Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Санкт-Петербург

из плюсов был только хороший и дружный коллектив. в остальном не советую здесь работать размер заработной платы. нанять уборщицу и охрану в магазин.

мне, как работнику, нравится и удобна только лишь близость к дому Свободу в выборе рабочего графика, компетентность персонала, найти отдельный персонал, который будет выкладывать тяжелый товар, вместо того, чтобы это делали девушки

Хороший коллектив, командная работа, работа не напрягает физически Всё хорошо, только зп выплачивалась почти за раз одной большой выплатой и в аванс приходили уже оставшиеся копейки.
Зп зависит от премий, что нарушает стабильность в выплатах.

Возможность карьерного роста, приемлемая зарплата, местоположение рядом с домом Условия отдыха, возможность менять смены. Когда я работала, то отдыхали в основном курящие, но некурящие не могли пойти посидеть в комнате отдыха

Коллектив хороший, хотя это как кому повезет. Устраивают тебя сразу, если ты понравишься директору. Зп вовремя Выполняешь много обязанностей за одну зарплату. Это как-то несерьезно. Ты и продавец и охранник (воров ловишь) и уборщица и листовки должен раздавать и говорить всем покупателям с ходу про акции (хотя по моему опыту это может их напугать). И должен еще каждый месяц проходить тайного покупателя. За смешную зарплату 25к (если продажи хорошие 40к)

Близость к дому и вообще совсем ничего больше. Тут нет ничего хорошего совершенно Оплата труда, рабочий график, коммуникация среди сотрудников, отношение руководства к сотрудникам

Хороший заработок, близко к дому Условия отдыха, поставить охрану, безопасности для девушек 0

Работа рядом с домом, приятный коллектив, всегда помогут и объяснят, если что-то не понятно. Охранника и уборщицу не помешало бы.

работаю рядом с домом, что хорошо, но не должно быть определяющим моментом для моей оценки. Склоняюсь скорее к тому, что рассматривать такую работу как постоянную странно, потому что за 12 часовые смены при графике 2-2 за такую низкую плату неоправданы. Будь плата за час работы хотя бы на пару десятков больше, то и вопросов не было бы. Безусловно, низкоквалифицированным работам - низкие зарплаты, однако из-за страшного кадрового голода на нашем рынке труда кассир вынужден мыть полы, принимать товар безвылазно, без права спокойно поесть, потому что некому тебя подменить. Такое приходится терпеть и тянуть лямку дальше на самом деле всё, что касается того, что написано на бумаге, то всё хорошо. Де факто хочется всего и погуще, но улучшать по бумагам нечего, всё прекрасно

Коллектив был очень доброжелательный, было видно, что очень хотели, чтобы я осталась. Давали возможность отдохнуть, если это было необходимо. Все оформлялось довольно быстро, многие вещи можно было посмотреть по внутреннему приложению (расчётные листы, остаток отпуска). Обучение персонала. Мне кажется, следует сделать больше упора на подготовку старших сотрудников, чем на курсы, которые все просто прокликивают. Также методичка работы с клиентом довольно смешная — никто не будет как робот спрашивать «Как я могу к вам обращаться», и в целом такой холодный подход отталкивает среднестатистического покупателя этой сети. Требования по внешнему виду также местами смехотворны, потому как мыть полы или таскать тележки с товаром не очень удобно в белом верхе. Униформных жилеток не хватает.

Свободный график,высокий доход,развития Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, премии и оплачиваемый больничный Коммуникация между сотрудниками, правила поведения в торговом зале

Удобно было, что работа возле дома. Да коллектив адекватный. Можно было выбирать удобные дни для работы и разрешали брать доп смены Увеличили на работе планы да так, что они в том магазине стали не выполнимыми. Итог: в СПБ зарплата 22 тысячи. Как жить на такие деньги никто не подсказал.

В компании имеются возможность карьерного роста, доступное обучение, возможность узнать что-то новое. Повышаются навыки коммуникации. К сожалению, в компании нет таких сотрудников как уборщица или охранник, поэтому продавцам, товароведам и директорам приходится выполнять эту функцию самостоятельно. Также есть проблемы с контролем актуальности ценников. График работы сомнительный, заработная плата низкая. Нет учебного отпуска.

