Отзывы сотрудников о компании Делимобиль

Близость к дому, отличные сотрудники, много возможностей для идей их реализации, адаптация . А в целом все хорошо. Расширить зоны присутствия и завоевать их своим сервисом , доступность на каждый день

Работаю почти год на сервисе, стабильная компания, дружный коллектив, работы много, особенно в сезон, заработать можно, если работать, а не сидеть штаны протирать. Для сотрудников корпоративный тариф на карш, спецодежду и инструменты выдают. Было бы идеально, если на сервисе можно было и свое личное авто обслуживать сотрудникам.

Хороший график 3/3, рабочий авто на выбор, скидка на каршеринг, прозрачная система выплат и начислений. Оформлкние и делопроизводство согласно ТК РФ Крайне низкая оплата труда за ту работу которую требуется выполнять. Нет должного распределения нагрузки между сотрудниками. Выталкивать сломанный автомобиль со штрафстоянки своими руками и ногами за 200₽...так себе условие. Ехать два часа в одну сторону и полтора в другую по пробкам ради одной машины (200₽), тоже не фонтан. Компенсация обеда в 300₽ при ценах от 250 за 1 сэндвич и только на территории офиса. Смеху подобно.

Не нужно ехать на работу ( первая машина и ты на работе уже ), скидка на каршеринг, скидка на обеды Если бы не руководство которое нужно поменять , то работать можно

Дружный коллектив, система скидок для сотрудников. Своевременная оплата труда штатных сотрудников, с самозанятыми есть задержки Иногда руководство не понимает, что хочет. По причине отсутствия профессиональных навыков в роли руководителя. Будьте готовы выполнять дополнительную работу не указанную в должностной инструкции, уровень дохода на некоторых ролях неоправданно низкий, а спрашивают по полной. Уверенности в данной конторе - нет.

Удобный, график, неплохая зарплата, удобно добираться. Систему подбора персонала

Когда устраивался пели про то что работы будет много. Завалят меня машинами. Зарплату и бонусы первые три месяца для поддержки по верху рынка. Повелся , и... По итогу-« Это каршеринг детка»-
работу надо ходить выпрашивать. Или искать и пригонять самому. Ладно- с этим почти смирился и принял.
По финансам вообще полный провал) То что обещано на первых три месяца корректируется на ходу, смело делится на два… и становится ниже рынка. Никто толком не может объяснить почему. Как будто я жил в другом мире и попал в параллельную реальность) Может это мне так «повезло», не знаю. За свой больше чем 15 летний стаж работы электриком диагностом впервые так неприятно попался.

Удобный график, если смена кончается ночью, то корпоративное такси для дома, ланч карта чтобы не голодать Да в целом все супер

-Лояльность. Нет жесткого ценза по вне рабочему времени, в последнее время внедрили сотрудников, отвечающих за микроклимат в компании, руководство всегда идет на встречу, если происходит ЧС в жизни;
- Комфорт. Очень приятны офис, огромное количество места, где можно было бы разместиться с ноутбуком для работы и спокойная обстановка внутри всего здания;
- Жизнь внутри офиса. Упор на организацию event внутри компании. Очень круто проходят дни рождения компании, Новый год, а также "подведение итогов";
- Фичи для сотрудников. На внутренней платформе для сотрудников всегда найдется скидка на покупку машины или обучение по английскому языку. Скидка более 50% на использование услуг каршеринга (очень актуально в рамках работы в Мск и путешествий по городам). Из точек роста компании точно нужно поработать возможности полного исключения или уменьшения бюрократии. Самые затяжные процессы в компании - это согласование документов, быстрый запуск новых проектов и процессов. Цикл запуска может доходить до года.
А также уровень заработной платы и индексации ЗП.

Более менее лояльное отношение некоторых ро
График работы можно выбрать удобный по душе Заработная плата ниже рынка
Отношение к человеку как к роботу
Очень часто что-то ломается

График работы удобный, хорошо оборудованное место работы. Инструмент и расходные материалы в достатке. Чистота и уборка рабочего помещения. Более менее кухня нормальная Повысить квалификацию руководящего состава. Найди подход к рабочим и уметь его поддерживать.
Увеличить объем работ. Поднять цену норма часа

Супер рабочее место. Классное руководство. Шикарный офис. Хорошие условия труда и отдыха. Корпоративная культура на высшем уровне. Там всё классно. Можно добавить мягких диванов.

