Отзывы сотрудников о компании FAROS GROUP

Честность и лояльность к сотрудникам. Возможность заработать без ограничений. Систему мотивации сотрудников. Стабильность.

Возможность работать удалённо из дома, предоставление ПК для этого Корпоративную жизнь внутри организации

Очень нравится то, что дружный коллектив интересные задачи, возможность гибридного графика работы. Интересная и насыщенная корпоративная культура. Коллектив настоящих профессионалов своего дела. Привлекать больше молодых сотрудников, выпускников ВУЗов. Проводить спортивные мероприятия для персонала.

Отличный, дружный коллектив. Отзывчивые сотрудники, всегда готовые к содействию в решении рабочих вопросов. Отличные коммуникации между производством и ИТР. Грамотные руководители, видящие четкие цели и пути их достижения.
Проводятся полезные тренинги, обучения, и другие мероприятия по повышению компетенций сотрудников.
За все время работы зарплата всегда приходила во-время, по сумме, согласно договора.
На предприятии производится не просто сборка светильников, но и изготовление комплектующих к ним, разработанных силами собственной техслужбы, соответственно большое разнообразие применяемых технологических процессов: металлобработка(механическая, омд, лазерная резка,сварка), литье иженерных пластиков под давлением, экструзия пластиков (профильная, листовая), литье алюминия, электромонтаж и пайка, поверхностный автоматизированный монтаж печатных плат. Есть собственная испытательная лаборатория для производимых и разрабатываемых светильников. Это дает возможность технически развиваться Необходимо увеличить маршрут корпоротивного транспорта, не удобно добираться из северной части города при отсутствии автомобиля. Личный автомобиль эту проблемму решает, есть места для парковки. Не плохо бы ввести сотрудникам ИТР служб, часто бываемых на производстве для решения вопросов, корпоративную спецодежду.

Компания производитель светодиодного оборудования №1 в России по всем параметрам - от производства оборудования до отлаженных бизнес-процессов внутри компании. Опытные специалисты в каждой бизнес-структуре компании. Компетентное, грамотное руководство. Фасад в здании, где расположен главный офис (внутри все отлично!)

Близко к дому, корпоративный транспорт и корпоративная связь. Понимающее и лояльное руководство. Классные корпоративные мероприятия)) Корпоративный транспорт продлить маршрут

Хороший младший персонал, удобная форма занятости. Оплачивают приезд для трудоустройства Отношение к делу, разговоров много, отчетов немерено, а вот продажи хромают.
Рассказывают все красиво - обучение, наставничество, в итоге бросают в бой без подготовки
Коннектит неплохой

График
Хоум офис
Оплата гсм
Оплата сотовой связи
Оплата труда Систему обучения (сделать посовременней)

Собеседование в три этапа, Офис на 10 этаже.Кормят обедом , и завтраком коммуникация между сотрудниками

Оплачивают как обещают, хоть. Очень большая текучка кадров. Очень большой склад образцов светильников, который могут повесить на вас в том числе те ,что сами разобрали на образцы или повесили себе же в цех и забыли... За год сменилось половина инженеров. А Битрикс это вообще отдельная тема. Кидают друг на друга разные задачи, которые быстрее бы сделал сам, а не увеличивал время на изучение и обработку информации не по профилю озадаченного... Пример: Сколько весит пустая коробка и от какого светильника подойдёт упаковка к неизвестному образцу? Очень сложно влиться в коллективе можно целый день просидеть незная чем тебе заняться никто на тебя даже внимания не обратит. Все типа чем то заняты и ты всем мешаешь. А что-бы понять структурную схему работы к кому и зачем можно обратится уходит полгода... И то встретишь упрёк зачем пришел? Может ставить конкретные задачи каждому специалисту? Чтоб не скучали в ожидании когда же согнут корпус по чертежам и покрасят вне плана. Неделями ждут...
Создать план - круг ада по сборке образца... 1. Отравить чертижи на лазер. Кого-то послать с флешкой или дойти самому. 2. Поставить задачу в Битрикс мля срочно. Через 3 недели может быть. 3. Дать указания собрать корпус: ой, светодиодную линейку подобрать забыли, дать пендаля в Битрикс инженеру электронщика, а новенький и не знает кому может дать пендаля он, чтоб родилась его линейка... Круг Ада должен висеть на стене "плакат большими буквами".

Для лета прекрасная подработка. Учат правильно собирать светильники. Прекрасный коллектив Коммуникация между начальством и работниками.