Работая в компании «Нео-Фарм» на позиции ведущего менеджера Департамента закупок, я получил ценный опыт и узнал много нового. Компания имеет четкую структуру и высокие стандарты работы, что помогает поддерживать качество процессов на высоком уровне.
Одной из сильных сторон «Нео-Фарма» является команда профессионалов, с которыми мне довелось сотрудничать. Коллеги всегда были готовы помочь и поделиться своими знаниями, создавая атмосферу взаимопонимания и поддержки. Это особенно важно в такой динамичной отрасли, где скорость принятия решений играет ключевую роль!
Что касается рабочего процесса, то он был хорошо организован и структурирован. Несмотря на высокую нагрузку, атмосфера в коллективе оставалась позитивной и мотивирующей.
Подводя итог, могу сказать, что мой опыт работы в «Нео-Фарм» был положительным. Компания предоставляет отличные возможности для карьерного роста и развития, а также создает комфортные условия для работы. Рекомендую «Нео-Фарм» как надежного работодателя, который ценит своих сотрудников и стремится к достижению высоких результатов!
Что можно улучшить?
Однако, как и в любой организации, есть моменты, которые могут быть улучшены. Например, иногда возникали сложности с коммуникацией между отделами, что приводило к задержкам в выполнении задач. Но в целом, эти моменты не влияли существенно на общую картину.
Открытость, официальность. Белая зарплата.
Бренд, подтвердивший себя в течение длительного времени.
Возможность карьерного роста, получения дополнительного образования.
Открытая коммуникация с руководством при необходимости урегулирования возникших вопросов.
Что можно улучшить?
Квалифицированность специалистов отдела обучения.
Усилить контроль в аптеках за коммуникациями сотрудников и посетителей, сотрудников и руководителей подразделений, дабы исключить спорность некоторых ситуаций.
Усовершенствовать текущую ОС для облегчения работы сотрудников подразделений.
Установить наличие электронных табло на витрины с товаром, чтобы автоматически выгружались цены на него. Это сэкономит расход на бумагу для ценников и исключит ошибки во время переоценки партии. Цена всегда будет соответствовать товару в режиме реального времени.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аптеки Столички
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аптеки Столички для трудоустройства?
79.9% сотрудников рекомендуют компанию Аптеки Столички для трудоустройства, на основании 378 оценок.
Какая оплата труда в компании Аптеки Столички?
Сотрудники компании Аптеки Столички оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 378 оценок.
Как сотрудники Аптеки Столички оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аптеки Столички оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 378 оценок.
Как сотрудники Аптеки Столички оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аптеки Столички оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 378 оценок.
РОССИЙСКАЯ АПТЕЧНАЯ СЕТЬ – один из лидеров фармацевтического Российского рынка. Включают в себя два бренда: Неофарм и Столички. Нам доверяют множество людей, стремящихся к здоровью и красоте.
Входим в ТОП–5 ведущих аптечных сетей России.
Более 7 000 сотрудников.
Более 1000 аптек в Москве, МО и регионах России.
Уважаемые соискатели, больше информации о Компании и условиях трудоустройства - в нашем чат-боте @apteki_stolichki_bot (в Telegram).
С заботой о каждом сотруднике:
Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в полном объеме;
Официальная заработная плата – выплата 2 раза в месяц;
Добровольное медицинское страхование;
Помощь с аккредитацией;
Медицинская книжка за счет компании;
Предоставление жилья для сотрудников из других городов;
Частичная компенсация за аренду жилья при предоставлении договора аренды с собственником;
Фирменная одежда для работы за счет компании;
Компенсация проезда;
Выбор графика работы: 5/2, 2/2, сутки/трое, вахта (15/15);
Повышение квалификации в собственном учебном центре Компании (семинары, тренинги).
Специальные условия трудоустройства для начинающих фармацевтов и провизоров (без опыта работы):
Официальное трудоустройство с первого дня стажировки;
Оплачиваемая стажировка от 1 до 3 месяцев;
Наставничество опытных сотрудников до окончания стажировки;
Адаптационная программа для начинающих специалистов.