Отзывы о работе в БИОКАД, биотехнологическая компания — Санкт-Петербург

Инновационные передовые технологии, бесплатное питание и соц.обеспечение.
Дружный коллектив, но к сожалению разваливается. Финансовое благополучие сотрудников рабочих специальностей, мотивационное программы для развития и реального продвижения сотрудников.

Удаленный график - это современно!
Пятидневка. Коллектив помогает разобраться с вопросами по работе. ЭДО. Очень не хватало. Нужно было ездить в офис, не так часто, но всё таки. Внутренние процессы - работа сервисов с которыми мы работаем. Частые зависания, медленная загрузка страниц в браузере. Нелогичность работы Open Text. Незнание простых вопросов в работе. Инструкции в работе - не емкие.

Большой выбор рабочего графика, отношение к сотрудникам, возможность роста, различные нерабочие привелегии Уровень дохода, количество станций метро для развозки

Классные условия труда
Официальная белая зарплата
Молодой коллектив Адаптацию нового сотрудника

Гибкий график,адекватное руководство,много социальных гарантий Больше зарплату) Больше возможности для горизонтального роста

Отличная корпоративная культура, прекрасные условия для сотрудников! Развозку из других районов города

молодежная среда, интересные проекты, возможности для развития, классный офис и совместные мероприятия Расстраивает частая смена коллектива, особенно руководства. В руководстве много молодых амбициозных людей с небольшим опытом.Было бы здорово уравновесить молодежную среду более зрелыми руководителями с хорошим опытом и удержать этих руководителей в компании.

Корпоративная развозка
Корпоративная культура
Ценности компании
Отношение к сотрудникам
Материальное обеспечение лабораторий
Уровень компетенции сотрудников Обратная связь от руководителя
Коммуникация между отделами

Хорошая возможность старта для начинающих соискателей. Некоторые коллеги стали для меня хорошими друзьями. Интересная работа. Руководство имеет мало представления чем занять сотрудников. Нет стратегического видения. Нет стабильности в отделах и задачах. Много бутафорных митингов. Еда, которую предлагает работодатель так себе.

Отличные условия, важная и интересная работа, есть развозка, компенсация питания и много нематериальной мотивации. Работают просто отличные люди! Хотелось бы более прозрачную систему заработной платы

Очень позитивный и хороший позитив, все очень весёлые и всегда готовы выйти на помощь В целом всё на хорошем уровне

свобода графика, классные коллеги, хороший офис
было здорово прикоснуться к этой отрасли возможности роста в должности и зп, в целом система с попаданием в штат сложновата

Прекрасный офис, коллеги на которых хочется равняться, свобода действий Есть клановая структура - нужно работать над комплайенсом Пришлось уйти из компании, так как система роста не позволила вовремя повысить меня в должности или перевести на другое направление

близость к дому, работа только в день, есть развозка, неплохой ДМС коммуникации между сотрудниками, столовая, зарплата, развитие

Выполняют все обязанности по обеспечению условий труда. Молодой коллектив. Возможность профессионального роста. Открыть больше производственных и исследовательских филиалов по стране

Крутой офис, классные корпоративные мероприятия, много бонусов, насыщенная жизнь, интересные задачи Больше work-life balance

Возможности для развития, карьерного роста, обучения, соцпакет, коллектив, атмосфера, руководство Взаимодействие между кросс-подразделениями, убрать либо довести до ума полурабочие и неудобные IT-системы

Свобода выбора рабочего графика Заработную плату переводчиков

ЗП на уровне хорошем. Но не стоит ждать большого роста в ЗП при переходе на следующий грейд(мидл, сеньер) Изменить систему мотивации сотрудников. Также обучать руководителей как руководителей, а не просто давать им должности. Чтобы они могли помогать сотрудникам развиваться, а не только задачи раздавать.

Коллектив, условия труда (рабочее место, оборудования, всё современное) Развитие сотрудника внутри компании, хотелось бы чтобы компая обращала внимание на своих сотрудников и давала им возможность расти, нежели устраивать на высокие должности посторонних сотрудников, да, привлекать крутых сотрудников нужно, но лучше все таки делать больше ставку на своих сотрудников.

Дружелюбный коллектив; налаженные рабочие процессы; прозрачность документации, регламентирующей процессы рабочие процедуры. Обучение новых сотрудников

Хорошие условия труда, комфортный офис, гибридный график работы, чай, кофе, печеньки, фрутодни, хороший коллектив, ни кто не контролирует, нет ни каких штрафов, сам планируешь рабочий день, есть возможности для развития, обучение. Лояльное руководство. Очень много сложных систем, много регламентов, которые мешают работе. Отсутствует коммуникация между руководством и бизнесом.

Отличная компания, прекрасное руководство и люди в целом, условия хорошие. К сожалению на моей позиции двигаться некуда

Обеспечение питанием, ДМС со стоматологией, корпоративные скидки Соблюдение должностных инструкций.
Соответствие компетенций руководителя области, в которой работают его подчинённые.
Взаимодействие как внутри подразделения, так и между подразделениями.
Безопасность труда, которой должны заведовать не только руководители лаборатории, но и инженеры по охране труда. Нужны аудиты.
Наладить прозрачную систему оценки работы сотрудника.
Наладить прозрачную систему карьерного роста.

Конкурентная заработная плата, хороший коллектив, питание в столовой. Коммуникация между руководством и рабочими

Условия труда, корпоративная культура, чистый и современный офис Отношения в коллективе

Белая заработная плата. Обеды Выстроить коммуникацию лидеров с сотрудниками. Прозрачно говорить о возможностях роста, что не устраивает. В общем, говорить.
Сейчас образ директора компании выстроен, как образ недоступного человека. Даже столовую закрывают на время его обеда. Такая дистанция недопустима

Есть удаленка, очень хороший офис, средняя зарплата по рынку Каждый сентябрь проходит оптимизация, что влечёт массовое увольнение коллег

Стабильная ЗП
Развитая корпоративная культура
Хорошие условия труда Коммуникация о деятельности и миссии компании

Корпоративная культура. Возможности для роста, уровень заработной платы Пересмотреть отношение руководства к сотрудникам. Надзирательство - не лучший способ контроля производства