Слаженный коллектив, отзывчивый и готовый помочь разобраться в тонкостях работы.
Рост как таковой возможен теоретически, подразумевает релокацию.
Что можно улучшить?
Начну с того, что функционал данной должности сложно даже сравнить с функционалом управленца. Это даже не супервайзер торговых представителей. Одно название. А теперь - подробнее:
Работа руководителя дивизиона тут заключается в том, что за компьютером в офисе, под чутким присмотром веб-камеры выполнять такие простые вещи, как - звонки торговым представителям с целью нарезки задач, контроля их выхода на работу в регионах. А так же выполнять (90% рабочего времени) - операционную работу в виде формирования актов сверки, составления гарантийных писем, и правкой базы 1с. В редких случаях (или не очень редких) - когда уволился один из тп и нужно потушить пожар - выезд в командировку с целью нанять нового сотрудника в связи с уходом прежнего.
Можете быть уверены что при уходе Зарплата согласно трудовому договору будет выплачена в полном объёме.
Вишенкой на торте является то, что компания выворачивает руки во всех возможных смыслах. Лично в моем случае - компанию перестали устраивать условия аренды офиса и на мои плечи легла задача - поиска нового офиса и переезда (я же руководитель): процесс и результат - пока занимаешься поиском - 80% вариантов не устраивают либо руководителя, либо службу безопасности, либо просто дорого.
Когда все же офис найден та же эпопея начинается с подключением интернета.
Удобное расположение. Есть стоянка для транспорта. Лояльное руководство, так же ежегодная индексация зарплаты, возможно обучение. Удобный график работы. Есть столовая.
Что можно улучшить?
Коммуникации между некоторыми отделами. А в остальном все хорошо.
Только близость к дому, на этом все , т к даже не успеваешь попить чай
Что можно улучшить?
Адаптацию нового сотрудника, повышение оклада труда, а не премии, которых вы можете лишиться без объяснения причин, а также уверенность в завтрашнем дне, к тому же программа в котором работает коллектив совсем не подстроена для облегчения отражения операций, а совсем наоборот
Дружелюбный коллектив, решения принимаются быстро, без проволочек. Очень адекватное начальство. В офисе опенспейс, пятничные обеды в летнее время в казанах, влажная уборка каждый день. Много творческих коллег, атмосфера располагает к росту.
Что можно улучшить?
Генеральный директор - мужчина с характером, будьте готовы. Главное говорить по делу. Зато организует корпоративные движняки вроде турнира по настольному теннису, это было круто.
В компании работают прекрасные люди, расположено недалеко от города Домодедово, есть корпоративный транспорт до нового Домодедово и до метро. Классный график работы. В теплое время года устраивают пятничные обеды с готовкой в казанах и душевные корпоративы.
Чёткие постановки целей. Отлаженная работа по регламенту. Уважительное отношение к сотрудникам. Демократичный стиль управления. Организована обратная связь с сотрудниками и клиентами. Применение современного программного обеспечения. Работа строго по ТК РФ с предоставлением перерывов, отпусков, выходных, отгулов. Белая зарплата точно по графику, выплата отпускных прямо в разгар отпуска. Мат. помощь сотрудникам в тяжелых жизненных ситуациях. Своевременные компенсации расходов.
Что можно улучшить?
В офисе для безопасности в связи с опасностью наступления тс и чс необходимо повесить дактилоскопический электронный вход и выход по отпечатку пальца. Для вновь поступающих на работу и действующих сотрудников обязательно ввести прохождение теста на полиграфе из 200 вопросов, чтобы соответствовать уровню компании (вопросы открытости, искренности, честности, проникновения идеями компании, человеколюбия, клиентоориентированности). Необходима работа по методике ЦРМ по системе качества решения поступающих проблем от клиентов и сотрудников. Провести профессиональное психологическое тестирование сотрудников. Необходимы тренинги финансовые, маркетинговые, управленческие (особенно для исключения манипуляций). Необходимы улучшения логистических цепочек. Отдельно тренинги и разработка регламента общения на Вы и по имени отчеству для всех уровней персонала.
- начинать отношения трудовые не с ввода в заблуждения
- компенсировать амортизацию личного ТС (при доставке продукции на личном авто)
- платить все остатки, которые названы к выплате самим руководством
Пятница, короткий день. Летом казан мангал для сотрудников
Что можно улучшить?
Научиться делегировать полномочия и доверять людям. А не взваливать решение всех вопросов на себя и создавать затор из нерешенных проблем, и меньше бюрократии
Нравится атмосфера в коллективе, комфортно работать. Адекватное руководство, интересные задачи. Если следовать системе мотивации, можно отлично зарабатывать.
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия - хороший коллектив, хочется больше контактировать
Хороший отзывчивый коллектив, в отделе персонала работают профессионалы, всегда готовы помочь в любом вопросе.Хорошие условия труда: комфортная комната для приема пищи. Все есть! чай,кофе,сахар!! Хороший удобный график с 09.15 а в пятницу вообще сокращенный 16.45. Это очень удобно когда особенно когда нужно детей в детский сад возить и забирать.З/п без задержек своевременно 2 раза в месяц.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива. Больше возможностей развиваться сотрудникам (курсы, тренинги, психологические тестирования).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Политех-Инструмент
Рекомендуют ли сотрудники компанию Политех-Инструмент для трудоустройства?
57.8% сотрудников рекомендуют компанию Политех-Инструмент для трудоустройства, на основании 45 оценок.
Какая оплата труда в компании Политех-Инструмент?
Сотрудники компании Политех-Инструмент оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Политех-Инструмент оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Политех-Инструмент оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Политех-Инструмент оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Политех-Инструмент оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 45 оценок.
"Компания Политех - инструмент" - это российская торгово-оптовая компания, созданная в 2000 году и занимающая лидирующие позицию среди крупнейших поставщиков строительного инструментария на российском рынке.
Наша миссия - быть лучшей компанией для своих сотрудников, лучшим партнером для нынешних и будущих клиентов!
Работа в нашей Компании дает возможность постоянного совершенствования, планирования карьерных интересов, а также возможность стать частью дружного и сплоченного коллектива.
У нас работает 250 работников, из которых:
80 работников - более 5 лет!
28 работников – более 10 лет!
5 работников – более 15 лет!
Почему стоит работать у нас:
Мы - это динамично развивающаяся компания и надежный работодатель с 20 -ти летней историей;
Мы - это команда профессионалов высочайшего уровня.
Мы - это возможность профессионального роста и развития; у нас можно пройти путь от линейного специалиста до руководителя подразделения;
Мы - это компания в которой опытные сотрудники могут реализовать свой профессиональный потенциал.
Принципы нашей Кадровой Политики:
Сотрудник компании является ее главным достоянием;
К каждому работнику мы подходим и индивидуально, независимо от его должности и стажа работы в компании;
Мы ценим профессионализм, опираемся на собственные кадры, поощряем профессиональный рост и личностное развитие;
Мы стремимся к тому, чтобы каждый работник в максимальной степени использовал свои способности;
В своей деятельности мы стремимся к достижению наилучшего результата и ценим в работниках умение его достигать;
Мы хорошо работаем и хорошо отдыхаем!
Если вы готовы к достижению выдающихся результатов и хотите стать частью нашей истории успеха — мы ждем вас в нашей команде!