Найдено: 3 из 2 879 отзывов
Руководитель регионального подразделения
Очистить фильтры
Lamoda: отзывы о работе на должности Руководитель регионального подразделения
Оценка компании
3,2
Хорошо
3 отзыва
0
2
1
0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Руководитель регионального подразделения
Москва,
январь 2024
Что нравится?
Отличный технологический уровень, возможность различных настроек в режиме реального времени, отличная поддержка центрального офиса по всем вопросам.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с руководителями, необходимо более оперативное согласование различных вопросов.
Ответ представителя компании
Май 2024
Здравствуйте!Благодарим за обратную связь и высокую оценку! Нам очень важно знать мнение каждого сотрудника. Спасибо, что вы с нами.
С уважением, Lamoda.
Преимущества и льготы
Руководитель регионального подразделения
Москва,
март 2023
Что нравится?
Современная компания, лидер рынка маркетплейсов, много интересных тренингов и развития для сотрудников
Что можно улучшить?
Платить в рынке и анализировать аналогичные должности
Ответ представителя компании
Март 2023
Здравствуйте!Благодарим за ваш отзыв. Искренне рады, что часть условий труда показалась для вас привлекательной.
Система мотивации сотрудников Lamoda состоит из оклада и бонусов при достижении определенных показателей. Lamoda обеспечивает большой поток заказов, что при грамотно выстроенной системе работы может обеспечить выполнение всех показателей и высокую заработную плату.
Спасибо, что не оставили данный вопрос без внимания. Благодаря отзывам наших бывших и действующих сотрудников, мы всегда знаем, на какие важные стороны нам необходимо обратить внимание!
Если у вас остались какие-то вопросы, просим вас отправить свои контакты на электронную почту HR_feedback@lamoda.ru и мы проконсультируем вас и, при необходимости, проведем внутреннее разбирательство.
С уважением, Lamoda.
Преимущества и льготы
Руководитель регионального подразделения
Пермь,
декабрь 2022
Что нравится?
Система обучения, белая ЗП, получение нового опыта, близость к дому, масштабность задач
Что можно улучшить?
Уровень дохода не соответствует степени нагрузки и ответственности, зачастую со стороны руководителя предвзятое отношение к своим подчиненным, внутренним кандидатам редко доступен карьерный рост, отсутствие индексации ЗП
Ответ представителя компании
Декабрь 2022
Здравствуйте! Нам очень жаль, что заработная плата вас расстроила. Система мотивации сотрудников Lamoda состоит из оклада и бонусов при достижении определенных показателей. Lamoda обеспечивает большой поток заказов, что при грамотно выстроенной системе работы может обеспечить выполнение всех показателей и высокую заработную плату. Вся информация об уровне дохода подробно разъясняется сотрудниками HR до трудоустройства и соответствует указанной в вакансии.
Приносим свои извинения, если кто-то из сотрудников был некомпетентным. Это не является для нас нормой работы. Мы понимаем, как это неприятно. Напишите, пожалуйста, свои контакты на электронную почту HR_feedback@lamoda.ru и мы проконсультируем вас и, при необходимости, проведем внутреннее разбирательство.
С уважением, Lamoda.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Lamoda
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые)