Отзывы сотрудников о компании ФИЛИАЛ ООО КИТАЙСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ ХИМИКО-ИНЖЕНЕРНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №7

Стабильные выплаты заработной платы 10го и 25го числа каждого месяца.
На этом пожалуй все… 1)Доставку с места жительства на объект и обратно.
2)Решить получасовые очереди в столовую.

Стабильная зарплата вовремя,имеется развозка с г.Сосновый бор,Кингисепп.
Питание ,проживание на объекте. Питание плохое.
Отношение руководство среднее.
Зарплата маленькая.
Отсутствие карьерного роста.

Работать в компании СС7 мне очень понравилось, руководство грамматное, адекватное. Компания всегда старается улучшить условия труда, заработную плату для своих сотрудников Например улучшить коммуникации между сотрудниками в компании т.к штат очень большой

Зарплату выплачивают как и обещали, переработки оплачивают только после просьбы и ведения графика кто на сколько задерживается Задержки постоянные, обещали 9 часовой рабочий день, в итоге могло выходить как 10, так и все 12, такая история во всех 3 филиалах ( Омск, Санкт-Петербург, Кингисепп)

Зарплата вовремя, неплохой коллектив Условия труда в компании

Зарплата своевременная, дружный коллектив, обед, график, все хорошо Далеко от соснового бора, желательно наладить с логистикой

Условия труда хорошие, в плане выплат зарплат отпускных увольнительных все хорошо сколько должны столько и заплят без кидалова Сумму заработной платы, мероприятия по сплочению коллектива

открытость и честность, взаимопонимание и дружба, деликатные деловые отношения общую структуру накопления и хранения информации

Своевременная оплата труда, удобный график работы. Компенсация аренды жилья. Вкусное 3-х разовое питание. Наличие кофе машин в офисных зонах. Оперативная административная работа. Проведение вне рабочих мероприятий Все хорошо, все устраивает! Хороший коллектив! Своевременные выплаты.

Своевременная оплата труда,все переработки оплачивают в двойном размере. Коммуникации между сотрудниками

Своевременно выплачивают заработную плату. Предоставляют питание. Коммуникация между коллегами

Стабильная заработная плата, питание на территории. Иногородним предоставляется общежитие. Все выплаты и доп.выплаты на праздники. ВАЖНО,для студентов заочной формы обучения есть возможность брать учебный отпуск (оплачиваемый). Приятный коллектив. Систему поднятия заработной платы.

Адекватность руководителей, хороший коллектив, вовремя выплачивается зарплата, отличный автопарк. Поставить на территории мойку.

Стабильная компания, хороший и дружный коллектив, своевременная зарплата. Увеличила бы скорость передвижения по территории до 40 км/час.

Добросовестная компания, официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Заработная плата вся белая, выплаты без задержек. Комфортные условия труда. Коммуникации между сотрудниками

Своевременная оплата без задержек
Легко устроиться
Возможность обучения Не очень удобный график работы

Слаженность, команда, уважение.
Комплексные обеды, корпоративный комфортабельный транспорт.Своевременная заработная плата. Бесплатный абонемент в спортзал или бассейн.

Лояльность к сотрудникам. Если что-то непредвиденные случилось, всегда входят в положение и в любой момент можно отпроситься, либо взять выходной за свой счёт. Белая заработная плата. Условия труда: на 5 кв.м приходится 3-4 человека, руководство беспокоит в после рабочее время, в выходные, в отпуске.... Уровень заработной платы низкий, никакого карьерного роста, обязанности постоянно увеличиваются, а повышения оплаты труда не добьёшься.

Белая заработная плата. Соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации. Оплата переработок. Плохие условия труда. Из здания перевели в строительные вагончики всех ИТР без объяснения причин. Отсутствие карьерного роста. Отсутствует коммуникация между руководством и персоналом

Своевременная заработная плата, лояльное отношение к сотрудникам, крупные проекты Режим работы сделать вместо 6-ти дневки, на 5-ти дневку и сократить на 8-ми часовой график труда

Зарплата всегда день в день. Все переработки оплачиваются. В Тобольске у нас был молодой веселый коллектив, работать было интересно и приятно. Качество питания в столовой, размер компенсации релокации (суммы на аренду жилья приезжим).

Попался очень хороший коллектив, вовремя платили зарплату, кормили на объекте неплохо и бесплатно Оплату труда, бытовые условия на объекте.

Условия работы, график, отношения руководства, исполнилось работников Размер зароботной платы

Хороший работодатель, отпуска, компенсация жилья, зп во время всегда, компенсация переработок Шестидневка все-таки тяжеловато и слишком плотно кормили)

Из плюсов могу выделить:
Заработная плата всегда во время;
Хорошую компенсация на квартиру каждому трудящемуся в этой компании;
Неплохое питание в столовой;
Хорошее геодезическое оборудование, и неплохие ПК;
Неплохие автобусы для доставки в место работы;
Часто летом компания предоставляет прохладительные напитки За полтора года работы изменилось в компании всё, и не скажу что в лучшую сторону.
Управление над инженерами было передано в руки подрядчиков. С которыми приходится "драться за часы" в табеле посещаемости. Все руководство с которыми ты контактируешь только иностранцы. Сложности в контакте, и характерах псевдо-руководства .
Помощники чаще всего не знают никаких языков кроме китайского, что отнимает кучу нервов и сил.
Должность ведущий-геодезист в этой компании не значит ничего. Все должностные обязанности были переданы в руки иностранных подрядчиков.
И все вопросы решаются только через них.
Если ты не удобный тебе просто могут не продлить контракт и пойдешь на все четыре стороны.

Придерживаются ТК РФ, обеспечивают питанием, доставка на работу Улучшить можно питание, расширить маршрут маршрут доставки на работу и с работы

ЗП всегда вовремя и вся белая. Сотрудников доставляют на работу на автобусе из центра и нефтяников. Какая никакая бесплатная китайская еда. Отличный, дружный, молодой коллектив. Все хорошо, кроме отношения руководства на ГИДП. Отработав год, отпуск взять целая проблема, нужно ходить выпрашивать. Организация работы храмает, руководство не понимает и не хочет понимать что не все идеи гениальные.

- своевременная выплата заработной платы: день в день, копейка в копейку;
- отличный коллектив;
- возможность пообщаться с иностранцами - взаимодействие между отделами;
- распределение человеко-ресурсов во избежание переработок сотрудников

Своевременная и почти верная оплата труда. Компенсация съемной квартиры. Белая зарплата. Обеспечение транспортом до места проживания. Рекомендовано повышения квалификации руководства до уровня бригадиров или мастеров. Научиться примитивному планированию производства работ. Обеспечить строительную площадку элементарными строительными материалами и инструментом. Начать подписывать табели сотрудников согласно проставленным часам.

Компания хорошая, руководство очень даже адекватное, обедами кормит, зп день в день, минута в минуту, замечаний к ним каких либо серьезных нету Коммуникация между отделами