Динамично развивающаяся компания с классным руководством и коллективом.
Своевременные выплаты заработной платы, возможность карьерного роста, возможность проявить себя.
Что можно улучшить?
Почаще проводить корпоративные и обучающие мероприятия.
Сделать дотацию на питание.
Все хорошо, работать нравится. Зарплата хорошая на карту без задержек. Коллектив отличный, очень дружные. Начальник хороший человек, всегда все по справедливости. Бесплатно кормят очень хорошо вкусно сытно.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы корпоративный автобус из Подольска ездил.
А так нормально, хорошая работа.
График с 8:00 до 17:00
Обеденное время
Компьютер мышка клавиатура, стационарный телефон, канцелярские товары
Что можно улучшить?
Качество персонала среднего и высшего звена, профессиональный подбор кадров, а не первых встречных.
Взаимодействие с отделом маркетинга.
Соц пакет (дмс скидки сотовая связь и тд)
Офис Б класса
Официальное тру-во
Быстрое оформление
Зарплата во время
Непыльная работа
Что можно улучшить?
Отсутствие компетенций и опыта у части рук-й и такой же персонал подбирается под них
Отсутствие реальных планов и четких kpi
Компания не знает куда идёт и зачем
Плохое взаимопонимание между отделами, каждый за себя
Постоянная текучка кадров
Офис далековат от метро, плохо оборудован
Отсутствие обедов/кафе, корпоративных скидок, дмс, обучений, мероприятий, зон отдыха и тд
Белая зарплата, выплачивается два раза в месяц. Без задержек. Приемлемый график с 8:30 до 17:00. Работы много,задач тоже.
Что можно улучшить?
Отсутствие ДМС, отсутствие четкой мотивации и должностной инструкции, индексация зарплаты отсутствует, неудобное расположение офиса, в самом офисе окна не открываются, коммуникации внутри отдела и между отделами отсутствует.
Сплетни,обсуждения,гам-всё то,что ставится на первое место.
Руководство прислушивается к чаиням персонала. Возможность согласовать иной график работы. В кой-то веки дают спецодежду. Бесплатные обеды. Современное оборудование, лаборатория отдельным помещением
Вовремя платят зарплату. Сам процесс работы интересен, можно получить многопрофильный опыт.
Что можно улучшить?
Поменять руководство, сменить рабочие этапы, выстроить адекватный алгоритм. Отделы между собой не взаимодействуют, часто возникают конфликтные ситуации.
Удобное расположение ( бизнес-центр находится рядом с метро, рядом торговый центр), рабочий день до 17.00.
Что можно улучшить?
Не советую никому. Коллектив неслаженный. Отсутствует обучение новых кадров в компании, работают по принципу «твои обязанности - твоя проблема». Постоянные перемены внутри компании: перманентная текучка кадров, постоянная пересадка людей по разным кабинетам. Отсутствуют четкие должностные обязанности, бизнес процессы не слажены. Постоянные поиски виноватых и крайних, и, если у вас должность пониже - виноваты будете именно вы. Бухгалтерия перекидывает часть работы на остальные отделы, а потом скандалит из-за совершенных этими отделами ошибок. Помещение для приема пищи маленькое, места всем не хватает, постоянные очереди чтоб пообедать.
Близость к дому и метро. Рядом ТЦ, можно поесть на фудкорте. Чистый офис.
Что можно улучшить?
Руководство незаинтересованно в развитии. Коллектив не слажен. Отделы не коммуницируют между собой. Всегда ищут виноватых, не ищут пути улучшения в бизнес процессах. Не налажены процессы в сфере айти от слова совсем, от нескольких часов до нескольких дней не работают основные программы, а работа копится. Отделы не несут ответственности за свои косяки. Бухгалтерия вообще вставляет всем палки в колеса и перекидывают часть работы на другие отделы. Склад вообще отдельное государство, не подчиняется никому, живут своей жизнью, что хотят, то и делают, из-за этого срываются все сроки. Большой объем работы, не сопоставимая ЗП. Не советую никому.
Комфортный офис и график работы
Рядом торговый центр где можно обедать
Что можно улучшить?
Постоянная текучка и сокращения
Полное отсутствие понимания как создавать и продавать
Куча бесполезной работы из-за большого непрофессионализма руководителей
Никакого развития как в деньгах так и умственном плане
Работаю недавно супервайзером, слежу за выкладкой торговых марок в сетях. Работа, в принципе, несложная, з/п хорошая и главное, вовремя. В общем, все нравится.
Менеджером здесь работала около года. До этого работала в двух других компаниях, общий опыт на этой должности 4 года. Занималась ведением оптовых продаж по телефону, рабочее место было комфортное, все необходимое имелось. На перерыве можно было покушать в комнате для персонала. Иногда компания отправляла на обучение, это хорошо помогло в процессе продаж и поисках новых клиентов. Добираться до офиса мне было удобно, я на метро приезжала, идти было буквально минут 5, но недавно я переехала за город, и добираться стало очень неудобно, решила найти работу ближе к дому.
Супервайзером здесь работаю сравнительно недавно. Работа в основном вне офиса. Приходится постоянно контактировать с оптовыми клиентами и контролировать количество представленных на их полках наших товаров. Необходимо хорошо ориентироваться, кто из наших менеджеров ведет данный магазин. Главной проблемой для меня в связи с частыми разъездами найти свободное место для парковки. Если с нашим начальством этот вопрос можно решить, то с клиентами гораздо сложнее. Поэтому много времени уходит на поиски свободного места.
Если честно, по началу не планировала, что задержусь тут надолго. Ждала другое место, а в итоге так и осталась в Мастерфуд. Уже почти 3 года. Что могу отметить за это время: устоявшийся коллектив, абсолютно проблем никаких. Остались действительно те люди, которые хотят тут работать и понимают, что нужно делать. В зарплате я за это время выросла неплохо, чему тоже рада. Теперь работать стало приятнее.
Что можно улучшить?
В общем, сейчас достаточно спокойное, благоприятное время, грех жаловаться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАСТЕРФУД
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАСТЕРФУД для трудоустройства?
48% сотрудников рекомендуют компанию МАСТЕРФУД для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании МАСТЕРФУД?
Сотрудники компании МАСТЕРФУД оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники МАСТЕРФУД оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАСТЕРФУД оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники МАСТЕРФУД оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАСТЕРФУД оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 25 оценок.
ООО «МАСТЕРФУД» – экспертный производитель агрокультурных ингредиентов и готовой продукции, ведущий импортер, крупнейший оптовый и розничный партнер.
Сегодня компания МАСТЕРФУД представляет собой крупнейшего импортёра, производителя и поставщика в нескольких продуктовых направлениях. Поставки сырья осуществляются более чем из 60 стран. С 2021 года ООО «МАСТЕРФУД» ведёт самостоятельную внешнеэкономическую деятельность, замыкая на себе весь цикл поставок из Филиппин, Вьетнама, Китая, Чили, Бразилии, Южной Африки, Алжира и других стран.
МАСТЕРФУД выпускает продукты питания в различных категориях:
- орехи, сухофрукты, цукаты,
- фруктовая и овощная консервация,
- масложировая продукция;
- рыбные деликатесы.