Отзывы о работе на должности Специалист по кадрам в компании МТС — Нижний Новгород

Хорошая стабильная компания! Прозрачная система оплаты труда и своевременная выплата заработной платы. Сильная корпоративная культура, интересные мероприятия, командообразование, мерч с символикой компании. Устойчивость в период кризиса (в том числе выплаты премий 2 раза в год и отсутствие сокращений в подразделении). Кафетерий льгот, ДМС, компенсация спорта. Возможность работы удаленно. 1. Уровень заработной платы. Отсутствие индексации (особенно на фоне роста цен). Текущая оплата труда не мотивирует к развитию и отдаче на работе.
2. Частая смена подходов в работе, задачи быстро перестают быть актуальными. Предыдущие задачи могут быть не закрыты, а уже появляются новые (буквально в 1 день). Необходимость «перепрыгивать» от одних обязанностей к другим и обратно.
3. Не соответствие нагрузки и уровня ответственности оплате труда. Добавление новых обязанностей без повышения з/п.
4. Отношение руководства к персоналу (часто создавалось впечатление «дешевой рабочей силы»). Мнение работников относительно удобства построения процессов редко учитывается.
5. Отношение руководителей к рабочим моментам. Даже несущественные недочеты (например, опечатка в годе или в слове, формулировка предложения с одним и тем же смыслом разными словами) становятся предметом обсуждений и раздуваются до «критической ошибки». Достижения редко подчеркиваются. Часто уничижительный юмор, что не способствует здоровой атмосфере в коллективе.
6. Наличие больничного листа в учетном периоде ведет как уменьшению премии.