Отзывы сотрудников о компании АРБА Дистрибьюшн

Рабочий коллектив приятный,все кто на складе,кухня,кофе машина Зарплата ,отношение к сотрудникам,бонусы за черную пятницу ,повышение ставки за работу в праздничные дни

Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают 1) обучения в компании нет
2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу
3) очень маленькая зарплата
4)программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно)

АРБА прогрессивная, молодая компания в сфере E-comm.
Подойдет тому, кому нравится развиваться в продажах, маркетинге, закупках. Очень нравится, что в компании молодой и энергичный собственник, который заряжает энергией всю команду.
Особенно нравится, что тут открыто можно высказывать и обосновывать свои идеи. В случае правильного подхода обязательно будет реализация предложенных проектов, что конечно скажется на доходе и профессиональном росте. За мой небольшой период работы несколько ребят повысили.
Я рад, что попал сюда, потому что есть возможность работать удаленно, что коллектив молодой, достаточно дружный, ребята хоть и удаленно, но общаются между собой в зумах и это помогает поддерживать хорошие отношения в команде, и конечно, что можно реализовать свои идеи. Лично мне для реализации всех моих идей не хватает ресурсов программиста, но этот вопрос компания уже решает, и можно довести до идеала некоторые бизнес-процессы

Стабильный график и доход Коммуникация между сотрудниками

зарплата почти всегда вовремя отношение к рядовым сотрудникам со стороны руководства и приближенных к нему;
не давать ложные обещания при приеме на работу по функционалу и зарплате;
перестать бесконечно реформировать рабочий процесс, понять, наконец, что лучшее - враг хорошего.

Офис в центре Москвы, хороший коллектив, отдельная обеденная зона, кофемашина, кулер 1. Коммуникацию между отделами и сотрудниками.
2. Руководство, которое способно поддерживать хорошие отношения с людьми.
3. Большая текучка кадров - проблема компании.
4. ЗП так себе, договор был на одну оплату, по итогу руководитель снизил из-за личных взаимоотношений.
5. Сверхурочная работа и никого не волнует, какие у тебя дела. Если руководителю нужно, он может в воскресенье написать без всякого предупреждения.
6. Выходишь на конкретную зарплату с конкретными обязанностями, далее обязанностей больше без повышения оплаты труда. Нет должностных инструкций с конкретно изложенными обязанностями подчиненного.

Всегда во время выплачивают зарплату, слышат и понимают сотрудников Увеличить штат сотрудников

Нравится достойная зарплата, которая всегда своевременно приходит). Хороший коллектив. Но самое главное-возможность роста. Практически все руководитетели- бывшие рядовые сотрудники. Еще плюс в том, что компания занимается реализацией качественной продукции, которую не стыдно предлагать клиентам. Можно скорректировать некоторые бизнес-процессы и взаимодействие между отделами.

Из плюсов можно назвать своевременную выплату ЗП (правда поступить она может как в 10 утра, так и в 22 вечера). Дружный коллектив, как внутри отдела, так и с другими отделами. Удалённая работа, не приходится тратить время на дорогу Однозначно улучшить взаимодействие между отделами для слаженной работы. Вышестоящему руководству стоит прислушиваться к предложениям работников по поводу улучшения рабочего процесса, а не только создавать видимость. Идти навстречу работникам при возникновении форс-мажорных ситуаций (экстренные больничные у начальства не котируются вообще). Улучшить систему систему поиска и работы с поставщиками/импортёрами, чтобы других сотрудникам не пришлось "кормить завтраками" клиентов и выдумывать по какой причине не пришёл товар. Ответственный относиться к найму на руководящие должности, чтобы не получилось так, что новый руководитель разогнал весь отдел, а новых сотрудников совсем не обучает, усложняя всем работу.

Прекрасный коллектив, адекватное руководство, зона отдыха, расположение, личный и карьерный рост Холодильник по больше

Открытость к диалогу, умение слышать, заработная плата и общие условия труда. Коммуникацию между сотрудниками.

Удаленка, сплочённый коллектив Руководство, зарплаты, отношение к сотрудникам

График, отсутствие задержек в выплате зарплаты, удобное расположение магазина Должностные обязанности, систему выплат, руководство, прозрачность процесса, стиль работы