Потрясающе настроенное BIM-проектирование, до мелочей прописанный стандарт, много разных штук для ревита, созданных внутри компании, делающих работу приятнее.
Классные корпоративы, удобный современный офис.
Что можно улучшить?
Для меня стал минусом гибридный график работы. Когда приходишь в команду, полностью работающую удалённо, достаточно сложно и некомфортно адаптироваться. Так же, на мой взгляд, это является препятствием профессиональному росту (люди просто друг друга "не видят"). В остальном такой график, безусловно, удобен.
Так же есть система остролистный рабочего времени (считается время нахождения в программе). Нужно водить мышкой не меньше 6-ти часов. Иногда это очень непросто, когда нет достаточного количества задач.
Удобство в том, что существует удаленка и обучение по пятницам.
Что можно улучшить?
Зарплаты маленькие по сравнению с рынком. Коммуникации с руководством никакой нет, оно живёт в своём мире. Система учёта рабочего времени не корректная.
Архитектор в Департаменте иностранных проектов и объектов наследия
Москва,
август 2024
Работал меньше года
4,5
Что нравится?
Интересные крупные проекты, хорошая школа, свои инженеры и конструкторы, хорошо налажен BIM. Приятный офис, есть библиотека, по желанию предлагается обучение (лекции, встречи со специалистами)
Зарплата в срок, все достаточно прозрачно.
Что можно улучшить?
Когда я работала, был гибридный график, это сильно усложняло коммуникацию между коллегами.
Нет корпоративного чата, общение в рабочих чатах телеграм в нерабочее время (12 ночи). Отслеживание kpi только по активности в основных программах (Revit и т.д.), не включает совещания, время, затраченное на постановку задач в тг.
Офис далековато от метро.
Зарплата состоит из очень маленького оклада и премиальной части, уровень оплаты по нижней границе рынка.
Компания - один из лидеров в своей отрасли. Много разнообразных объектов: от ПИКовских обувных коробок до супер элитных ЖК. Ужаленный режим работы, который, к слову в ближайшее время закончится. Новый современный офис. Корпоративная культура на высоте.
Что можно улучшить?
Индексация ЗП не поспевает не только за ростом рыночных зарплат, но даже за официальной инфляцией.
Хорошие условия труда, всегда идут на встречу сотрудникам. Много интересных мероприятий, интересные проекты, отличная молодая команда действительно хороших специалистов. Приятно работать.
Что можно улучшить?
Единственный минус постоянный подсчёт времени, анализ эффективности работы, неразумные с моей точки зрения методы стимулирования эффективности.
Отличное место для прокачки профессиональных навыков. Высокий уровень BIM и стандартизации. Большое количество интересных и разнообразных проектов. Преисполнился проектированием и хочешь попробовать себя в роли ГИП/РП - пожалуйста, какое-то время работаешь помощником, затем тебе дают свои проекты. Для руководящих должностей в большинстве случаев не привлекают специалистов со стороны, а дают шанс людям из команды.
Что можно улучшить?
ЗП в рынке, но хотелось бы более понятную систему премирования.
Руководство компании лояльно относится к режиму рабочего времени. Всегда можно договориться о переносе времени работы для решения личных задач. Очень позитивным является проведение тимбилдинга в компании, мастер классы, спортивные активности, новогодние детские праздники, дни рождения компании, корпоративные тематические мероприятия.
Что можно улучшить?
В компании создано достаточно условий для эффективного труда.
Работаю в АРЕХ уже много лет. Очень дружный коллектив - больше молодых спецов, но есть и опытные сотрудники. Высокий уровень выполнения документации инженерных разделов, развивают стандартизацию. Всегда уделяется внимание развитию каждого сотрудника, если что-то не умеешь обязательно научат. Есть ДМС, премии, очень крутой офис, детские праздники, праздники для сотрудников! Переработки не приветствуются, если ты работаешь с нормальной скоростью и выполняешь задачи своего руководителя - перерабатывать не будешь. Есть корпоративный портал.
Что можно улучшить?
Корпоративный транспорт от метро, но вообще полезно прогуляться. Но в дождь было бы круто
Хорошая система организации внутренних процессов, высокий уровень внутренней коммуникации, понятные задачи и реализуемые сроки их выполнения, выплаты ЗП без просрочек (за 6 лет не было ни одной просрочки)
Что можно улучшить?
Ваш карьерный рост зависит от комплектности штата группы а сотрудники довольно редко увольняются, но существует вертикальные перемещения среди департаментов и групп. не зоне спорт зала не хватает хаммама и стола для арм. рестлинга.
Гибридный график - удаленная работа с возможностью бронировать места в офисе.
Очень комфортный и стильный офис, наверное, лучший из всех моих мест работы.
Интересные объекты и возможность роста.
Приятные люди, с которыми общаемся до сих пор.
Очень хорошие специалисты по кадрам и толковый BIM-отдел с налаженной системой взаимодействия с проектировщиками.
