Отзывы сотрудников о компании Лига Цифровой Экономики

Удаленка, лояльное руководство, коллектив, пересмотр зп два раза в год, рабочая техника, дмс, частичная компенсация спорта, корпоративные мероприятия. Есть проекты с достаточно высоким темпом работы. Так вот хотелось бы, чтобы он стал более размеренным.

Детские подарки на новый год ну такие себе. Хотелось бы, чтобы чуть щедрее и немного интереснее.

Возможность удаленной работы
Отзывчивые коллеги
Крутой летний и НГ корпоратив, оплачиваемые командировки
Можно пройти офлайн обучения в офисе.
Ассистенты оперативно решают орг вопросы
Наличие мед страховки Неочевидная система повышения ЗП. Каждые полгода проводят ИПР, надо раз в год просить повысить ЗП хотя бы на уровень инфляции. Каждые пол года нельзя

Сложно перейти на новый проект если на текущем уже выгорел или не развиваешься. Нет внутренней платформы поиска сотрудников.
Впечатление, что после 4-5 лет работы проще сменить работодателя, чем вырасти в лиге.

Каждый раз танцы с бубном и попрошайничество, если захочешь по страховой пройти обследование.

Прислушиваются к просьбам, снабжают экспертизой, искуссно манипулируют персоналом. Слишком много плохо квалифицированных сотрудников, мало платят.

Удалённая работа или возможность работать в офисе в другом городе.
Лояльность руководителей Можно было бы добавить кураторство для сотрудников.

Корпоративные мероприятия, в целом приятные мелочи - подарки на праздники и др. Адекватная заработная плата за тот объем работы, который надо выполнять. Хорошо выстроенные процессы приема и увольнения (со стороны отдела кадров). Офис (московский, на ул. Большая Новодмитровская) - ужасен, сотрудники сидят по 30+ человек на помещение, столы - школьные парты, дышать нечем; коллектив (атмосфера крайне неприятная), большинство лидов и менеджеров смешивают рабочие и не рабочие отношения; корпоративная культура (давящая); ненормированный рабочий день.

Комфортный офис, возможность для развития сотрудникам с минимальным опытом Возможности карьерного роста, а также оплату труда

свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия работы, позитивный энергичный коллектив поддерживать компенсацию несколько выше рынка из-за интенсивных условий труда и ненормированного рабочего дня.

Рост в комании, развитие скиллов, хорошие нематериальные мотивации, крутой коолектив, приятные руководители Я думаю на данный момент это лучшая компания и что-то менять не стоит, либо я пока ничего не заметил

Нравится отношение руководства: адекватные планы, умеренная нагрузка. Нет переработок.
Отличные тимбилдинги и корпоративы.
Хорошая соц поддержка и достойная оплата труда. На текущий момент все устраивает, пока сложно выделить зоны роста.

Работаю в Лиге третий год. Компания даёт отличный старт работникам без опыта, в последующем предлагает хороший рост и карьерные перспективы. Комфортная рабочая атмосфера, уютный чистый офис с «плюшками», наличие ДМС, большое количество различных мероприятий и сообществ по интересам. Сделать просторнее зону отдыха, сейчас в послеобеденный «час-пик» может не быть места. В тёплое время года компенсирует внутренний дворик.

Существует три вида работы: офис, удаленка, гибрид.
Но на каких-то проекта такой роскоши может не быть.

Классная корпоративная программа привилегий.
Оооочень много всяких разных плюшек - от мерча до фруктов в зимний сезон.

Очень классный коллектив, кажется, что во всех проектах трудятся очень крутые ребята, ни разу не слышал от кого-то, что где-то сидит супер токсик с ножом в кармане)

Коллектив молодой, всегда найдется человек который подскажет, расскажет и поможет. Все разнится от проекта к проекту в компании.
На моем проекте очень скрупулезно относятся к моему рабочему времени, не стоят конечно над тобой с таймером, но фиксирование дел по ходу дня необходимо производить.

Много бюрократии и ненужных "встреч ради встреч".
Много неорганизованности в рабочих процессах (опять же касаемо моего проекта, в других проектах руководство может подходить к этому с умом).

Свобода в выборе рабочего графика. Тип задач, коллектив, приятная атмосфера компании Зарплату сотрудников чуть-чуть приблизить к рынку

Корпоративы, ДМС, скидки на фитнес, в зимний период бесплатные фрукты Предоставлять сотрудникам бесплатные обеды (на кухне только чай/кофе и фрукты в зимний период)

Возможность удалённой работы и интересные проекты, возможность учиться у профессионалов В зависимости от проекта хотелось бы поменьше различных согласований

- Человеческое отношение к сотрудникам
- Налаживание дружеского общения между сотрудниками
- Стабильность в оплате труда и информирование о грядущих событиях внутри практики
- Выстроенная система работы внутри команды
- Корпоративы 2 раза в год Сложно сказать, что можно было бы улучшить.
Вот представьте, что все ваш предыдущий опыт работы был на плохой работе и тут вы попали в ЛИГУ, где совершенно все по другому.

Это как в Турции отдыхать в 3*, а потом поехать в 5*

Более-менее гибкий график, лояльное руководство, разнообразные проекты (как для новичков, так и для опытных специалистов), неплохая социалка, хороший коллектив, возможность полной удаленки В некоторых практиках неохотно повышают зп, поэтому люди уходят.

