Отзывы о работе в Yota — Иркутск

Можно выбирать график, но больше никаких плюшек нет, т.к планы, влияющие на коэффициент обеспечат низкую зп, коллектив ничего вам не подскажет, не научит работать Пожалуй, всё, чего тут нет требует вложений со стороны руководства и непосредственно самого коллектива

Хороший коллектив.
До февраля была просто волшебная мотивация, которая при должном труде позволяла прилично зарабатывать . 1. Улучшить обратную связь с руководством.
2. Мотивация по зарплате.
После новой мотивации, которую ввели в феврале, зарплата упала в два раза.
Со старой мотивацией можно было закрыть глаза на остальные недостатки.
3. Улучшить условия отдыха.
4. Улучшить условия труда. Оборудование вечно ломается, нового оборудования не добиться, старое чинит IT- отдел, который еле шевелится. На весь отдел только один компетентный сотрудник.
5. Довести до ума систему обучения, систему 1С, упростить многие моменты.
После перехода Yota в Мегафон, стало очень сложно работать по новой системе. Система мегафона сделана не для людей.
6. Решить вопросы с кадрами. Такое чувство, что HR-отдел просто не существует, собеседования проводят рядовые сотрудники.

Нравится то, что работать можно из дома, комфорт сам себе обеспечиваешь. Абоненты спокойнее, чем в Теле2. Также у них просто офигенный ДМС - только ради этого и проработала. Организованность компании на нуле. Ничего не работает (программы), справки никакие заказать невозможно, руководители тоже не помогают в этом бардаке и сами косячат (не заливают смены, хотя на смене ты был, требуют с тебя идеального выполнения показателей, когда ничего не работает из программ). Разочарование, лично для меня.

Коллектив и Руководство, веселые и позитивные ребята работают на точках, в сложной ситуации без проблем подскажут и покажут как лучше сделать, руководство так же на хорошем уровне в любой ситуации войдёт в положение и поможет чем сможет естественно в радиусе своих возможностей Заработная плата, я ушёл ещё до того как ввели новую систему премирования, но с бывшими коллегами все так же общаюсь, после того как они мне рассказали о новой системе премирования, возвращаться в эту компанию честно говоря перехотелось, т.к в один месяц ты можешь получить 40 т.р, а в другой голый оклад и чуть-чуть (рублей 700) отсыпят премии