Отзывы сотрудников о компании Бристоль, сеть магазинов
Ревизор
Ответ представителя компании
Ваше пожелание возьмём во внимание — планируем совершенствовать обеденные места для сотрудников в магазинах.
Надеемся быть коллегами и дальше!
HR-команда "Бристоль"
Продавец-кассир
Руководители всегда шли на встречу, хороший коллектив.
Продавец-кассир
Ревизор
Возможность совмещать с подработками
Размер оплаты труда
Коммуникацию между отделами
Оперативность решения вопросов с руководством
Продавец-кассир
Продавец-кассир
Отзыв сотрудника
Продавец-кассир
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы стремимся к максимальной открытости и диалогу внутри команды. Нам важно создать рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя комфортно.
Спасибо, что поделились своим мнением. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и постараемся улучшить ситуацию.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Благодарим вас за ваш отзыв об отношении к условиям работы и сотрудникам нашей компании. Мы рады, что вам нравится понимание и внимание, которые мы уделяем нашим сотрудникам.
Ваши отзывы помогают нам улучшать наши условия и делать нашу компанию еще лучше. Благодарим вас за ваше внимание к деталям и готовность делиться своим мнением.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Администратор
Более лояльную связь между высшими отделами ( ТТ и ревизионвй отдел-как пример)
Желаю найти на парочку СБ больше чем сейчас, чтобы не только админы смотрели камеры но и СБ и Св - для повышения безопасности на ТТ.
Хелось чтобы была определённая сумма на списание товаров ( а не всё списывали с сотрудников ТТ)
Хотелось бы, больше курсов по повышению квалификации собрания не только для Админов, но и для Пк где их могли бы обучать.
Да и в принципе премию за обучение стажеров
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь и перечисленные вами пожелания по улучшению рабочих условий. Мы ценим ваше внимание к деталям и готовы работать над усовершенствованием наших процессов.
Принимаем к сведению ваше предложение о необходимости установки четкой безопасности на магазине, чтобы исключить возможность одиночной работы целый день. Также обязуемся усилить коммуникацию между высшими отделами, такими как торговый отдел и ревизионный отдел, и улучшить систему наблюдения за безопасностью в наших магазинах.
Будем рассматривать ваши предложения о введении определенной суммы на списание товаров, проведении курсов по повышению квалификации для всех сотрудников, а также возможности получения премии за обучение стажеров. Ваша инициатива поможет нам развиваться и меняться в лучшую сторону.
Спасибо, что делитесь своими мыслями и желаниями. Мы готовы совместными усилиями создавать более благоприятную и продуктивную рабочую среду.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Водитель-экспедитор
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Принимаем к сведению ваше предложение об улучшении коммуникации с коллегами. Мы понимаем, что открытость и эффективное взаимодействие в команде очень важны для успешной работы. Обязуемся уделить особое внимание улучшению коммуникаций, чтобы обеспечить более эффективное взаимодействие и сотрудничество между сотрудниками.
Спасибо за вашу отзывчивость и ценные рекомендации. Ваше мнение поможет нам улучшить рабочую атмосферу и делать наше рабочее окружение еще более приятным и продуктивным.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Принимаем к сведению ваше предложение по улучшению бухгалтерии. Мы согласны с важностью своевременного предоставления расчетных листов и обязуемся работать над улучшением этого процесса. Ваша забота о данном вопросе поможет нам повысить эффективность работы и качество обслуживания.
Благодарим вас за обратную связь и готовы принимать активное участие в улучшении нашей деятельности. Ваши предложения очень важны для нас.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Администратор магазина
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь. Мы рады, что вам нравится возможность работать в районе проживания и своевременная выплата заработной платы. Ваше мнение для нас очень важно.
Отмечаем ваше предложение о проведении инвентаризации с ревизорами. Мы обязательно примем это во внимание и постараемся улучшить процессы с учетом ваших рекомендаций.
Спасибо за ваше сотрудничество и активное участие в улучшении нашей работы. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Принимая во внимание ваши замечания относительно улучшения рабочей среды, мы планируем активно работать над укреплением коллективных взаимоотношений и оптимизацией системы взаимодействия между подчиненными и начальством. Важно для нас создать комфортные условия, где каждый сотрудник будет чувствовать себя уверенно и реализованно.
Ваши замечания будут учтены, и мы постараемся совершенствовать нашу работу с целью повышения эффективности и уровня удовлетворенности наших сотрудников. Спасибо за ценные отзывы, они помогают нам двигаться вперед и совершенствоваться.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Отметим, что ваше предложение о привлечении сотрудников с опытом работы не менее 5 лет также очень важно. Мы стремимся создать команду, которая объединяет профессионалов с различным опытом и квалификацией, чтобы достичь наилучших результатов. Ваши комментарии помогают нам лучше понять потребности наших сотрудников и постоянно улучшать условия работы.
Мы постоянно работаем над совершенствованием нашего бизнеса и привлечением лучших специалистов, чтобы обеспечить эффективное развитие компании. Спасибо за вашу обратную связь, мы ценим ваше мнение.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв! Мы рады, что вам нравится наша локация и своевременная выплата зарплаты. Ваше мнение по рабочему графику и набору персонала важно для нас. Мы стремимся к улучшению условий работы и удовлетворению потребностей сотрудников. Будем учитывать ваши предложения по сокращению рабочих часов и более эффективному подбору персонала. Спасибо за обратную связь!
