Честная и своевременная ЗП. Остатки когда-то хорошего коллектива. Нормальное руководство на месте.
Что можно улучшить?
Работал в компании с момента основания. К сожалению, Сбер-сервис неуклонно и стремительно катится вниз по всем параметрам: условия и оплата труда, квалификация специалистов, организация рабочих процессов. Постоянно увеличивается нагрузка, инженеры работают в режиме стресса. Компенсация за авто всегда была низкой, а сейчас просто смешная на фоне стоимости запчастей и самих авто. Можно работать и без авто, но крайне неудобно.
Для новичков есть обучение и прекрасный набор инструкций. Однако, практически все полученные знания, вам нигде не пригодятся, кроме как системы Сбер. Все интересные вещи с точки зрения профессии, Сбер централизовал и автоматизировал, вам останется работа "press any key". Т.е. реально развиваться как специалист вы не будете.
Стабильная и честная ЗП. Есть ДМС и оплата больничных, соблюдение ТК. Неплохой коллектив.
Что можно улучшить?
Низкий уровень денежного дохода. Постоянно ухудшающиеся условия труда при постоянном росте нагрузки. Отсутствие перспектив роста. Система мотивации очень несовершенная. Неадекватный уровень компенсации личного транспорта (10 руб/км).
Честная своевременная заработная плата. Регулярные нововведения направленные на улучшение предоставления услуг. Полное обеспечение своих сотрудников ( телефоны, спец. одежда, инструмент)
Что можно улучшить?
В компании существует целый отдел который занимается улучшением, я не могу предложить что-то большее.