График, оплачиваемое питание, уютный офис, много хороший людей (коллег) Ничего. Дружный коллектив, всегда готовы помог друг другу

Нравится только то что оплачивают обед, других плюсов нет, обычный кц Сделать лучше руководство, систему мотивации, ее нет вообще, компания играет только на внешний вид, а внутри все не очень

Приятный офис с вендингами и другими плюшками рекреации, хотя конечно не ровня топам ИТ индустрии, официальное трудоустройство, ДМС, в основном - классный коллектив в ряде подразделений, но увы не везде. Руководство компании, отношение к рядовым сотрудникам и специалистам, зарплаты, расширить ДМС, дать удаленку там, где она не мешает работе

Всё официально + ДМС после 3 месяцев работы. , 50 % скидка на каршеринг.Подработку не дают, только когда Руководству Нужно Очень. Обещали после 3 месяцев работы 20 % к окладу, в итоге Обманули! Никаких премий нет.!
Отношения Руководства к рабочим сотрудников Никакое! Не рекомендую к трудоустройству , так как ЗП маленькая с учетом цен на Жизнь Мотивацию Всех Рабочих Сотрудников

Нравится офис и все плюшки в нем, бесплатные фрукты и овощи в определенные дни, также как и кофе и из кофе машин с печенками. Чай/кофе всегда в свободном доступе и 300р на Яндекс еде на обед. Частые планерки по вопросу необходимости обновления оборудования и опросники. ДМС после 6 месяцев работы просто шик. Можно было бы увеличить зп. Хотябы до тех цифр, которые написаны до вычета

1.Хорошая зп, выше чем в других кц.
2.Оплата питания , в других кц нет такого совсем. 1.Начальство только на обучении приветливые, увольнятся будешь пол дня искать его чтобы подписать лист обходной.
2.Лифт который каждый день ремонтируют, а работа находится на 10 этаже! Когда увольнялась его опять ремонтировали пришлось с 1 на 10 эт подниматься несколько раз.
3. Офис для сотрудников очень маленький, мало места, стулья сломано много.
4. Место работы остановка дворец спорта
5. Перед входом лавочки на которых курящие сидят всегда!! Курилки нет совсем.

Дают автомобиль, не надо ничего платить, пользуешься для работы. График по факту нельзя выбирать. Дают 2 проекта 1 только в субботу-воскресенье можно работать другой проект, только с 10 утра до 10 вечера и не меньше, не больше. Как подработку вообще нельзя рассматривать, потому что невозможно совмещать с основной работой работодатель обманывает что есть свободный график и можешь выбирать свободные часы

Выбор рабочего графика, неплохая рем-зона, руководство непосредственно сервиса и мастера. Сразу после открытия сервиса было всë вполне неплохо, никто не жаловался. Через три месяца упал объем работы и ввели рейтинговую шкалу оценки стоимости нормо-часа, о чем работники узнали уже после, оповещения не было. Соответственно,в связи с этими факторами, уровень дохода упал, по крайней мере у меня, раза в два. Мотивации работать в данной организации нет никакой.

Оплата труда (у меня 45 тр на руки, работаю 2 года). Ежегодное повышение зп.
Начальный оклад 30 тр с последующим повышением каждые 4 месяца при условии выполнения плана и качества (вполне реально, в нашем отделе уже большинство в должности ведущих и главных специалистов).
Оплата обедов 300 р/день.
Обслуживание по ДМС во всех клиниках города (сова, дизайн, панацея, ВДЦ, стоматологии).
Руководство всегда поможет, очень дружелюбная атмосфера.
Чувствую заботу о себе как сотруднике: комната отдыха (плейстейшн, теннис, диваны, ТВ, настольные игры), 4 перерыва в течение дня помимо обеда, чистота помещений. Дополнительные "приятности" в виде бесплатного кофе и печенек раз в неделю, ежедневных ягодных чаёв и лимонадов, классные корпоративы.
До сих пор не могу привыкнуть, что квартальные опросы удовлетворенности проводятся не для галочки - Делимобиль на самом деле учитывает наши пожелания. Добавить дополнительных возможностей для роста в компании - менять место работ не хочется, но уже хочу развития и роста дохода.

Замечательная компания! Красивый офис с растениями, кухнями и зонами отдыха (пуфики, настольный теннис, проектор для просмотра фильмов и др). Есть возможность для развития, лояльное руководство, поддерживающее новые идеи и проекты. Много приятных бенефитов от партнеров Увеличить размер компенсации питания и почаще устраивать тимбилдинги

Неплохой коллектив, работа находится близко с домом. Задержка заработной платы. Руководство не может определится между собой с ответами на вопросы. Повысить з/п.

