Отзывы о работе в Р-Фарм — Ярославль

замечательный коллектив и руководители. возможности для обучения на высшем уровне. удобство развозки сотрудников. заработная плата, система премирования

Оплата труда,график работы,коллектив,возможность развития,современное оборудование Распределение обязанностей

Своевременная оплата труда, динамично развивающаяся компания, адекватное руководство Роста зарплаты нет, на какую зарплату взяли с такой и будешь работать. Возможно за 5-7 лет зарплата подрастет тысяч на пять, но это не точно.

Все четко, все вовремя, все согласно ТК РФ, хороший коллектив, грамотное руководство, На данный момент сказать не могу, так как все на предприятии и так хорошо!

Большая площадка с огромными возможностями личностного роста. Большой упор на качество выпускаемой продукции, что немало для фармацевтического производства. Ввести KPI и разработать систему мотивации. На основе KPI, высшему руководству провести анализ ценности рабочего персонала и менеджеров среднего звена.

Адекватное и лояльное руководство ,грамотное построение рабочего процесса ,коллеги профессионалы З/п должна быть соразмерна сложности выполняемой работы и цены конечного продукта ,а такого к сожалению не прослеживается

Наличие развозки, покрывающую большую часть города, приемлемая заработная плата, система гибких льгот Вовлечённость руководства в рабочий процесс, чёткая и постоянная связь с вышестоящим персоналом

Отличный коллектив, в меру сложная работа. Есть развозка, льготы на питание и не только. Отношение руководства к подчиненным. Выстраивать хорошие и грамотные отношения. Прозрачная политика начисления зарплат.

Близость к дому, компенсация за питание, развозка за счёт компании из любого района, медицинский полис Коммуникация между сотрудниками, свобода выбора графика, больше корпоративных праздников, компенсация за занятия спортом

Можно развиваться у любом направлении. Принцип - бери и делай. Если проявляешь инициативу, то руководство всегда поддерживает. Можно легко освоить новые направления, реализовать любые проекты, показать и проявить себя Зарплата неконкурентная. Сейчас она ниже средней даже по области, хотя 5 лет назад была высокой. Только за 5 лет ее и не поднимали… соседи предлагают уже оклады выше, системы премирования. А соц пакет для нашего региона особо и не нужен: главное - компенсация питания и ДМС. Остальное можно убрать

Интересная работа, общение с опытными людьми.
Лояльное руководство и работа в команде. Ввести квартальную премию.
Добавить баллы на карту Обед.
Отправлять сотрудников на доп. обучение по улучшению навыков сотрудника.

Чистая территория, отличный коллектив, развозка, столовая. 1. Заработная плата. За более, чем 2-летний стаж работы ни разу не повышали. Хоть из кожи вылези, как ни старайся выполнять свою работу на отлично, тебе не дадут ни премии, ни зарплату не повысят.
2. Возможность вырасти хотя бы внутри своей должности равна нулю. Можно знать и понимать всю суть своей работы, быть отличным сотрудником, но ты пустое место.
3. Невозможно перевестись на другую должность или в другой отдел, запрещено. Если ты перерос свою должность и хочешь попробовать что-то новое, забудь, или работай.

Близость к дому, хорошие условия работы, наверное всё, много чего можно улучшить. Отношения начальства и заработную плату.

Стабильный доход , своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса Что бы появилось премирования и материальное стимулирование работников

Стабильная заработная плата, широкий соц.пакет: ДМС, оплата питания, корпоративные подарки на день рождения, организация мероприятий по праздничным событиям Всё в целом очень хорошо. Хотелось бы организовать летний отдых для детей сотрудников

Сильный слаженный коллектив, много интересных задач, стабильная конкурентная зп Проводить больше корпоративных мероприятий для сотрудников, расширить перечень спортивных секций

Удобное расположение. Приятный коллектив.
Компетентный состав. Не хватает зоны отдыха. Линию раздачи столовой можно улучшить

Соблюдение ТК РФ, современное оборудование, своевременая выплата зп, наличие ДМС, система Гибкие льготы, доставка сотрудников на работу и с работы Ввести премиальную систему оплаты труда, проведение семейных корпоративных мероприятий

Возможность профессионального роста, интересные задачи, система гибких льгот. Ввести премиальную часть оплаты труда, «семейный день» или день открытых дверей для семьи работника

Командный дух, много работы, стабильность во всем, система льгот. Корпоратив нужен) хотя бы раз в год)
В остальном все устраивает.

Возможность карьерного роста, обучение сотрудников, компенсация питания, корпоративный транспорт, своевременная оплата труда. Введение премиальной системы для всех сотрудников компании.

Стабильная выплата заработной платы, которая соответствует рынку. Хорошая система льгот. ДМС. Корпоративный транспорт. Комфортно обустроенные рабочие места. Считаю, что необходимо ввести премиальную систему оплаты труда для сотрудников

Своевременная оплата труда, комфортные условии. Отсутствие премиальной системы

Стабильная работа, белая зп, большой соц.пакет, развозка, подарки сотрудникам на др и детям сотрудников на Новый год, ДМС Рассмотреть возможность премиальной системы оплаты труда сотрудников

Мне нравится, что можно проявить инициативу, и тебя поддержат! Возможность дополнительного функционального обучения
Кроссфункциональное взаимодействие с другими локациями
Корпоративные мероприятия

Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Сокращенный рабочий день в конце недели (пятница). Восстановление проведение корпоративов, и совместных времяпрепровождений на природе и отдыхе.

Хорошие условия труда, обеспечение питьевой водой, комнаты для приёма пищи, столовая на территории Предприятия. Дружный коллектив и возможность самореализации. Цифровизацию некоторых процессов, внедрение более современных и удобных программных продуктов для более эффективной работы.

Динамичность в принятии решений, наличие системы внутреннего тренерства, дружный коллектив, комфортные условия труда, поддержка спортивных мероприятий Скорость рассмотрения проектов документации, наличие единых требований

Дружелюбная обстановка, грамотный руководитель, комфортные условия труда. Все устраивает. Считаю, что необходимо на летнее время на улице оборудовать зону отдыха