Удаленная работа, можно достаточно свободно выбирать себе график (то есть если есть желание работать начинать на 2 часа раньше или позже - пойдут на встречу, как и работать 2/2, например). Оплата как и договаривались - 50 на руки оклад, ещё и премию ввели после испытательного срока поверх оклада.
Ещё в офисах в Москве еда бесплатная, но я не проверял, потому что я удаленщик, а лететь в Москву поесть - забавно.
Что можно улучшить?
Отделу полгода всего, так что улучшить можно много чего, но по всем зонам роста ведется работа, поэтому ещё через полгода, уверен, улучшать будет нечего уже.
Ничего. Массовый подбор для выполнения показателей действующего персонала.
Что можно улучшить?
Обучение, обратная связь после обучения. Никакого учебного материала в одном месте для новичков, какие-то малограмотные слайды, сделанные с ошибками в части содержания проблемы и ее решения.
Полная свобода действий - работа по сделке, оплата зависит от количества выполненных заданий. График ставлю сам себе, хочу работаю, хочу нет. Идеально в качестве подработки.
Что можно улучшить?
Было бы здорово повысить оплату.
Нужно пересмотреть (упростить) или доработать лишнюю волокиту с регистрацией статистики. Т.к. уходит много лишнего времени на это.
Нужно ускорить работу отдела мониторинга, после прохождения обучения. Т.к. в теории, после обучения полагается повышенный процент ЗП в первые 2 недели за рассмотрение обращений, а на деле ты его не получаешь, т.к. неделю-полторы, ты ждешь ответа приняли тебя в штат или нет.