симпатичный офис и супервайзеры просто талантище, которые могут найти выход из очень сложной ситуации. Начнём.
1. Могли бы сделать специальное место для курения где-то на балконе, возможно. Курить можно только на улице, но чтобы туда спуститься, нужно потратить из 15 минут перерыва 10 на ожидание лифта.
2. Заработная плата. Для такой работы (а 12 часов за компьютером это тяжело морально) это очень низкая плата. Естественно, при собеседовании называют сумму оклада, но они не говорят, что это без учета вычета налога.
А получить премию просто нереально.
Так как премия считается по итогам оценкам от отдела контроля качества, то это нереально вдвойне. В начале месяца у тебя хорошие показатели и казалось бы, что можно получить премию, но не тут то было, под конец месяца тебе будто бы специально все показатели снижают ни с чего. И это было так всегда.
3. Руководство. Были отличные супервайзеры, которых я обожала и уважала. Всегда и посмеяться можно и поговорить серьезно и попросить помощи.
Но есть один человек (чью должность и имя я называть не буду), который с первого же дня относился предвзято.
Было какое-то очень странное отношение и вечные разговоры не понятно по какой причине.
И по итогу попросили просто уволиться, окей. Но у меня есть вопрос.
Почему какие-то непонятные люди сидят в креслах очень хороших должностей (при этом выполняя функцию только пить кофе), а реальные гении (супервайзеры), которые знают эту компанию от А до Я сидят несколько лет в этой должности с такой зп и без перспективы повышения? Да, о росте в должности тут и речи быть не может.
Им проще взять человека из ВНЕ, нежели продвигать своих самых лучших сотрудников.
Обидно, что вы не цепляетесь за ценных кадров. Они у вас может и поработают год, два, три, пять лет, но в конце концов уйдут в более перспективное русло.
Ваша компания не дает НИ-ЧЕ-ГО кроме нервов, головной боли, боли в спине и маленькой зарплаты, которой едва хватает на жизнь.


Кстати, не понимаю почему в 24 году такая большая компания до сих пор не переводит на удаленку сотрудников. Это и меньше затрат для офиса и удобнее для сотрудников.

коллектив, неплохой стиль оформления офиса запрлата - очень маленькая все живут на окладах, премку невозможно получить тк сервис не работает на клиентоориентированность как заявляет а лишь на свою выручку очень жаль клиентов!!! очень много негатива не по вине обычных пользователей, очень маленький офис не уютно нету места где можно было уединиться после головной боли на смене курилка прямо на улице не выйти кумар стоит 24 на 7 пс5 замануха только можно на обучении поиграть потом времени не будет и никакого желания после сидения за пк еще сидеть в игрушки играть очень много занимает сил, постоянное давление от руководства заставляют не работать а пахать тк сотрудников не хватает большая текучка и некому вовремя отвечать клиентам, руководство в выходной может звонить рано утром и просить выйти болеешь берешь больничный - портишь отношение руководства, потом на тебя косо смотрят как будто ты в чем-то провинился, и конечно же санкции которые делаются только для того чтобы лишить тебя зп и повысить выручку верхушке этой пирамиды притом что за эту санкцию ты кому-то помог и никакого ущерба сервису не нанес . также возникает много вопросов как на высоких ступенях системы сидят очень молодые особы которые вероятно компетентны не лучше обычных сотрудников, но каким образом забрались так высоко?

Классное руководство, есть возможность всегда расти, переходить между подразделениями при необходимости. Хорошие корпоративы и коллектив Больше внутренних мероприятий

Работаю на автосервисе СПБ, теплый цех, инструменты выдают, руководство нормальное, мастера разрешают брать выходной, когда надо, работы много, оплата стабильная четко день в день, дисциплина и порядок меня устраивают. Побольше корпоративов, расширить парковку для персонала на территории СТО

Не так давно подрабатываю в Делике, я специалист по заправке авто, деятельность не требующая специальных умений, Меня трудоустроили как самозанятого, и пару раз в неделю выхожу на работу. Платят неплохо, учесть что это моя не основная работа, а подработка, деньги получаю раз в 10 дней, ну и тк график я подбираю сам, то потолка по зп нет, сколько работаешь, столько и получаешь Да в целом все устраивает, рабочее приложение нормальное, деньги платят вовремя, по этому вобщем и целом все нормально.

Очень дружный коллектив, адекватное руководство (во всяком случае в IT), стабильные выплаты зп, ДМС, гибридный график Обучение для сотрудников

Дмс, удалённая работа, более менее интересные проекты и техника В компании плохо налажена коммуникация между сотрудниками, отсутствие личностного и карьерного роста, довольно низкие зп, множество некомпетентных сотрудников

Я работаю в Делимобиль как инженер-технолог. Работать здесь - это постоянное обучение и профессиональное развитие. Наше руководство всегда поддерживает новые идеи и проекты, что делает рабочий процесс увлекательным и продуктивным. К зарплате и графику претензий не имею. Переработки не случаются, зарплата выплачивается без задержек. В процессе работы часто рождаются идеи, как сократить время на выполнение той или иной задачи, руководство открыто для предложений, но согласование все новаций занимает довольно много времени. Вот было бы хорошо, если можно было избежать излишней бюрократии.