Citibank: отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами

Забота о персонале,чай был всегда и печеньки в офисе и даже зонтики давали на выходе Заработалная Плата и принцип приставания к людям в ТЦ

Очень хороший соцпакет,американские стандарты,возможности зарабатывать Атмосферу в коллективе

Самый лучший работодатель. Высокая зп. Так же, хорошие премии, дотации на проезд и питание. В компании можно брать дни отгула. В офисах зерновой кофе, чай, сахар для сотрудников. Ненормированный график

Молодой коллектив, возможность обучения, разнообразие целей и задач Отсутствие полной информации о будущих задачах и функциях, намеренно искажение информации о должностных полномочия и обязательствах, непрозрачные и двухсмысленные системы расчётов оплаты и премирования, большая текучка кадров.

Поддержка и обучение персонала, прозрачная мотивация, хороший рост Коммуникация между регионами и единые стандарты

комната отдыха, кухня с холодильниками, кофемашиной и всевозможными чаями, кофем, сахаром , молоком сменить цветовую гамму офиса

Нормально для первого места работы и доя того чтоб набраться опыта в продажах Команду и весь руководящий состав

Хороший уровень дохода, лояльность руководства, отличный соц.пакет Коммуникацию между отделами

Тренинги, мотивация, получила много навыков, которые использую в работе систему роста внутри компании

Стабильность, возможность быстрого карьерного роста, неограниченные возможности дохода Соц пакет и условия отдыха

1) а-ля стабильность
2) всякие плюхи типа могут оплатить
70% CFA, комфортные офисы
3) руководители норм, но иногда попадаются импульсивные, и такие люди не решают проблемы, а только усугубляют положение
4) есть карьерные возможности, можно уйти в другой отдел и кардинально поменять направление
5) чувствуется имидж, хорошие клиенты и хорошо реагируют на сити, чувствуешь бренд
6) норм продукты, инвестиционка получше, чем в других банках. Есть коэффициенты по диверсификации портфелей, паевые фонды типа JP Morgan, blackrock, чтобы клиента прямо ушатать нужно постараться, чаще средства разложены и клиенты понимают все риски
7) Контора ценится у других работодателей, если повезёт, можно будет на экзите о чем-то договориться с потенциальной конторой 1) а-ля стабильность для вас 70-130 тысяч чистыми в месяц если норм, то ок. Честно зп вообще не растет, прямо слезы, и все мало получают. Если нет системы грейдов и должность одна и та же, например в бэке или мидл офисе, тогда ваша стабильность превратится в болото.
2) система бонусов очень плохая, все бонусы ограничены капами, рассчитано максимально вас удержать и выжать из вас по как можно больше
3) карьеру можно сменить только через 12 месяцев работы на позиции, на которую вас изначально взяли. И то, если есть вакансии. Как вы понимаете, их нет. Очень редко что-то хорошее. Из плюсов кстати то, что устроиться изнутри своим гораздо проще, но будут такие же собеседования ну и вы поняли
4) ну и конечно же планы. Они реально неадекватные. Все сделано так, что вы делаете таргет, и зарабатываете даже не половину бонуса, а чуть меньше. Чтобы сделать кэп например в 500 тысяч макс бонуса в квартал, нужно перевыполнить таргет и сделать 150%. 50% от таргета это трешхолд, пока его не сделаешь, не получишь бонус. В итоге вы скорее останетесь в диапазоне 50-100%, что даст максимум 50% от бонуса, то есть около 250 тысяч. Потом накидываете kpi, всякие ограничения, налоги, и останется 150-190 тысяч, + оклад 80 чистыми в месяц, например. 803 + 190 = 140 тысяч в месяц, притом что вы будете пахать как не снилось папе Карло, и постоянно будут давать по одному месту планами. Короче все как и везде, хотя это Ситибанк. P.S. пишу про розницу, на Гашека в корпоративном бизнесе может все по-другому.
5) Много бюрократии, но это как и везде