Честность, открытость, возможность карьерного роста, лояльность к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Зоны отдыха; предоставить корпоративное питание или, хотя бы, столовые в офисах (не кухни); организовать доставку сотрудников к месту работы и месту проживания корпоративным транспортом.
Своевременная оплата труда без задержек, полис ДМС хороший, близость к дому, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Давно пора уже сделать достойную ЗП и повышать каждый год только не придумывать где можно отнять чтобы поднять и мол все думали что ЗП подняли, карьерный рост отсутствует полностью потому что засели в руководстве уже кланы родственников и знакомых, нужно создавать условия для труда рабочих чтобы профессионалы своего дела не уходили а оставались и приходили новые кандидаты но на деле все наоборот профессионалы уходят нагрузка полностью падает на тех кто остался а новые люди не приходят когда слышат смешные оклады и узнают о том сколько им нужно пройти для того чтобы получать премии и всякие доп выплаты.
Главный специалист отдела инвестиционного планирования и экономики ТП
Москва,
ноябрь 2024
Работаю больше 10 лет
3,2
Что нравится?
Стабильная зарплата, франшиза по дмс, близость к дому, корпоративы, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Повысить зар плату, возможность роста сотрудников как в должности так и в тарифной сетке своей должности. Человек должен всегда видеть потенциал и вознаграждение за результат своих трудов
Нормированный рабочий день, в пятницу короче на 50 мин. Есть полис ДМС со стоматологией. Своевременная выплата заработной платы. Есть надбавка за выслугу лет.
Что можно улучшить?
Не везде есть комната приёма пищи, ели за рабочим столом.
Руководство зачастую не вникает в то, какую работу выполняют его сотрудники. В результате - кто-то вкалывает за двоих, а кто-то ничего не делает, но зарплату получает при этом больше.
Коллектива нет совсем, одни сплетники.
Бюрократия во всём, на каждый шаг есть регламент, но не все ему следуют.
На мой взгляд, организации необходимо начать идти в ногу со временем - набрать грамотных, активных сотрудников, которые бы вытянули компанию из болота 30-летней давности.
Дружный сплоченный коллектив, внимательное и вежливое руководство, близкое расположение от дома, интересная работа.
Что можно улучшить?
Обеспечение сотрудников необходимыми электронными средствами для внесения информации( планшет/телефон)
заработная плата очень маленькая, минимально поднять на 30 процентов.
Хорошая компания, всем кому нужна стабильность рекомендую!
Отличный коллектив, работа в команде, всегда есть поддержка руководства.
Есть возможность карьерного роста и обучения за счет средств работодателя.
Хорошие условия труда.
Что можно улучшить?
Высокая загруженность, интенсивность работы, большие объемы, но так сейчас везде.
Гос. компания, ДМС, обучение за счет работодателя, матпомощь к отпуску, могут направить бесплатно в санаторий на лечение
Что можно улучшить?
Сделать удобный график работы, например 2 через 2
Хватит менять начальников,у нас уже 5 начальник нашего РЭС
Монтеры должны заниматься эксплуатацией, а не прочей ерундой, которой грузят
Ведущий эксперт управления по работе с системным заказчиком
Москва,
сентябрь 2024
Работал 3-5 лет
4,3
Что нравится?
Четкий бизнес-процесс!! Самое важное. Все, как по часам. Четкие границы ответственности и обязанностей. Полное соблюдение ТК РФ. Россети - one love!! Возьмите обратно
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников можно было бы поставить в обязанности сотрудников. Горизонтальный «рост» по смежным отделам. Продвижение «своих» Россетевских внутри компании, а не принятие извне старинных друзей на руководящие должности
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей
Москва,
август 2024
Работаю 1-2 года
4,8
Что нравится?
Главный плюс компании - это лояльность к студентам и возможности роста. Также от компании имеется возможность поступить в Московский Энергетический Институт, что в перспективе приведёт к вашему росту как специалиста в данной отрасли
Что можно улучшить?
Было бы неплохо развивать взаимодействие с вузами для привлечения молодых и перспективных специалистов.
Коллектив сотрудников подобрался хороший, руководство контактное, всегда доступно для решения вопросов, нравится удаленность от дома 10 минут пешком.
Что можно улучшить?
Зарплата неплохая, но повышение необходимо для стимула работать дальше и выполнять дополнительные функции. В рабочем зале необходимо улучшить освещение.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Московский регион
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россети Московский регион для трудоустройства?
68.8% сотрудников рекомендуют компанию Россети Московский регион для трудоустройства, на основании 202 оценок.
Какая оплата труда в компании Россети Московский регион?
Сотрудники компании Россети Московский регион оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники Россети Московский регион оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россети Московский регион оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники Россети Московский регион оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россети Московский регион оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 202 оценок.
ПАО "Россети Московский регион» – одна из крупнейших электросетевых компаний страны, работающая на территории динамично развивающегося Московского региона. ПАО "Россети Московский регион" создано в результате реорганизации в форме выделения из ОАО «Мосэнерго».
Компания является активом ПАО «Россети», занимая лидирующие позиции в вопросах обеспечения надежности и качества электроснабжения, а также по технологическому присоединению потребителей к электросетям. Территория обслуживания 46,9 тыс. км кв. 81.2 тыс. км. протяженность кабельных линий. 75.4 тыс. км протяженность воздушных линий электропередач. 613 высоковольтных станций суммарной мощностью 51,1 тыс. МВА.
Главный офис находится в г. Москве. В структуру ПАО "Россети Московский регион" (ГК «Россети») входит 8 филиалов, в группу компаний Общества — 3 дочерних общества.
Миссией ПАО «Россети Московский регион» является обеспечение максимального уровня надежности и доступности распределительной сетевой инфраструктуры за счет использования инновационных цифровых технологий, а также современных стандартов качества предоставляемых услуг.