Очень удобно добираться до офиса,от метро шаговая доступность ( это первоначально было решающим фактором при выборе работы). Хороший, дружный коллектив. Интересные проекты. Ориентированность компании на поддержание семейных ценностей, сокращённый день в пятницу ( это впервые в моей трудовой практике), интересные корпоративы, много благотворительных мероприятий и акций!
Хорошо автоматизированны процессы в 1С документооборота, идёт реальное усовершенствование кейсов задач. Очень хорошо проработана система адаптации. Есть система поощрений.
Что можно улучшить?
Неплохо бы иметь зону активного отдыха в офисе ( пинг-понг, йога).
Работаю год, планирую работать и дальше. Хорошие условия труда, достойная оплата, забота о сотрудниках. Внимание руководства к каждому сотруднику, всегда можно обратиться а помощью, все помогают друг другу. Хорошая система обучения на этапе испытательного срока. Развита система электронного документооборота, далеко не во всех компаниях так. Имеются корпоративные скидки от компаний партнёров. Интересная корпоративная жизнь с выездами за город, ну и в пределах города.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь в офисе спортивный зал и автомат с бесплатной едой
Работал в Сити до того, как переехал в С.-Петербург. Классная компания, отличный коллектив, адекватное руководство. Удобное расположение и комфортный офис.
Что можно улучшить?
з/п индексируется, но не на тот размер, который бы хотелось
было б неплохо увеличить бюджет ДМС
Отличная компания для наработки профессионального опыта. Комфортный процесс адаптации (сотрудники Департамента по персоналу отличные: всегда готовы помочь, поддержать, рассказать). Налажено взаимодействие между отделами. Проектные команды все сработанные. Текучка небольшая. Пожалуй, это лучшее место работы, которое у меня было.
Что можно улучшить?
Компания небольшая (где-то 250 человек), поэтому карьерный рост ограничен, но всегда отдают предпочтения сотрудникам, когда возникает вакансия, а не ищут на стороне. Мне вот не повезло, вакансий не было, а расти хочется, поэтому ушел. А так остался бы и работал.
Отличная команда и поддержка со стороны руководства. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития.
Забота о сотрудниках, разные мероприятия
Что можно улучшить?
Рассмотрение мотивационной части для менеджеров ро заселению за результат
С первых дней работы учтено все для ввода в должность нового сотрудника от организации его рабочего места до места приема пищи. Удобное расположение офиса в пешей доступности от станции метро и станции РЖД Ярославского направления. Уютные кабинеты, никакого OPEN-SPASE, возможность сосредоточиться над рабочими процессами. Зарплата полностью белая, согласно трудовому договору, строго без задержек. Сотрудник может сам выбрать удобный ему график работы, что есть не у всех работодателей.
Что можно улучшить?
Учитывая многолетний опыт компании на рынке труда, учтены практически все пожелания трудящихся. С моей стороны все четко работает в этом механизме, предложений по улучшению нет.
Человеческий подход к сотрудникам и к клиентам, хорошая атмосфера в коллективе, интересные проекты, возможность горизонтального развития, можно проявлять инициативу и за нее не накажут:) Лояльное руководство, неформальный подход. Много интересных мероприятий для сотрудников, в т.ч. волонтерских.
Если есть интересы, кроме работы, есть беговой клуб, свой корпоративный театр, разные праздники. Офис замечательный! Современный, светлый, рядом с метро в зеленом районе, есть где недорого и качественно поесть
Что можно улучшить?
Компании не хватает проектов, с такой командой можно и нужно делать больше интересных и красивых проектов. Жалко, что отказались от комнаты отдыха с любимым массажным креслом:(
Отзывчивость, чуткость, заинтересованность в личностном росте сотрудников, готовность идти на компромисс.
Например, когда нужно уйти с работы пораньше по личным обстоятельствам, руководство всегда готово пойти навстречу.
Что можно улучшить?
Улучшить взаимодействие между отделами, увеличить заработную плату для некоторых должностей, а также ввести систему премирования для некоторых должностей
Расположение офиса. Коллектив дружелюбный. Зарплата платится своевременно. Если появляются вопросы , то стараются помочь. Всегда интересные проекты. Полноценная кухня. Существуют аппараты с едой. Лояльное и понимающее руководство.
Что можно улучшить?
