ЗП выплачивают вовремя. Оплата отпуска и больничного. Есть место для обеда и фильтры для питьевой воды. 10 минут до офиса от метро. Могут разрешить в некоторые дни удаленку.
Личное отношение руководителя к сотруднику, как к человеку.
Коллектив был хороший, потом все уволились.
Что можно улучшить?
Было бы здорово если бы у каждого отдела было отдельное, огороженное стенами пространство, потому что когда сидишь просто в огромном помещении, и единственными перегородками служат стеллажи для документов, слышно все, если кто-то ругается, смеётся громко, все это отвлекает.
Отношение руководителя к приему и обучению новых сотрудников. Ты приходишь и разбираешься во всем сам (повезет, если есть сотрудник, который может объяснить, но когда приходишь в пустой отдел это сложно). Руководителя так такового и нет конкретно для Планово-Экономического Отдела.
Нет профессионального роста для сотрудников, сложно добиться повышения.
Повысить уровень ЗП, и сделать соц.пакет для сотрудников. Сделать открытую систему доплаты за переработки, так если просят задержаться, приходится выпрашивать доплату у руководства. Также сложно добиться пересмотр ЗП на повышение.
Коллектив на тот момент, но сейчас все кого знала ушли...
Расположение 5 минут до метро
Обед 1 час
Возможность договорится о начале рабочего дня с разного времени
Что можно улучшить?
ДМС отсутствует, тесно сидеть, руководители каждый сам себе на уме, переработки, низкий уровень оплаты труда
Своевременная выплата зп, геолокация офиса, скидки на продукцию компании
Что можно улучшить?
Не говорю про все отделы компании, понятно, что в каждом отделе организация сильно зависит от руководителя. Что касается ПЭО, тортовой все печально: руководству все равно на тебя, буквально в прямом смысле, никто не станет ничего тебе объяснять, что и как там работает, сам разбирайся, сиди до ночи, но чтобы работа была сделана. Компьютеры старые, ПО глючит, из целевого рабочего дня, пол дня твой компьютер не может прийти в себя. Решаются ли эти проблемы как это? Судя по моим наблюдениям-нет.