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Отзыв сотрудника
Максимально нелояльное и предвзятое руководство с тяжелым характером (один из отделов в ИТ департаменте) - что и стало причиной ухода.
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Мы всегда стремимся улучшить нашу рабочую среду, поэтому ваша обратная связь очень важна для нас. Мы обязательно учтем ваши замечания о нехватке корпоративной жизни, отсутствии скидок и льгот, а также о некорректном общении и предвзятом руководстве.
Мы постараемся сделать все возможное, чтобы улучшить ситуацию и создать более комфортные условия для работы всех сотрудников. Спасибо за вашу откровенность и мы надеемся, что в будущем наши усилия приведут к лучшим изменениям.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы стремимся к максимальной открытости и диалогу внутри команды, поэтому мы обязательно примем во внимание ваше замечание о категоричности и отсутствии готовности к диалогу со стороны руководства.Нам важно создать рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя комфортно.
Спасибо, что поделились своим мнением. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и постараемся улучшить ситуацию.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Администратор магазина
Ответ представителя компании
Относительно вашего предложения о стабилизации заработной платы и неравномерности оплаты труда у сотрудников, мы очень серьезно относимся к вопросам справедливости и равноправия в оплате труда. Ваш отзыв поможет нам принять соответствующие меры и проработать систему оплаты, чтобы обеспечить более справедливый подход к вознаграждению за труд.
Также мы обратим внимание на вашу замечание о недостатке обучения. Мы понимаем важность профессионального роста каждого сотрудника и обязуемся улучшить нашу систему обучения и развития персонала, чтобы сотрудники могли эффективнее выполнять свои обязанности и достигать новых профессиональных высот.
Спасибо еще раз за ваш отзыв. Мы ценим вашу открытость и обязуемся улучшать наши рабочие процессы на благо всех наших сотрудников.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы стремимся создать комфортные условия для наших сотрудников и постоянно работаем над улучшением условий труда. Ваше замечание о продо лжительности рабочего дня и оплате будет передано руководству для рассмотрения.
Мы ценим ваше желание улучшить условия труда и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы активно работаем над улучшением качества обслуживания и созданием более дружелюбной атмосферы в нашем магазине.
Ваши предложения по улучшению общения сотрудников с покупателями и работы коллектива будут обязательно рассмотрены. Надеемся на дальнейшее сотрудничество и вашу поддержку!
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы постоянно стремимся улучшать условия труда и рассматриваем вопрос повышения заработной платы как один из наших приоритетов. Ваше мнение важно для нас, и мы принимаем во внимание все ваши замечания.
Спасибо за вашу откровенность и доверие к нашей компании.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Администратор магазина
Ответ представителя компании
Ваши замечания о тяжелой физической работе, задержках расчетных листов и нестабильности заработка будут учтены. Мы постоянно стремимся к улучшениям и ценим ваш отзыв как ценное руководство для нас.
Благодарим за ваше внимание к деталям и оценку нашей работы.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Администратор
Ответ представителя компании
Мы искренне сожалеем о том, что ваш опыт работы в компании «Бристоль» не соответствовал вашим ожиданиям. Понимание того, что в нашей компании около 4000 сотрудников, многие из которых работают у нас более 10 лет, позволяет нам осознавать, что подход и развитие не всегда могут соответствовать ожиданиям каждого.
Мы стремимся создать условия, в которых каждый из наших сотрудников найдет удовлетворение своими интересами и потребностями, и ваше мнение для нас очень важно.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Сотрудник торгового зала
Ответ представителя компании
Мы благодарим вас за обратную связь! Мы рады узнать ваше предложение по улучшению условий работы. Наша главная цель - обеспечить максимальный комфорт и удовлетворенность всех наших сотрудников. Мы ценим ваше мнение, и наша команда стремится к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важным и ценным.
С благодарностью и уважением,
Команда HR-бренда «Бристоль».
Администратор
Ответ представителя компании
Мы искренне сожалеем о том, что ваш опыт работы в компании «Бристоль» не соответствовал вашим ожиданиям. Понимание того, что в нашей компании около 4000 сотрудников, многие из которых работают у нас более 10 лет, позволяет нам осознавать, что подход и развитие не всегда могут соответствовать ожиданиям каждого.
Мы стремимся создать условия, в которых каждый из наших сотрудников найдет удовлетворение своими интересами и потребностями, и ваше мнение для нас очень важно.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Близость к дому и удобный график - это действительно важные факторы. Рады, что вы довольны своим коллективом и получаете поддержку и помощь. Если бы вам все нравилось, то это замечательно!
Будем рады продолжать видеть вас у нас в гостях в качестве покупателя.
Команда HR-бренда «Бристоль».
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Бристоль, сеть магазинов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Бристоль, сеть магазинов для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию Бристоль, сеть магазинов для трудоустройства, на основании 2 002 оценок.
Какая оплата труда в компании Бристоль, сеть магазинов?
Сотрудники компании Бристоль, сеть магазинов оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 2 002 оценок.
Как сотрудники Бристоль, сеть магазинов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Бристоль, сеть магазинов оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 2 002 оценок.
Как сотрудники Бристоль, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Бристоль, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 2 002 оценок.
Информация о Бристоль, сеть магазинов
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 37000
Сайт: https://bristol.ru
Категория: Розничная торговля