Отзывы о работе на должности Директор в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

Коллектив магазина ,график 2/2,мало воровства среди персонала Уровень зп,наличие грузчиков ,не снимать потери с зп работников .Адекватное руководство

Стабильность, своевременная зарплата, имеются возможности для карьерного роста. Хотелось бы регулярной индексации, в том числе и у линейного персонала.

Безграничные возможности для роста и развития, как по вертикали, так и по горизонтали Электронный документооборот

СВ и ТУ связи 24 на 7! Всегда чувствую поддержку руководителя! Все вопросы решают Штата нет от слова , ставят задачи за себя и и за того парня, оплата занижена

Во время выплачивается зп
Близость к дому
Возможность карьерного роста Не компетентное руководство. Низкое администрирование.
Отсутствие персонала.

стабильный работодатель, все четко, развивается и дает развиваться отношения в коллективе, большее нацеленность на перспективу, потенциальные проекты

Прозрачная система мотивации, обучение, карьерный рост , постоянные инновации в технологиях Коммуникации между подразделениями, улучшить условия релокации, увеличить окладную часть зарплаты

Помощь в любой ситуации близость к дому. Своевременная заработная плата Увеличить заработную плату, убрать аустафинг набрать только свой штат

Вовремя оплачивается з/п.
Без задержек. Доплата за переработки.
Дискаунтер продавцы поднять з/п,т.к нагрузка большая.
Сделать им двойной оклад в праздничные дни..это большая мотивация

Близость к дому, быстрое оформление, хороший заработок, полный соц пакет, отпуск 44 дня Коммуникации между сотрудниками

Работа рядом с домом, прекрасный коллектив, своевременное оплата труда Не дергание с одного магазина на другой, придерживаетесь графика работы и не искать продавцов самим, для чего нужен тогда отдел кадров.

Стабильность, возможности реализовать себя в должности, карьерный рост Подбор профильных руководителей, объективный расчет нагрузки на сотрудников

Федеральная компания. Стабильность. Возможность карьерного роста. Заработанная плата Коммуникация между персоналом ( Руководство, персонал, представители аутстаффинга)

Стабильность, своевременная зарплата, близость к дому, хороший коллектив Укоммлектовать штат сотрудников

График работы. Своевременная выплата заработной платы. Возможность обучения и карьерного роста. Обратную связь с руководством. Возможность более гибкой корректировке заказов директору магазина.

Крупная стабильная Российская компания. Возможность обучатся, и карьерный рост! Количество сотрудников на 1 магазин.

Возможность работать рядом с домом, все официально и прозрачно. Если повезет с коллективом, то можно найти хороших друзей на долгие годы. Отношение руководства. Не видят проблем в упор, требуют невозможного. Косяки компании перекладывают на личную ответственность сотрудников. Раньше в Магнит устраивались только по блату, был одним из самых лучших работодателей. Сейчас в 90% точек нет полного штата, люди бегут, но руководство ничего с этим по прежнему не хочет делать. Очень жаль.

Возможность постоянно двигаться вперёд. Возможность внутренного карьерного роста. Близость к дому, распределительные центры находятся в больших городах.

Близость к дому было для меня важным критерием в поиске работы Отношения руководителей компании к сотрудникам

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому,обучение, система мативации. Повысить зароботную плату и улучшить укомплектовонность магазина.

стабильность, возможность карьерного роста, дружная команда, интересная работа продолжать вектор компании на развитие технологий и персонала

Свобода в выборе рабочего графика. Ассортимент товаров и услуг. Бездушное отнашение к работающему персоналу

Близость к дому, удобство, официальное трудоустройство. Полный социальный пакет. Уровень заработной платы

Интересно, очень много нововведений,быстрый карьерный рост Увеличеть зп
Вести должность грузчик

Корпоративный транспорт
На этом реально всё. Остальные условия сильно уступают конкурентам Оплату труда, нагрузку, информационные системы, систему мотивации

Гибкий график, стабильная компания, возможности для роста, доход выше среднего по рынку Процессы, корпоративная культура.

Обучение, хорошее отношение как наставника, так и Супервайзера Устранить текучку и некомплект

Возможность обучаться, карьерный рост. За 3 года без особых трудностей можно из продавца стать директором магазина. Отношение к сотрудникам, условиям в местах отдыха персонала.

Ежемесячные выплаты ЗП и аванса,как прописано в трудовом договоре Заработную плату,т.к.пртходиться работать не только за свою должность,но и за все должности на Магазине. Где это не оплачивается.