Отзывы о работе на должности Рекрутер в компании Яндекс — Москва

Дико комфортные офисы, всё для человека, интересная работа. Есть понятная система развития. Много бенефитов для сотрудников Зарплатные вилки. Не а когда цепочки взаимодействия выглядят действительно необходимыми, часто кажется, что ряд процессов можно было бы упростить и включить в него гораздо меньше людей, сделав все быстрее

Удаленная работа, возможность обучения, трудоустройство по трудовому договору, график, зп 2 раза в месяц Коммуникацию между руководством и коллегами

Чёткий график работы. Выплата зарплаты всегда вовремя. Удалённый формат работы. Систему обучения и адаптации. Уровень зарплаты ниже среднего. Получить повышение практически невозможно (если не дружишь с кем нибудь из руководителей). В руководство ставят некомпетентных личностей без опыта на руководящей должности.

Современная компания, отличный коллектив
Открытая коммуникация, наличие обратной связи Увеличить уровень оплаты труда у сотрудников

Удаленка, коллектив, атмосфера, задачи, график, нет переработок Пора повысить зарплату, вводить новые интересные вакансии для развития горизонтально, внутри отдела

Белая заработная плата, своевременная выплата, наверное это всё. Систему мотивации, возможность развития, систему адаптации персонала.

Бенефиты - еда, онлайн-психолог, зал, иногда интересные мероприятия для сотрудников Что улучшить: отношение к сотрудникам, открытые и честные диалоги, уважительно общаться,
возможности роста, брать сотрудников из внешнего рынка (сейчас часто приводят своих), обратная связь от руководителей (не формальная), ценности компании, чтобы разделялись руководителями. Яндекс уже не тот, что был раньше

Удаленный формат, трудоустройство по ТК, выплаты вовремя, коммуникация на «ты». Зарплата, отношение к сотрудникам (как минимум предоставлять обратную связь по работе, подсвечивать точки роста), не настаивать на переработках, убрать панибратство в коллективе, предоставлять более полную и прозрачную информацию по текущим рабочим процессам, внедрить структурированные обучения, не менять размер мотивации и способы ее получения без предупреждения каждые 2 месяца

Отличный коллектив, у которого можно и, считаю, нужно перенять опыт. Есть горизонтальный и вертикальный (реже) карьерный рост. Адекватные тимлиды.
Работа подходит для старта и красивой строчки в трудовой. Низкая заработная плата по рынку труда. Нет никаких бенефитов. Если ты работаешь удаленно, то и корпоративной жизни (хотя бы минимальной) ты не увидишь. Зачастую к твое у мнению не прислушиваются, хотя это зависит от руководства отдела/группы.

Компания, которая дает сильный старт, неоценимый опыт, обучение внутри компании. Заработная плата низкая за требуемый объем работы. Отношение руководства выборочное.

Все очень нравится, отличная возможность доя старта карьеры, при которой можно сразу понять, какой уровень условий работы возможен Не всегда понятны возможности для карьерного роста и перспективы

Лояльное отношение к сотрудникам, если добросовестно выполнять свои обязанности.
Всегда идут на встречу, готовы помочь в трудной ситуации. Увеличил оклады потому как цены стремительно растут.
Добавить встречи сотрудников с одного города.

Удаленная работа, возможности обучиться как аналитике, так и работе с людьми. Весь документооборот электронный, не нужно посещать офис. Бумажные документы привозит курьер компании. Твои идеи действительно всегда будут иметь вес для руководства Заработок значительно ниже рынка. Эти оправдывают возможностями, которые дает компания, но по факту карьерный рост светит далеко не всем (только если горизонтальный, для этого есть много возможностей)

Возможность работать удаленно, всегда есть помощь и поддержка со стороны руководителя и коллег, вовремя выплачивается заработная плата, общение в коллективе очень теплое Побольше бы мероприятий для сотрудников на удаленной работе, плюшки для корпоративных сотрудников, помимо промокодов

Очень крутой коллектив, очень крутой Тим Лид в коммерции) Прощалась с компанией со слезами на глазах) В рамках профессии улучшать нечего, немного заниженные зарплатные условия

Хороший коллектив и быстрая и понятная адаптация сотрудников. Уровень заработной платы чуть ниже рынка.
Хотелось бы более четкий план дообучения

Дозированная свобода и позитив
(Помимо задач)
Автоматизация работы, обратная связь от руководства Систему оплаты труда и возможность перейти в другой отдел и на другой проект

Гибкий график, сам под себя подстраиваешься.
Хороший офис в Москве Коммуникация между руководителем и его сотрудниками.
Уровень зп для не проживающих в Москве, находящихся на удаленке.
Мотивацию
Корпоративную культуру.
Обучение и развитие в компании

Слаженная работа команды, понятные задачи и прозрачная система мотивации. Все устроено логично. Чуть выше оклад хотелось бы.

Удаленный формат, лояльность руководства, возможность роста. Обратные связи, очень много руководителей (но тут специфика работы такая)

Отличный коллектив , отличные наставники , руководство понимающее всегда идет на встречу в любых вопросах , зп без задержек, много плюшек и самое главное много развлечений не смотря на удаленный график Поднять зарплату , а в остальном все круто

Стабильность выплат
Обучение внутри компании
Автоматизации документооборота Адекватные бы планы по работе
Увеличение минимального оклада
Разбавление женского коллектива мужчинами

Мне нравится работа здесь. Да -сложно, высокая нагрузка, но это того стоит. Зп вовремя и полностью белая. Работать можно Уж можно было бы дмс не только офисникам давать... это первая крупная компания,где дмс только у офисных,а у дистант сотрудников нет. Видимо,мы не сотрудники
Ни корп обучения, ни единой плюшки,кроме компенсации интернета

Полная свобода, набирай где тебе удобно(есть правила, но не жесткие). Если найдешь где и как набирать лучше всего - будет хорошая зп Обратную связь. Поддержка отвечает дай бог через 2-3 часа

Как первое место работы и то место, куда приходишь просто набраться опыта, то все отлично, неплохое место для старта Как только ты становишься хоть немного опытным сотрудником, то сразу можно быть уверенным, что зарплата минимум ниже рынка процентов на 20-30%, отсутствие выдачи оборудования, ДМС и других «плюшек» которые на таком же уровне специалистам других компаний уже дают

Большая компания, возможность внутреннего роста.Корпоративная этика компании. Соцпакет для сотрудников можно улучшить.

Забота о сотрудниках, возможность роста,развития, удобный график работы Автоматизация для рекрутеров

Классная атмосфера, взаимопомощь, вечеринки. Возможность работы удаленно/гибридно, гибкий график. Предоставление оборудования. Вкусняшки в офисе Улучшить мотивационную систему и сделать зп конкурентноспособной. Предлагать достигаемый карьерный рост

Возможность работать удалённо, официальное трудоустройство и все, пожалуй) Отношение руководителей групп к сотрудникам иногда может быть предвзятым. Улучшить адаптацию и лучше объяснять мотивацию