Отзывы о работе в Yota — Иркутск

Хороший коллектив.
До февраля была просто волшебная мотивация, которая при должном труде позволяла прилично зарабатывать . 1. Улучшить обратную связь с руководством.
2. Мотивация по зарплате.
После новой мотивации, которую ввели в феврале, зарплата упала в два раза.
Со старой мотивацией можно было закрыть глаза на остальные недостатки.
3. Улучшить условия отдыха.
4. Улучшить условия труда. Оборудование вечно ломается, нового оборудования не добиться, старое чинит IT- отдел, который еле шевелится. На весь отдел только один компетентный сотрудник.
5. Довести до ума систему обучения, систему 1С, упростить многие моменты.
После перехода Yota в Мегафон, стало очень сложно работать по новой системе. Система мегафона сделана не для людей.
6. Решить вопросы с кадрами. Такое чувство, что HR-отдел просто не существует, собеседования проводят рядовые сотрудники.

Нравится то, что работать можно из дома, комфорт сам себе обеспечиваешь. Абоненты спокойнее, чем в Теле2. Также у них просто офигенный ДМС - только ради этого и проработала. Организованность компании на нуле. Ничего не работает (программы), справки никакие заказать невозможно, руководители тоже не помогают в этом бардаке и сами косячат (не заливают смены, хотя на смене ты был, требуют с тебя идеального выполнения показателей, когда ничего не работает из программ). Разочарование, лично для меня.

Коллектив и Руководство, веселые и позитивные ребята работают на точках, в сложной ситуации без проблем подскажут и покажут как лучше сделать, руководство так же на хорошем уровне в любой ситуации войдёт в положение и поможет чем сможет естественно в радиусе своих возможностей Заработная плата, я ушёл ещё до того как ввели новую систему премирования, но с бывшими коллегами все так же общаюсь, после того как они мне рассказали о новой системе премирования, возвращаться в эту компанию честно говоря перехотелось, т.к в один месяц ты можешь получить 40 т.р, а в другой голый оклад и чуть-чуть (рублей 700) отсыпят премии