Вроде все хорошо. Нет никаких нареканий. Редко , когда попадаются такие компании.
Большой плацдарм для развития, интересные проекты, юрист вовлечен практически во все сферы деятельности компании. Работодатель в т.ч. ориентирован на молодых специалистов, специалистов со стремлением к совершенствованию, получению новых знаний и навыков.
Импонирует стремление работодателя к внедрению в рабочий процесс инновационных технологий. Развита корпоративная составляющая: спортивные и творческие мероприятия, праздники, конкурсы, компенсация питания, ДМС, скидки в магазинах-партнерах.
Работодатель регулярно получает обратную связь от работников относительно их удовлетворенности условиями труда, задачами, взаимоотношениями в коллективе, проводимыми мероприятиями, старясь обеспечить внутри компании здоровую атмосферу и учесть мнение сотрудников.
Что можно улучшить?
Представляется целесообразным улучшить взаимодействие между подразделениями компании, более четко разграничить зоны ответственности, перераспределить трудовую нагрузку, механизмы, приводящие к бумажной волоките, не несущие смысловой нагрузки и не приносящие пользу компании, исключить из производственного процесса.
Читаю отраслевые чаты и периодически хожу на неформальные встречи девелопмента) За время общения с коллегами скалдывается мнение, что в Сити самое человечное отношение к сотрудникам. Для меня это самое главное. Зарплата тоже в рынке +- и все по ТК РФ разумеется.
Что можно улучшить?
нет хороших столовых рядом, до приличной столовки идти 15 мин пешком от офиса
Хорошая репутация работодателя, отличный коллектив, интересные рабочие задачи и проекты, приемлемая транспортная доступность, хорошая инфраструктура около офисного здания.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы была возможность выбора 100% удаленной работы.
Быстрое решение вопросов, отзывчивое и адекватное руководство. Удобный, комфортный офис рядом с метро. Интересные организации корпоративов, мероприятий для сотрудников и детей. Наставничество при устройстве на работу
Что можно улучшить?
Добавить обучающие курсы для сотрудников, повышение квалификации.Чаще индексировать зарплату
Я , устроился в компанию «Сити 21» в январе 2022 года, отработав менее 3-х месяцев мне предложили повышение и перевели в отдел заселения. Проработав в этой компании полтора года, могу с уверенностью сказать ,что это была лучшая работа. Хочу в первую очередь выразить благодарность руководящему составу отдела по подбору персонала! Благодаря, Вам, я стал частью команды профессионалов. Отдельная благодарность штабу строительства за качественно построенное жилье, было очень приятно передавать объекты. Прекрасные условия труда, лояльное руководство, достойная оплата труда! Желаю новых интересных проектов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Девелопмент полного цикла Сити21
Рекомендуют ли сотрудники компанию Девелопмент полного цикла Сити21 для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Девелопмент полного цикла Сити21 для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании Девелопмент полного цикла Сити21?
Сотрудники компании Девелопмент полного цикла Сити21 оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Девелопмент полного цикла Сити21 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Девелопмент полного цикла Сити21 оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Девелопмент полного цикла Сити21 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Девелопмент полного цикла Сити21 оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 47 оценок.
Девелопер полного цикла «Сити21» работает на рынке 26 лет, входит в группу компаний «Новард».
В портфеле девелопера – более 60 реализованных проектов на рынке жилой недвижимости в различных районах Москвы и Московской области. Общая площадь реализованных и текущих проектов более 2,2 млн. кв.м.
В 2010 году девелопер вывел на рынок новый продукт – «Миниполис». Его идея заключается в организации единого жизненного пространства, которое включает управление жилыми комплексами и активную среду социальных коммуникаций. Наиболее известный проект компании в Москве – миниполис Строгинский площадью 500 тыс. кв. м.
Компания построила значимые социальные объекты: стадион «Янтарь» и одноименный спортивный комплекс с ледовыми аренами и бассейнами и учебный комплекс Высшей школы экономики /МИЭМ/ в Строгино, Духовно-социальный центр «Неопалимая Купина» с православной гимназией им. Платона Левшина в Печатниках.
Компания – лауреат более 80 профессиональных премий в области недвижимости, городского развития.
Проект «Соседский клуб» в 2014 году вошёл в число 50 лучших проектов России, презентованных президенту России В.В. Путину на втором «Форуме действий» ОНФ.