Отзывы сотрудников о компании Летим

- замечательный коллектив, который всегда рядом и всегда готов поддержать
- никогда не скучно, т.к. в работе всегда много разнообразных проектов
- возможность брать проекты по всей России - мотивировать сотрудников не только словами, но и действиями: вкладываться в тимбилдинги, корпоративы, поощрения материальными бонусами, подарки и т.п.
- соблюдать work/life balance и уважать личное время сотрудников
- ввести в офис покрытие базовых нужд: чай/кофе/молоко/печенья

Отличный и дружелюбный коллектив. Профессиональная и спокойная атмосфера на рабочем месте. Руководство прислушивается к новым идеям и готово обсуждать изменения в работе, если это приведет к улучшению результатов компании. Отличное местоположение офиса и гибкая возможность планировать самостоятельно свой рабочий день. Для руководства важен результат, а не процесс. Внедрить больше системности, автоматизации и структурности в работу отделов и кроссфункционального взаимодействия. Сейчас компания как раз проходит этот этап.

1. Замечательный коллектив единомышленников;
2. Возможность гибридного формата работы;
3. Красивый и удобный офис;
4. Команда ТОП-менеджеров прекрасна;
5. Тимбилдинги и корпоративные мероприятия для сплочения коллектива – не забывают про командный дух;
6. Работа с интересными клиентами и форматами мероприятий;
7. Есть собственные площадки для мероприятий и много площадок-партнёров;
8. Традиция – рисовать портреты «старичков» на стене: человек может уйти из компании, но дух компании уже из него не уйдёт. 1. Сделать всем оформление по ТК РФ – большинство оформляли по самозанятости/ИП/ГПХ (по ТК оформляли только небольшую часть и по неизвестным критериям);
2. ДМС и оплата больничных. Учитывая, что работа оформляется не по ТК, большинство бытовых затрат по типу обедов, связи и т.д. не компенсируется, как минимум это можно сделать;
3. Соблюдение Work/Life Balance – работа доводила до выгорания, многие коллеги работали 24/7 даже в те часы в выходные, которые они выделили на отдых; личные границы зачастую нарушались самим руководством;
4. Больше понимания со стороны «верхушки» руководства – периодически высказываются очень предвзято (ведомые эмоциями, а не данными и доказательствами) и не смотрят на ситуацию объективно;
5. Работа с кадрами – людей недостаточно, в период сезона человеческими ресурсами сложно управлять; жадничают, чтобы набрать ещё людей в команду;
6. Хорошие сделки доверяются тем, кто на хорошем личном счету у руководства.

- Супер-комфортный, красивый офис на Кропоткинской
- Гибкий график
- Нет верхней планки по заработку, можно кратно увеличивать доход
- Невероятный коллектив, семейная атмосфера (в момент моей работы) - Невыстроенная орг структура и проектная работа
- Высокий уровень нагрузки
- Максимальное количество неэффективных встреч
- Микроменеджмент