Отзывы о работе в Россети Московский регион — Москва

Стабильная зарплата, франшиза по дмс, близость к дому, корпоративы, хороший коллектив Повысить зар плату, возможность роста сотрудников как в должности так и в тарифной сетке своей должности. Человек должен всегда видеть потенциал и вознаграждение за результат своих трудов

Стабильность, наличие ДМС (включая стоматологию), график рабочего дня с 8:00 до 17:00, пятница сокращена на час, возможность карьерного роста Зарплату увеличить всем сотрудникам, улучшить программное обеспечение для эффективной работы

За з/п в 65т.р ,в Москве, в 2024г мне ничего не нравится . Компенсация за аренду жилья - большой миф , получить её проблематично. Увеличить з/п. Потому что работать под высоким напряжением -это риск.

Очень долго согласовывают прием на работу и переводы. А вот увольняют быстро.
Оплата труда вовремя, но уровень дохода желает лучшего. Условия отдыха
Выбор график и режима работы для специалистов (возможность работы удалённо)

Нормированный рабочий день, в пятницу короче на 50 мин. Есть полис ДМС со стоматологией. Своевременная выплата заработной платы. Есть надбавка за выслугу лет. Не везде есть комната приёма пищи, ели за рабочим столом.
Руководство зачастую не вникает в то, какую работу выполняют его сотрудники. В результате - кто-то вкалывает за двоих, а кто-то ничего не делает, но зарплату получает при этом больше.
Коллектива нет совсем, одни сплетники.
Бюрократия во всём, на каждый шаг есть регламент, но не все ему следуют.
На мой взгляд, организации необходимо начать идти в ногу со временем - набрать грамотных, активных сотрудников, которые бы вытянули компанию из болота 30-летней давности.

Обратная связь, возможность карьерного роста, совмещение работы с учебой Условие труда, четкое организация работы и планирование, обеспечивать своевременно донесение изменений и корректировок в инструкциях и распоряжений

Стабильная заработная плата, пешая доступность к метро. Удобный график работы. Коммуникация между сотрудниками. Больше организованных выездов.

Своевременные выплаты, большой соцпакет, работа рядом с домом, стабильная компания, есть обучение Сделать более гибким график работы и расширить программу обучения

Возможность совершения своих профессиональных навыков. Дополнительное обучение по профессии. Обмен опытом с другими регионами РФ, ближним зарубежьем. Повышение квалификации персонала.

Честность, открытость, возможность карьерного роста, лояльность к сотрудникам. Зоны отдыха; предоставить корпоративное питание или, хотя бы, столовые в офисах (не кухни); организовать доставку сотрудников к месту работы и месту проживания корпоративным транспортом.

Выплата зарплаты , социальный пакет, обеспечение специальной одеждой. Доведение заработной платы до уровня конкурентной организации.

Четкий бизнес-процесс!! Самое важное. Все, как по часам. Четкие границы ответственности и обязанностей. Полное соблюдение ТК РФ. Россети - one love!! Возьмите обратно Обучение сотрудников можно было бы поставить в обязанности сотрудников. Горизонтальный «рост» по смежным отделам. Продвижение «своих» Россетевских внутри компании, а не принятие извне старинных друзей на руководящие должности

Отличный коллектив,чуткое руководство.Возможность профессионального развития. Условия труда на рабочем месте

Доход выше среднего по отрасли в регионе, выплаты в срок, дмс Отношение к рабочему персоналу ужасное, отдел кадров занимается чем угодно только не кадрами, на экзамене все нервы вытреплют

Близость к дому, спокойная работа, нормированный рабочий день. Улучшение, комнаты отдыха, ремонт автомобилей, шиномонтажа и поднять зарплату.

Главный плюс компании - это лояльность к студентам и возможности роста. Также от компании имеется возможность поступить в Московский Энергетический Институт, что в перспективе приведёт к вашему росту как специалиста в данной отрасли Было бы неплохо развивать взаимодействие с вузами для привлечения молодых и перспективных специалистов.

Стабильность! Это безусловно нравиться, и уверенность в завтрашнем дне. Я бы отметил ещё график! Например: пересмотреть систему начисления КТУ, чтобы при пересчёте сотрудники не только не потеряли в доходе, чтобы приработок стал выше !

Стабильность, близко к дому, развитие. Много плюсов. Минусов нет. Достойная компания. Улучшений не требуется.Работадатель делает все что бы были улучшены условия работников.

Стабильность. Заработная плата без задержек, хотя и не очень высокая. Больничные, отпуска (мат.помощь к отпуску), ДМС. Невысокая заработная плата, не широкая соц.политика, очч мало обучения и тим билдинга.

Удобный офис, вкусная столовая, вся работа регламентирована, удобный район Уровень зарплаты, обратная связь, взаимодействие подразделений, корпоративные льготы

Компетентное руководство. Хороший коллектив.Удобное расположение офиса. Уровень заработной платы. Рост карьерный. Возможность обучения .

Возможность карьерного роста, разностороннее развитие, работоспособный коллектив. Улучшить взаимодействие с управлениями, находящимися по руководством разных згд.

Близость к дому. Самостоятельность в решении проблем. Коллектив Отношение руководителей к персоналу. Отклик на существующие проблемы.

Близость к дому. Лояльность руководства. Понимание, комфорт. Свобода в выборе рабочего графика. Индексация ЗП.

Дорога до работы занимает не много времени. Материальная помощь к отпуску Оплата труда, обучение сотрудников, условия труда, руководство, коллектив

Коллектив.
Сплоченность.
Работа за идею.
Соц.пакет.
Надёжный работодатель. Урегулирование графика работы.
Дополнительное профессиональное обучение.

Коллектив подобрался хороший, многие стараются друг другу помогать, делая общее дело Отношение руководства к подчиненным, улучшить поиск сотрудников, четко определить зону ответственности каждого

Низкий уровень заработной платы. Переработки. Большой объем работы, бесконечный Повышение зарплаты, условий труда, перераспределение обязанностей

Оптимизация рабочего процесса, быстрое решение технических проблем, отличный коллектив Повысить зарплату рабочему персоналу. В остальном всё нравилось

Работала в филиале и в исполнительном аппарате. Все устраивало и руководители и з/п и расположенность от дома. Но появился маленький ребенок и работать свыше рабочего времени не смогла. Уменьшить количество отчётности и снизить бюрократию. Поговорка управление на управлении и департамент на департаменте увы про эту работу.