Яндекс
3,8
Хорошо
67%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 08.11.2024
88% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 08.11.2024
65% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 08.11.2024
93% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 2 343 отзывов
Казань
Рекрутер
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Рекрутер в компании Яндекс — Казань

Оценка компании
2,0
Нормально
1 отзыв
0 0 1 0
67%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Казань,
февраль 2024
Работаю меньше года
2,0
Что нравится?
Возможность удаленной работы, удобные сервисы для работы, оплата интернета 750 рублей, белая зарплата вовремя всегда и без задержек, официальное трудоустройство
Что можно улучшить?
В первую очередь это заработную плату увеличить, зарплаты просто очень смешные и копеечные, роста как такового нет. Рост есть по должности и довольно быстрый, но самое интересное что зарплата при этом не растет) ну или может вырасти на 2 тысячи рублей, не больше. Зарплаты у старших и руководителей групп практически такие же как у рядовых сотрудников. Может быть лет за 5 вы дорастете до 40-45 тысяч, но я думаю что это потолок. И для этого нужно быть прям лучшим.
Все- таки рост в зарплате должен быть более ощутимым.
Система премирования жутко демотивирует, на премию размером тысяч 7 никто не выходит, выходят только разве что на премию 1-2 тысячи рублей. За людей не держатся, набирают новых со скоростью света, старые быстро уходят, коллектив меняется.
С главным руководством никакой обратной связи, все предложения об улучшении отклоняются и даже не принимаются в расчет.
Работы много, зарплата как кот наплакал, роста нет. Чтобы заработать даже 32 тысячи (с учётом всех премий естественно) нужно вылезти из кожи вон и перевыполнить все требования.
Нет никаких ни ДМС, ни премий квартальных и новогодних.
Все умные и сильные ребята уходят не выдерживая обесценивания их труда.
Нужно как-то удерживать хороших и трудолюбивых ребят, но видимо это не в интересах компании.
Нужно уважать и удаленных сотрудников тоже, а не только тех кто в офисе в Москве
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить
Опрос по изучению отзывов