либо изменения. Работали в штатном режиме. Всегда своевременные выплаты, прозрачность выплат. Можно спланировать свою жизнь на год вперед, как минимум. Руководство всегда лояльно относится к любого рода просьбам. Подход индивидуальный, входят в положение всегда. Больше веселой корпоративной жизни.

ГБУ СО МФЦ - надёжная, стабильная, современная государственная организация. Красивые, комфортные, оснащённые всем необходимым офисы, чудесный коллектив, реальная возможность карьерного роста и непрерывного развития! Большая редкость для бюджетного учреждения - прогрессивный подход к управлению персоналом, уникальная корпоративная культура! Я получила колоссальный опыт, приобрела широкий круг общения, надёжных профессиональных партнёров! Рекомендую МФЦ как опытным специалистам, так и тем, кто только начинает свой профессиональный путь. Идеальное место для получения знаний и реализации карьерных целей! Систему материального стимулирования специалистов, дополнительные меры социальной поддержки работников.

Нравилось работать в государственной организации. Все в соответствии с трудовым кодексом. Замечательный коллектив Повысить заработную плату, в остальном работодатель полностью устраивал.

Стабильная компания, оплата отпусков, больничных, выслуга за стаж. Удобное рабочее место, новая, современная техника. Есть возможность выбора отдела рядом с домом, удобные графики работы, 5/2, 2/2, 4/6. Всегда можно договориться с начальником отдела, если срочно нужно отучиться. Конечно, уровень заработной платы, как и во всех государственных учреждениях.

Стабильная работа, развите огранизации, обучение, работа рядом с домом. Повысить уровень заработной платы для всех работников, расширить соц.пакет.

Удобное местоположение офиса. Нравится, что есть возможность карьерного роста. Огромное преимущество-стабильность: заработная плата выплачивается регулярно. Оплачиваются больничные. Проводятся корпоративные мероприятия. Очень дружный коллектив. Присвоить сотрудникам статус государственных служащих, повысить уровень зарплаты

Своевременная заработная плата, хороший дружный коллектив, понимающий руководитель и главное близость к дому. На уровне федерации присвоить сотрудникам МФЦ статус государственного служащего, мы это заслужили!

Стабильность. Регулярная выплата зарплаты. Есть даже возможность карьерного роста. Оплачиваются отпуска и больничные. Работа находится недалеко от дома. Адекватное руководство. Работаю уже не первый год, организация становится только лучше. Увеличить зарплату специалистам.

Доступность (можно работать рядом с домом), насыщенная корпоративная жизнь, стабильный доход, работа с людьми, замечательное руководство, карьерный рост. Много мероприятий на сплочение коллектива. Обучение, рос и развитие в стабильной компании Организовать мероприятия для совместного досуга сотрудников, организовать чайный стол. Внедрить новые технологии по кадровому электронному документообороту

Официальное трудоустройство. Социальный пакет. Зона для приёма пищи. Низкий уровень заработной платы за большой объем работы. Никакого отстаивания прав сотрудников со стороны непосредственного руководителя. Могут лишить премии просто из-за личной неприязни, даже если работаешь без ошибок.
Вышестоящим руководством никак не отслеживается работа и самовольничество руководителя отдела. В случае спорных моментов и ситуаций, тоже обраться сотруднику не к кому.
Не понятно по какой логике рассчитанный тайминг, в который должен уложиться специалист при приёме документов. Техника работает еле еле, из-за этого падает скорость обработки документов, как следствие всего - очереди.
Если ты живёшь рядом с офисом, это ещё не означает, что будешь работать именно в нём.

Непосредственные начальники душки, старались для нас как могли, например "выбивание" из руководства более новой техники (наша старая и медленная), и так невозможно уложиться в придуманные "наверху" тайминги (чем там "наверху" руководствовались, придумывая этот тайминг, вообще не понятно, похоже они живут в другой/своей реальности), так ещё и все медленно работает, и система, и сканер с принтером Улучшить надо всю систему вместе с руководством. Например сделать нормальное полноценное обучение вновь принятых. Это странно, обучающие классы с компьютерами есть, на собеседовании показывают и говорят что здесь будешь обучаться, по факту никакого обучения, ты садишься сразу в окно, и другой специалист которого обязывают быть наставником, говорит тебе что делать, отрываясь от своего заявителя. Так и разрывается наставник между своей работой и заявителями и подсказками тебе, что делать, куда идти, что нажимать. И ещё этих бедных наставников заставляют писать миллион отчётов о твоём обучении. И делают это они после работы. И отказаться от наставничества не могут. Вопрос: зачем тогда обучающие оборудованные классы в головном офисе??
В общем, система обучения просто никакая. Поэтому специалисты долго учатся, многие многого не знают, тратится больше времени на поиск нужной услуги в базе и информации по ней, заявитель злится. А услуг становится всё больше и больше

Белая зарплата, официальное трудоустройство, соцгарантии по ТК Систему обучения сотрудников, повысить уровень оплаты сотрудников минимум до уровня среднего дохода по региону, прекратить штрафовать сотрудников без основания

удобное расположение офиса, стабильная выплата заработной платы коммуникация между сотрудниками и руководством, условия труда

Близость офисов к дому, хорошие условия труда, белая зарплата всегда приходит вовремя, отличный коллектив! Развитие корпоративной культуры

график 2/2 был очень удобен, расположение офиса, своевременная оплата труда возможность карьерного роста, лояльность к сотрудникам, оплата труда в соответствии с выполняемыми обязанностями, обучение сотрудников как перед приемом на работу, так и в процессе работы, корпоративная культура

Обязанности, коллектив не считая начальника, заработная плата Могут попросить уволиться даже настоящего профессионала своего дела. Просто так.

Место расположения. Центр города можно добраться из любой точки города Условия труда, заработную плату