Оплата четкая и всегда вовремя, нет задержек, приходит в первой половине дня, есть возможность подработок, хорошие перспективы роста, много материала для обучения, проводят тренинги обучающие Сделать график более четким, если вы работаете 2/2 имейте в виду, что это не будет 2/2, есть акции, на которые должны выходить все и не важно выходной у вас или нет, раздачу листовок и мытье полов можно было бы делегировать на одного дополнительного сотрудника, почему этим должны заниматься продавцы? Плюс не удобное разделение зп и аванса, по сути у вас будет только зп, так как в аванс приходит 3800, а жить до 15 числа, наладить работу Магнума, платформы для обучения сотрудников, он тормозит, не засчитывает пройденные тесты, проходить обучение в 80% случаев можно только на рабочем компьютере, так как дома больше половины не загружается и не открывается, видео, которые важны для обучения, приходится смотреть на работе и без звука

Близость к дому, удобный график, понимание руководства, помощь в трудные минуты Если ты снимаешь квартиру то зарплата маловата, но есть возможность роста

Близость к дому и директор магазина были единственным преимуществом в этой компании!
Компания Тандер не думает о своих сотрудниках от слова совсем!!!
В компании продержалась 2 месяца и сильно пожалела о том что потратила на неё свои силы, нервы и время!!!
Есть желание работать бесплатно за кассира, консультанта, грузчика, охранника и уборщицу?
Welcome в Тандер! Отношение к сотрудникам!

Графика работы. Близость к дому. Грамотность директора и тавароведов. Коммуникация между сотрудниками. И разрешение иметь при себе телефон у кого дети до 10 лет.

Интересная обучающая система, очень много полезного материала для полноценной консультации покупателей. Красивая униформа. Коммуникацию между сотрудниками, компетенции руководства.
Уменьшить уровень нецензурной лексики в ходе общения сотрудников — невозможно работать в сплошной брани адекватным людям.
Хотелось бы улучшить рекламную систему (мало кому интересны флаеры), разделить обязанности продавцов, не сваливать весь магазин на одного новенького продавца. Нанять уборщицу.
Систему наставничества. За мной закрепили в качестве наставника директора. Посоветовали обращаться с вопросами ко всем сотрудникам.


Можно было бы улучшить правила поведения персонала в торговом зале.

Очень хороший коллектив, стабильная, белая ЗП, есть перерыв на обед, руководство всегда идёт навстречу при сложных обстоятельствах Очень маленький больничный приходит

Прекрасный коллектив, обучение на протяжении рабочего дня. Больше нет ничего приятного Зарплата, отношение начальства к сотрудником, всё на нуле

Близко к дому, удобный сменный график, мне лично попался хороший коллектив Нанять уборщицу, чтобы бедные девочки продавцы после 12 часового дня с выгрузкой той же самой химии по 6 кг, не мыли полы по всему залу

Близость к дому, дружный коллектив, выплаты зп без задержек, на этом всё. График работы (часто выходила на работу в выходные, иногда задерживалась на работе слишком долго из-за очередей), зарплата, побольше охраны (у нас ее вообще не было, мы были и грузчиками, и охранниками, и продавцами)

Близость к дому. Отношение начальства к сотрудникам. Возможный карьерный рост Зоны отдыха. Категорически мало время на то, чтобы как минимум сходить поесть.

Легко устроиться, никакого опыта или образования не требуется. Нанять еще сотрудников в штат каждого магазина, на одном сотруднике висит огромное количество работы. Перерыв 15-30 мин за весь день, который часто больше 12 часов и вы тягаете тяжести все время на ногах это ад. Охраны нет.

Близость к дому, коллектив, возможность карьерного роста
Оборудованное кп, просторный склад и уборная Добавить должности уборщиц или приглашать клининг, либо же увеличить ставку за уборку всего магазина от и до. Так же не возлагать пиар магазина на продавцов, у которых итак немало работы. Нанять грузчиков, чтобы хрупкие товароведы не таскали телеги на лифт и пандусы.

Близость к дому, удобное местоположение, транспортная доступность, рядом парковка, если вы на автомобиле В коллективе все говорят у друг друга за спиной, нет охранников, а в магазин часто заходят воры и не только, вместо охраны в магазине продавцы, которые должны и на кассе людей обслуживать и в камеры смотреть и все это должно быть без промахов
Нет уборщицы, полы моют продавцы в конце рабочего дня, за что им естественно не доплачивают
Зарплата выше минимума поднимается только у тех, кто по должности выше старшего продавца, продавцам же не платят выше минимума

Свободный выбор графика работы, близость к дому Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, обед оплачивался Поднять зарплату, и выплачивать вовремя увольнение а не через 2 месяца