Возможно, лучшая компания для старта, офис хороший, команда может попасться очень удачная. З/п повышали настолько, насколько это возможно. Работы много, но работа вполне интересная, хоть и не без негативных моментов. Впечатления больше положительные, особенно по прошествии времени. Если заказчик невыносим, то ничего не поделать. Также может не повезти, если верховный РП не содействует продвижению, а только дергает по срокам, хотя сам не может заранее согласовать все моменты. В результате сделанная в срочном темпе работа будет неделю ждать выкатки в прод. Не самая большая ЗП, но это уравновешивается стремительным погружением в индустрию.

Отличные условия работы, удаленка, классные корпаративы и тимбилдинги,много разных проектов, возможность поработать с разными командами. Возможность обучения,как внутри комании,так и вне.
Люди, которые всегда готвы помочь. Лига - мое лучшее место работы! Мне все нравится, даже нечего добавить.
Желаю компании дальше улучшать свои возможности!

1. Неплохой офис
2. Периодически подбрасывают разный брэндованный мерч неплохого качества
3. В осенне-зимний период выдают по пол килограмма фруктов, орехов, сухофруктов: манго, мандарины, груши, виноград, сливы, кешью, бананы, грецкие и т.д. Можно высказывать хотелки, к ним прислушиваются.
4. Коллектив молодой, дружный, руководство ограждает от токсиков и душнил. Сначала пытаются объяснять, что надо изменить в общении, если совсем "дубовый", то предлагают поискать другую работу. Иначе один нехороший человек рассорит коллектив и убежит несколько хороших специалистов.
5. Много миддлов и сеньоров, которые ОБЫЧНО стараются помочь менее опытным коллегам. Не все и не всегда, но большинство помогают. Начальник подбирает задачи для ускоренного профессионального роста сотрудников. Помогает им подобрать что то новое, интересное. Если не знаешь какой то продукт/технологию и есть задача в стеке на будущее, то согласовываешь с начальником и забираешь ее себе. И учишься, и пользу приносишь, всем приятно и полезно.
6. Часто бывают отличные корпоративы с выездом на природу, рестораны, с конкурсами и активностями

Отличная компания, наверное, лучший работодатель за 20+ лет стажа. 1. Зарплату. Она низковата для компании такого уровня. Хотя дважды в год индексируется при наличии роста
2. В некоторых кабинетах команды сидят довольно плотно и из-за шума проблематично сосредоточиться. Но всегда можно попроситься, чтобы перевели в другой кабинет.
3. Ввиду специфики обслуживаемых клиентов, служба ИБ лютует, зачастую излишне "затягивая гайки". Если принятые меры не соответствуют реальным векторам угроз, то это добавляет сложности при работе.
4. Иногда, на некоторых проектах, начинается "соковыжималка" и переработки, если приближается дедлайн, а команда не справилась. Стандартная ситуация в разработке любой компании

Отличная компания для старта карьеры в области it. Большое количество инструментов для развития молодых специалистов. Гибкий график работы. И отличный коллектив. Повысить уровень заработной платы

Гибкость, отличный коллектив, интересные проекты. Компания даёт возможности для развития. Возможности для роста дохода

График работы, услуги бекофиса, электронный документооборот. Много проектов, но не факт что туда смогут перевести Все зависит от менеджера практики/блока. Нужно больше контролировать, собирать обратную связь.

мероприятия, демократичное руководство, налаженные бизнес-процессы по внутренней автоматизации подходы к ведению крупных проектов. непредсказуемое поведение руководителей практик

Возможность полной удалённой работы, постоянная связь с руководством, поддержка, стабильный карьерный рост и возможность развития Возможность работать из-за границы

Свободный график, возможность регулировать рабочее время на удаленке Возможности для карьерного роста.

свобода в выборе графика, прекрасный коллектив, легкое общение, интересные задачи в зависимости от проекта в целом это уровень заработной платы, в зависимости от команды и практики это улучшение обратной связи от руководства

Профессионализм у коллег. Предоставление всего необходимого оборудования. Удобный график. Свобода в работе. Процесс адаптации в команде. Мало коммуникаций внутри команды.

Отличный сплоченный коллектив. Достойная и конкурентная зп. Очень ориентированы на своих сотрудников в целом и на их рост в частности. Отличная компания. Однозначно советую Даже не знаю, что можно было бы улучшить. Желаю им роста и развития в целом!

Возможность сменить проект без смены места работы, приятный и дружелюбный коллектив Возможность смены проектов хоть и присутствует, но нуждается в совершенствовании

Удобно расположенный офис с кучей корпоративных плюшек - от канцелярии до хороших кофемашин и бесплатных фруктов зимой. Отличные возможности для нетворкинга за пределами рабочего времени. Прекрасная работа для развития собственных навыков и прокачки умения работать в разных предметных областях. Моменты, которые можно улучшить относятся не к самому работодателю, а к индустрии в целом. Компания отличная!

ИТ компания, много проектов. Неплохая организация труда. Тимбилдинги Руководству иногда тоже нужно заниматься личностным ростом. Управление кадрами это не просто вышел с утра в поле в какую ногу стрельнуло там и активность