Отзывы о работе на должности Товаровед в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Тюмень

Близко к дому, возможность карьерного роста. На этом все, больше ничего хорошего нет. Об этом можно говорить бесконечно, но в основном-это надо научиться по человечески относиться к людям.

Ничего хорошего. Начальство не ценит сотрудников поэтому постоянно не хватает народу в магазинах. Отношение к работникам. Человеческое отношение к своему персоналу

Коллектив классный был, руководитель хороший. Близость к дому Условия труда, чтобы каждый занимался только своим делом, а тут получается ты за всех и непонятно кто

Близость к дому, карьерный рост, хороший коллектив и во время заработная плата Поднять заработную плату

Своевременная выплата з.п.,карьерный рост,возможность подработок Улучшить работу по подбору персонала ,так как на магазинах не кому работать.
Ввести шкалу оценок для продавцов ,кто то работает хорошо ,а кто то только время проводит,а заработная плата у всех одинаковая , несправедливость.Так же необходимо ввести вакансию грузчик .

Белая зп, больничный и отпуск так же оплачивается Коллектив,сотрудников нет.Работа без выходных меня неустраиваем

Стабильность , уверенность в завтрашнем дне больше плюсов в данной компании нет Отношение, условия работы

Стабильная зарплата, знаешь что 15 зарплата и 30 аванс,мне повезло с коллективом. Работа не самая плохая, но покупатели всегда недовольны и всем, от этого настроение на работе портится, что кто то старается работать, а кто то нет Не хватает персонала, только обещают что будет штат, работаешь за двоих-троих, зарплата за одного

Возможность быстрого карьерного роста, работа рядом с домом только для рядового персонала Набрать персонал в магазины и работать по стандартному графику с выходными, а не тогда когда угодно начальству

Своевременная оплата труда Отношение к сотрудникам, З.П

Близость к дому, практически всегда работала рядом с домом, это очень большой плюс. Работая в должности товароведа устраивало все на 4, работая по графику 2/2. Когда работала директором магазина очень часто ставят задачи после 18 часов, приходилось возвращаться и делать работу, домой практически приезжала к 9 вечера. Набирать и обучать персонал самостоятельно, внести в договор испытательный срок 14 дней. Выделять на хоз нужды сумму до 1500₽. Ввести ставку уборщицы, так как клиринговые компании предоставляют услуги не качественно и не каждый день. Ввести нг корпоративы за счет компании, намного эффективнее и сплоченнее будет коллектив. Режим работы не более 12 часов . Увеличение зп сотрудникам, достойное оплачивание труда. Сделать прозрачным начисление зп для всех сотрудников мм, мк. Увеличить авансовую часть в 2 раза.

Близость к дому. Стабильная заработная плата. Возможность подработки на другом магазине. Карьерный рост. Доп выплаты за нагрузку при неполном штате, во время отпусков и больничных коллег. Корпоративные мероприятия , которые должны сплотить коллектив. Сотрудников охраны на магазины.

Своевременно оплата труда , без задержек, карьерный рост, большие перспективы Развозку , вечером до дома, если работаешь не рядом с домом

Близость к дому, график 2 на 2 но не часы работы, зарплата во время. Уменьшить часы работы, охрану на камеры.

Близость к дому, возможность устроиться без опыта работы, больше плюсов нет Лояльность к персоналу, мотивацию для администраторов магазина

График работы, своевременная оплата труда Нормирование численности зависимости от загруженности и выработки предприятия

Близость к дому, стабильная з/п График работы, и полноценные выходные

Мне нравятся деньги и карьерный рост Можно улучшить оборудование