Отзывы о работе на должности Менеджер по маркетингу в компании МТС — Москва

Нравится, что есть возможность проявить себя. У меня не прошло месяца с момента, как устроилась, а я уже была на очень сложном, важном, но реально интересном мне проекте. Всегда тянулась к работе такого плана, всегда с полной самоотдачей. Поэтому быстро выросла. Чуть меньше загрузки. Это возможно будет, если давать больше времени и ресурсов. Особенно на сложные проекты, которые по хорошему и не надо бы делать в спешке.

Устроиться на работу получилось без проблем. Тем более что у меня и образование подходящее, и опыт был, правда не в такой крупной компании. Было страшно в начале. Но этот страх быстро прошел. В самостоятельную работу быстро тебя не выпустят. Сначала обучат, расскажут да и проверят. У меня гибридный график, но специфика работы такова, что работать из дома практически не получается. Хорошо, если хоть пару дней в месяц могу дома остаться.

Какую предложили зарплату, и что она подросла за те годы, что проработала. Нравится, что команда тут, это не просто слово. Работать удобно, всего хватает. Офис современный, с классными зонами отдыха, с фитнесом и прочими удобствами. Если какие то технические проблемы, то они быстро решаются одной заявкой. Не так просто вырасти, как говорили на собеседовании. Сейчас хочется хотя бы понимания карьерного трека.

Плюс-минус рыночная зарплата; уверенность, что компания не исчезнет Офисы, коммуникацию между отделами, прозрачность процессов

В компании МТС работа организована хорошо, каждый из сотрудников занимается своим участком. В то же время, практически все наши проекты это общий результат работы сразу нескольких подразделений, так вот, коммуникация между всеми подразделениями отлично налажена, между всеми сотрудниками полное взаимопонимание. На некоторые процессы дают слишком мало времени. Приходится торопиться, хотя чуть бы больше времени и был бы лучше результат.

Коллектив хороший: и потому что все профессионалы своего дела, и потому что отзывчивые люди.
С задачами работать всегда интересно: есть место креативу и экспериментам.
Корпоративная культура сильная: стало больше интересных проектов для сотрудников, разных мероприятий.
Условия работы комфортные: удобный офис, гибридный график, обеспечивают оборудованием, полный соц.пакет. Взаимодействие с другими командами, понимание общих целей не всегда присутствует

В компании классные возможности, чтобы построить карьеру и развиваться профессионально, мне кажется это самое главное. В МТС заботятся о сотрудниках, начиная от ДМС вплоть до корпоративного психолога и бесплатных консультаций с разными специалистами. Много бюрократии, хотя за последний год упростили часть процессов. Но все же иногда на небольшую задачу тратим больше времени, чем хотелось.

Быстроразвивающаяся компания, много разных интересных проектов. Хорошая зарплата для рынка и интересные перспективы роста. Здесь можно поменять продуктовую команду, если появляется свободное место. Я так перешла из трейда в ПАО. Неудивительно, учитывая масштаб бренда. Продолжить снижать бюрократию, а то приходится сталкиваться с большим количеством документов. Последнее время стало лучше, но ещё не идеально.

Отличная среда в коллективе, удобное расположение офиса, есть массаж. Коммуникацию руководства с сотрудниками

Отличный работодатель, считаю одним из лучших. С удовольствием заново устроилась бы туда, но почему-то не рассматривают мое резюме. Оплата труда всегда в рынке, а возможно даже и выше, отличный соц.пакет, вменяемое руководство. МТС очень быстро развивающийся бренд, всегда идёт на шаг впереди, все интересные новинки в сфере рекламы или разработки не боятся внедрять. Одним словом отличная компания Отношение руководства к подчинённым, но это касается не всех отделов или департаментов.

Стабильность, широкий профиль Реструктуризировать подразделения и изменить иерархию.

возможность работать удаленно условия оплаты и возможности роста

Близость к дому, коллектив мтс Камчатка, руководство не всегда ) рост возможен, зп маленькая. На Камчатке мало платят , это в связи с серверным кэфом! Руководители старшего звена гастролёры как правило.

Достойная зарплата, возможность карьерного роста, дружный и сплоченный коллектив В постковидное время нет никаких корпоративных мероприятий

Свобода выбора графика, удобное расположение, классные тренинги Коммуникацию между руководителями и работниками, компьютеры получше поставить, повысить зарплату и процент с продаж

Возможности развиваться внутри компании, получение опыта 1. Убрать ограничение повышения зп сотрудников при переходе на другие должности внутри компании (20%)
2. Не хватает обратной связи о действии руководства (особенно нового) по отношению к подчиненным
3. Постараться вывести из компании норму переработок. Как минимум сотрудники корпоративного центра постоянно перерабатывают, нет личной жизни и в итоге - выгорание.
4. Постараться продвигать мероприятия, направленные на командообразование