Интересные корпоративы - получилось застать поездку на лыжную базу.
Все оборудование предоставляется работодателем.
Система оценки компетенций - тесты на знание программы Revit, стандартов организации и нормативной базы. Позволяет мобилизоваться и вспомнить подзабытое.
Система отгулов за переработки и молниеносная подача заявлений в HR через корпоративный портал.
Шикарная современная кухня, зоны отдыха, библиотека проектировщика.
Что можно улучшить?
Невысокая зарплата - можно было бы и больше
Пару лет назад были сложные условия по зарплате, всю компанию перевели на премию по КПИ, но вернули все как было.
Система KPI на удалёнке (клики мышкой в программах отслеживаются, и за них в любой момент могут спросить, поначалу может быть непривычно).
Переработки - но все зависит от загрузки и выстроенных границ. Руководство часто идёт навстречу в сроках.
отличный офис в центре Москвы, интересные мероприятия для сотрудников и их детей, удаленная работа (которая возможно скоро закончится), своевременная оплата труда в полном объеме
Что можно улучшить?
работы иногда очень много и не хватает рук, чтобы ее вовремя выполнять
Соблюдение договоренностей, которые прописываются в офере, при трудоустройстве и сооблюдение ТК
Что можно улучшить?
Нет индексации зп. Любые изменения для дальнейшего роста - от вас зависеть не будут. Даже если вы будете ночевать у компьютера. Жесткий мониторинг, отчеты и проверки
Офис: кухня оборудована неплохо, зона отдыха. Коллектив в общем молодой и амбициозный
Что можно улучшить?
Расположение офиса максимально неудобно, есть возможность работать удалённо, но тоже свои нюансы с рабочим столом. Сроки ужасные, работать с такими одна нервотрепка. При этом, хочу подчеркнуть, ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ ниже среднего по рынку предложений, а спросят с вас как положено. Постоянный мониторинг кликов мышки и клавиатуры, его отслеживают и постоянно о нём напоминают. Раз в полтора - два года стабильные перестановки и реструктуризации. Организация зависимая от новостей, если что-то печальное объявили, сокращение штата будет 100%.
Интересные и уникальные проекты. Современные программы и большое количество обучающих курсов. Молодой коллектив открытый к новым идеям. Удачное место для молодых специалистов.
Что можно улучшить?
Оплату труда: ранее зарплата была выше рынка, но рынок за последние пару лет вырос, а уровень зарплаты специалистов по категориям остался на предыдущим уровне.
Возможность работать на удаленке или в гибридном графике.
Вежливое и корректное отношение между сотрудниками и со стороны руководства к подчиненным.
Хороший офис
Что можно улучшить?
хорошо бы добавить ДМС.
офис хороший, но расположен далеко от метро, чтот увеличивает дорогу до офиса на 20 минут (стало менее критично при переходе на удаленку)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Проектное бюро АПЕКС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Проектное бюро АПЕКС для трудоустройства?
83.7% сотрудников рекомендуют компанию Проектное бюро АПЕКС для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Проектное бюро АПЕКС?
Сотрудники компании Проектное бюро АПЕКС оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Проектное бюро АПЕКС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Проектное бюро АПЕКС оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Проектное бюро АПЕКС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Проектное бюро АПЕКС оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 43 оценок.
Бюро АПЕКС — московская проектная компания, основанная в 2014 году и предоставляющая полный спектр услуг с междисциплинарным взаимодействием в единой BIM-среде.
Компетенции и опыт команды из архитекторов, конструкторов, инженеров и руководителей проектов позволили бюро стать признанным лидером в области генпроектирования.
За время существования бюро нашей командой было спроектировано более 200 объектов, в том числе такие знаковые для Москвы, такие как: ГЭС-2, Бадаевский, Центральный телеграф, RED 7, Павелецкая Плаза, Кампус Яндекс, Ростех-Сити, Политехнический Музей, Шестигранник и другие проекты, получившие признание как у профессионалов рынка, так и горожан.
Мы в цифрах:
> 10 лет на рынке
> 260 реализованных проектов
> 47млн м2 спроектировано
> 600 сотрудников
Эксперты выбирают АПЕКС, потому что они получают:
1. Возможность работать в динамичной и стремительно развивающейся компании, где каждый день принесет возможности для роста, взаимную поддержку и свободный обмен идеями.
2. Гарантированное официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата, которая позволит вам чувствовать себя уверенно и безопасно.
3. Участие в масштабных и значимых проектах, которые позволят вам проявить свой потенциал и достичь впечатляющих результатов.
4. После испытательного срока вы получите возможность оформить ДМС, что обеспечит вас надежной медицинской защитой.
5. Возможность постоянного обучения и повышения квалификации, чтобы быть в курсе последних тенденций и развиваться профессионально.
6. Активная социальная жизнь, включающая спортивные, разговорные, творческие клубы и корпоративные мероприятия, поможет вам находить баланс между работой и личной жизнью.