Близость к дому, столовая, вовремя оплата. Постоянные метания руководства из стороны в сторону, несогласованность действий и скоординированности на результат
Что можно улучшить?
В эпоху развитой конкуренции этот завод находится глубоко в советском союзе с такой же схемой управления, бюрократией и руководством с ментальными проблемами. Быстрая реакция на меняющиеся условия-что вы? Это не про них. Хотя нет, реакция есть в плане постоянных изменений мотивации для сотрудников, главное платить поменьше. Про производство и склад: ну про этих ребят лучше помолчать.Хотя лучше их характеризует поговорка: Манька дома -Ваньки нет. Ванька дома-Маньки нет. Или просто не везёт? Склад это просто песня не было ни одной отгрузки чтобы не было косяка....
Проявленное уважение со стороны руководства, поощрение за хорошую работу, премия в день бухгалтера.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Непрофессиональная и неформальная коммуникация рук-ва. Привлечение работников офисных профессий к работе на производстве по необходимости. Обеды платные, время на обед - час, но его фактически нет. Уровень неорганизованности на предприятии зашкаливает.
реже проводить совещания в белых рубашках. Раз в квартал было бы идеально. и вообще рубашки не нужны в телефонных продажах, Другое дело, когда клиенты приезжают на завод или вы встречаетесь на нейтральной территории. Убрать/ сделать раз в год рубрику " из интересного"
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Завод Труд
Рекомендуют ли сотрудники компанию Завод Труд для трудоустройства?
52.3% сотрудников рекомендуют компанию Завод Труд для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании Завод Труд?
Сотрудники компании Завод Труд оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Завод Труд оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Завод Труд оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Завод Труд оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Завод Труд оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 44 оценок.
Завод «Труд» - одно из старейших предприятий Нижнего Новгорода.
Завод возник в 1983 году. Многие десятилетия завод являлся лидером по производству металлической фурнитуры для легкой промышленности.
В 1983 году была осуществлена полная реконструкция предприятия.
В офисном помещении во всех кабинетах сделан современный евроремонт, установлены кондиционеры и стоит современная оргтехника и аппаратура.
В настоящее время завод состоит из четырех цехов: механический, гальванический, сборочный, инструментальный. Сегодня завод выпускает широкий ассортимент металлофурнитуры.
На предприятии работает более 250 человек. Трудовой стаж некоторых сотрудников составляет несколько десятилетий, отдельные сотрудники работали более полувека!
Руководство завода делает многое для того, чтобы сотрудникам было комфортно работать на предприятии. Постоянно проводятся корпоративные выезды и собрания с вручением дополнительных денежных премий. Каждый Сотрудник это отмечает и очень ценит.
Для работников созданы все условия для продуктивного труда:
- своевременно (2 раза в месяц) выплачивается достойная заработная плата,
- имеется служебный транспорт,
- организовано бесплатное питание для сотрудников завода,
- в трудовом коллективе отмечаются праздники, знаменательные события.